人格特質和主管領導行為對“80后”、“90后”酒店員工職業(yè)價值觀的影響研究
  ——以北京市高星級酒店為例
  第1章  緒論
    1.1  問題的提出
    1.2  研究意義
    1.3  研究思路
  第2章  理論基礎與研究方法
    2.1  相關概念的界定
    2.2  研究綜述
    2.3  研究方法
  第3章  研究設計
    3.1  研究對象
    3.2  研究假設
    3.3  研究變量
    3.4  施測以及數據采集
  第4章  實證檢驗和結果分析
    4.1  問卷信度和問卷效度的檢驗
    4.2  “80后”、“90后”酒店員工職業(yè)價值觀的特點
    4.3  “80后”、“90后”酒店員工的職業(yè)價值觀與主管領導行為和人格特質的相關性分析
    4.4  回歸效應檢驗
  第5章  結論與建議
    5.1  研究結論
    5.2  建議與措施
    5.3  研究展望
  參考文獻
  附錄
關于中國高星級酒店踐行彈性用工的可行性分析
  ——以北京市高星級酒店為例
  1  導論
    1.1  研究背景
    1.2  研究內容
    1.3  研究思路與方法
    1.4  研究的創(chuàng)新意義
    1.5  研究框架
  2  酒店行業(yè)背景介紹
    2.1  中國酒店業(yè)經營現狀
    2.2  酒店人力資源管理環(huán)境
    2.3  小結
  3  關于“彈性工作”的理論綜述
    3.1  彈性工作的發(fā)展演變與概念理解
    3.2  彈性用工制度的形式與分類
    3.3  彈性工作的優(yōu)缺點與可行性理論分析
    3.4  小結
  4  研究設計與方法
    4.1  研究思路
    4.2  實證研究設計
    4.3  構建工作彈性分類研究模型
    4.4  小結
  5  研究發(fā)現與討論
    5.1  酒店的彈性用工情況
    5.2  酒店經理人對彈性用工的態(tài)度
    5.3  小結
  6  總結
    6.1  主要研究結論與貢獻
    6.2  研究局限性及后續(xù)研究
  參考文獻
  附錄
國際飯店中員工集體跳槽現象研究
  ——以昆明洲際酒店為例
  1  總論
    1.1  研究背景
    1.2  研究意義
    1.3  研究目標
    1.4  研究思路和框架
  ……
酒店領導者風格對員工離職傾向影響研究
距離因素對酒店顧客滿意度的影響研究
  ——以北京市三甲醫(yī)院周邊酒店為例
酒店與旅游企業(yè)領導風格對下屬員工創(chuàng)造力影響研究
在線評論回復方式探討
  ——以攜程網酒店評論回復為例
基于社會網絡的連鎖企業(yè)內部知識傳遞研究
  ——以經濟型連鎖酒店為例
酒店變革型領導對員工創(chuàng)新行為的影響研究
  ——以組織承諾為中介變量