當下我們處在知識經(jīng)濟的時代，知識和技術的創(chuàng)新對經(jīng)濟發(fā)展的作用越來越重要，面對激烈的市場競爭，企業(yè)如果沒有可靠的人才保證，很難在競爭中獲得優(yōu)勢。知識經(jīng)濟帶來的變化不僅僅體現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)展模式的多元化上，還表現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)展的全球化中，在這輪正在進行的經(jīng)濟競賽中，如果企業(yè)想借助經(jīng)濟全球化的潮流做大做強，實現(xiàn)國際性的突破，不僅需要在戰(zhàn)略規(guī)劃上做出精細的安排，還必須有充足的人才儲備做基礎，因為企業(yè)技術的創(chuàng)新和變革，企業(yè)高層管理，跨國、跨文化管理都必須依賴這些人才去完成。
　　當前我國企業(yè)的人力資源管理與國際先進水平還有很大的差距，人才的缺失和管理的落后不僅對我國經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生了一定程度的影響，也與知識經(jīng)濟及其全球化的發(fā)展趨勢背道而馳，嚴重的阻滯我國企業(yè)“走出去”的戰(zhàn)略步伐。在這種情況下，我國企業(yè)必須加強對人力資源管理的理論學習和實踐創(chuàng)新。筆者希望自己多年積累的人力資源管理理論和實踐經(jīng)驗能為我國企業(yè)改善和提高人力資源管理水平提供一些啟發(fā)，故此創(chuàng)作了本書。
　　人力資源管理是一門涉獵廣泛的綜合學科并且具有很強的實踐性，它可以為企業(yè)制定人才戰(zhàn)略、進行人力資源規(guī)劃、開展人力資源管理實踐提供科學的理論依據(jù)和實踐指導。本書在創(chuàng)作上充分尊重人力資源管理的客觀規(guī)律，在內(nèi)容安排上充分考慮了人們認識客觀事物的一般規(guī)律，即由理論認識到實際實行，并將理論與實踐巧妙地進行了結合。本書在語言上追求通俗易懂，減少了晦澀術語的使用，極力保持語言的簡明性和流暢性。
　　本書的第一章和第二章以人力資源管理的理論知識為主，其中第一章為概念性理論，主要介紹了人力資源以及人力資源管理的基本概念、人力資源管理的基本內(nèi)容及其理論等方面的內(nèi)容。第二章介紹了企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略的相關內(nèi)容，從戰(zhàn)略高度對人力資源管理的相關知識進行了介紹。接下來的第三章至第九章是人力資源管理的實踐部分，這一部分包括了工作分析、招聘、培訓、工資績效、薪酬福利以及勞動關系等人力資源管理模塊，另外，還根據(jù)當前的經(jīng)濟以及社會發(fā)展形勢對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃和安全健康管理進行了詳細的介紹和論述，相信能為企業(yè)的人力資源管理人員帶來一些啟發(fā)。第十章和第十一章是關于企業(yè)人力資源管理的發(fā)展部分，這部分內(nèi)容主要以當前的企業(yè)發(fā)展形勢為依據(jù)，并結合近年來國內(nèi)外學者對人力資源管理的最新研究成果，介紹了人力資源發(fā)展的新形勢，重點對企業(yè)人力資源勝任素質(zhì)模型、人力資源管理信息系統(tǒng)這兩種人力資源管理的輔助工具，以及跨文化人力資源管理和面向未來的人力資源管理進行了系統(tǒng)的分析和介紹，以期為企業(yè)未來的人力資源管理提供必要的參考。
　　本書由河南科技大學管理學院教師趙錫鳳和康淑娟共同執(zhí)筆完成，其中第一、三、五、六、八、十章由趙錫鳳老師完成，共計約14．2萬字；第二、四、七、九、十一章由康淑娟老師完成，共計約13．6萬字。
　　本書在創(chuàng)作過程中參考了大量的資料，并且借鑒了不少國內(nèi)外學者的研究成果，在這里筆者要對這些同行表示衷心的謝意，另外，還要對在創(chuàng)作過程中給予我們支持和幫助的親人及朋友們一并致謝。鑒于學術水平以及精力和時間的限制，本書可能會存在一些不足，希望廣大專家、同行能夠及時進行批評、指正。
　　作者
　　2013年10月