職場規(guī)則越早知道越好每個環(huán)境中都有自己的規(guī)則，職場也不例外，甚至可以說它如同戰(zhàn)場，稍不留意便有可能逾越規(guī)矩，這樣的話自己就有可能受到傷害。職場規(guī)矩又可以稱做“生存法則”，就像動物在自然界的生存一樣，讓人覺得肅然起敬又有所畏懼，如何在職場中安穩(wěn)地走下去，成了每個職場人士都要思考的問題。

你是新人，不懂得那么多職場規(guī)則？沒關(guān)系，你可以從頭學(xué)起，一點一滴地積累起來。不過，職場規(guī)則包羅萬象，有時候可能一句話就會把對方惹怒，如果你是新人的話，剛開始小心翼翼些并沒有什么不好。當(dāng)你了解了職場法則后，便可以根據(jù)不同情況隨機應(yīng)變，至少讓自己職場生涯的安全系數(shù)高一些。為什么有些人“混得好”，因為他真的只會“混”嗎？事實上，他一定是個“守規(guī)矩”的人，通過掌握職場規(guī)則而讓自己的工作生涯“順風(fēng)順水”。職場中，切忌“自以為是”，還是做個守規(guī)矩的人比較好，記住這一點，你會從中受益。




張媛大學(xué)畢業(yè)后便來到一家企業(yè)工作，經(jīng)過大半年時間的磨煉，已經(jīng)從一名懵懂的大學(xué)生轉(zhuǎn)型為職場達人。幾個月的工作生涯，讓張媛印象最深的就是學(xué)習(xí)“職場規(guī)則”。有一次，主管批評張媛，說她某件事情辦得很糟糕，她既委屈又覺得費解，自己明明是按照對方的意思做的，現(xiàn)在主管不“認賬”，不是在欺負自己么？她想辯解，但最終沒有開口。經(jīng)過幾件類似的事情后，張媛覺得沒必要和上司談“公平”，因為本身兩人的關(guān)系就不是公平的，如果對方覺得你錯了，辯解與否都是枉然，最好的辦法就是接受，然后按照對方的意思再做一遍。某天，辦公室小李因為成績突出而被公司表彰，并且獲得了一千元的獎勵，小李在會上表示，這是部門全體成員共同努力的結(jié)果，后來他用這一千元請大家吃飯唱歌，搞得不亦樂乎。張媛發(fā)現(xiàn)，小李一直很“吃得開”，原因就在于他從來都是把自己的榮譽同集體分享，幾乎沒有聽到他說：“這是我個人努力得來的。”年底，公司組織為山區(qū)人民捐款，同事們都捐兩三百，張媛覺得太少了，便準備了六百塊錢。同事趙姐得知后，提醒她：“小張，每次主管都是捐五百塊，你要是比他高，對方會不高興的。”張媛恍然大悟，原來即便“捐款”這件小事，也要把領(lǐng)導(dǎo)放在高高在上的位置。張媛發(fā)現(xiàn)，同事楊冰隔幾天就要上交一份工作報告，做每件事情之前都得先寫好計劃書，等主管批閱后再開始工作，所以他整天忙忙碌碌，不是去領(lǐng)導(dǎo)辦公室就是埋頭寫計劃書。她問楊冰，這樣不覺得麻煩么？對方說：“領(lǐng)導(dǎo)要的就是這個效果，你不交點東西給他看，對方怎么知道你在干什么？”張媛覺得他的話很有道理。工作以來，張媛發(fā)現(xiàn)自己不斷學(xué)習(xí)著職場規(guī)則，她認為，自己既然沒有經(jīng)驗，就得從頭學(xué)起，慢慢地積累。

張媛的故事告訴我們，進入職場就要遵守它的“規(guī)則”，不懂可以慢慢學(xué)，一點點地積累。如果忽視了職場規(guī)則的重要性，就“吃不開”。那么，該學(xué)習(xí)些什么樣的職場規(guī)則呢？

