第一章 人力資源管理概述
第一節(jié) 人力資源的概念和特性
第二節(jié) 人力資源管理的含義及主要職能
第三節(jié) 人力資源管理的理論基礎(chǔ)
第四節(jié) 人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
第二章 工作分析與工作評(píng)價(jià)
第一節(jié) 工作分析
第二節(jié) 工作評(píng)價(jià)
第三章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的程序
第三節(jié) 供需預(yù)測的依據(jù)和方法
第四章 招聘與選拔
第一節(jié) 員工招聘概述
第二節(jié) 員工招募
第三節(jié) 員工選拔
第四節(jié) 員工錄用
第五節(jié) 員工招聘的評(píng)估
第五章 培訓(xùn)與開發(fā)
第一節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)概述
第二節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容與形式
第六章 職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié) 個(gè)人職業(yè)生涯管理
第三節(jié) 組織職業(yè)生涯管理
第七章 績效管理
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效管理過程
第三節(jié) 績效考評(píng)方法
第八章 薪酬管理
第一節(jié) 薪酬與薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬體系設(shè)計(jì)
第三節(jié) 福利管理
第九章 勞動(dòng)關(guān)系管理
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理概述
第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理
第三節(jié) 勞動(dòng)爭議管理