1.普遍規(guī)則

職場中，有一些較為通用的規(guī)則，就像公司的“總章程”一樣，規(guī)定著員工的一舉一動。職場規(guī)則與公司制度最大的不同在于，制度是明文規(guī)定的，而職場規(guī)則是約定俗成，大家默認的。下面，我們就來看幾條職場規(guī)則：

（1）遵守勞動紀律。幾乎每一個企業(yè)都有自己的勞動紀律，例如，上班時間不能有超過五分鐘的私人電話，不要和同事聊和工作無關(guān)的事情。

（2）別害怕說“我不懂”。雖然每個企業(yè)對待新人的態(tài)度不盡相同，但是“沒有經(jīng)驗”早已成了新人的代名詞，所以說，你遇到不明白的問題就應(yīng)該及時向有經(jīng)驗的人請教，盡快掌握相關(guān)本領(lǐng)。

（3）少說話，多做事。新人更應(yīng)該注意這一條，正因為你初來乍到，很多情況都不熟悉，有句話叫“言多必失”，防止自己說錯話的最好辦法就是少說話，把更多精力用在工作上，干出點成績給大家看。

以上只是一些職場中較為常見的規(guī)則。每個企業(yè)都有自己不成文的規(guī)定，需要你處處留心，作為新人，更應(yīng)該小心謹慎一些。

2.辦公室規(guī)則

既然你開始了職業(yè)生涯，那么你接觸最多的應(yīng)該就是同事了，此時，你需要多了解一些辦公室規(guī)則，才能處理好辦公室里的人際關(guān)系，下面幾點意見可以供你參考：

（1）尊重他人，學(xué)會禮讓。處理好辦公室人際關(guān)系的前提就是尊重別人，每天來上班，你可以先同大家打個招呼，讓別人覺得你知書達禮；接受了別人的幫助，要表示感謝；也可以適當(dāng)帶些小禮物、小零食和同事分享。當(dāng)然，辦公室中有個人條件較好的同事，也有資歷平平的同事，不論對待哪一類人，你都要尊重對方，做到不卑不亢。

（2）主動幫助別人。當(dāng)同事在工作中遇到困難的時候，你可以主動幫忙，別人也會記住你的好處，這樣一來便拉近了你與同事的距離。

（3）與同事保持一定的距離。雖然在工作上要與同事密切配合，但是不要因此與對方建立過于密切的關(guān)系，畢竟你們在利益面前會成為競爭者，如果關(guān)系過于密切的話，反而會使雙方關(guān)系復(fù)雜化，造成不必要的麻煩。

以上說的幾條規(guī)矩較為經(jīng)典，也很實用，學(xué)習(xí)它們的意義在于，能夠讓你建立較好的辦公室人際關(guān)系，遵守這些規(guī)矩，肯定會對你有很大幫助。

3.下屬的生存智慧

既然是打工者，無一例外地會成為某些人的下屬，然而，和上司相處也是需要智慧的，在這里介紹幾條經(jīng)驗：

（1）為上司著想。通常，上司都比較喜歡為他著想的員工，你如何能表現(xiàn)出這一點呢？對于上司交代的事情一定要按時完成，因為這也關(guān)系到他的工作成績，如果這項工作需要花一段時間才能完成的話，你就得定期向上司匯報工作進度，讓對方及時發(fā)現(xiàn)你在工作中的不足之處，及時給出意見，予以改進。

（2）榮耀歸于上司。有人會認為，如果遵守這一點會比較吃虧。事實上并不是這樣。當(dāng)你成功完成一件任務(wù)的時候，你向大家表示，都是在上司的指導(dǎo)下完成的，不僅對方會因為得到面子而非常高興，并且覺得你是一個謙虛的人，他日后一定會非常愿意助你一臂之力。

（3）辦事講求效率。如果你做每一件事情都慢吞吞的話，上司會認為你不能勝任工作；反之，則覺得你有較強的時間觀念和做事能力。當(dāng)你做完工作的時候，應(yīng)該主動詢問：“我還可以再做些什么？”對方聽了一定會非常開心。

除此之外，這兩條職場生存法則也會讓你非常受用：與上司相處，應(yīng)該公私分明，不能顯得太過隨便或是舉止親密；尊重別人的隱私。