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薪酬管理（第四版）（教育部面向21世紀人力資源管理系列教材；“十二五”普通高等教育本科國家級規(guī)劃教材）

薪酬管理（第四版）（教育部面向21世紀人力資源管理系列教材；“十二五”普通高等教育本科國家級規(guī)劃教材）

定　　價：39 元

        

  • 作者：劉昕　著
  • 出版時間：2014/4/1
  • ISBN：9787300191218
  • 出 版 社：中國人民大學出版社
  • 中圖法分類：F272.923 
  • 頁碼：366
  • 紙張：膠版紙
  • 版次：4
  • 開本：16開
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　　《薪酬管理》一書是作者在長期從事薪酬管理的學習、教學、科研以及管理咨詢實踐的基礎(chǔ)上精心打磨而成，自2002年第一版出版以來經(jīng)過三次再版日臻完善。簡練而系統(tǒng)的原理、清晰實用的操作技術(shù)、國際化的開闊視野、本土化的薪酬管理實踐和案例，共同構(gòu)成本書的最大特色。
　　本書力圖為讀者營造一個關(guān)于薪酬管理的寬闊視野，從組織戰(zhàn)略以及戰(zhàn)略性人力資源管理的角度講述薪酬管理的基本原理及其實踐之道，系統(tǒng)地講解薪酬設(shè)計的原理和思路，介紹職位評價、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、績效獎勵計劃設(shè)計等薪酬管理技術(shù)，爭取做到從戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、技術(shù)三個層面講透薪酬管理。
　　在第四版中，作者更正了上一版中存在的一些瑕疵，根據(jù)讀者尤其是全國各地高校老師通過使用本教材提供的反饋做了多處更新和完善。主要變化包括：壓縮了部分理論方面的討論；更換和調(diào)整了大部分案例，新增了華為、三一重工、胖東來、富士康等在中國有代表性的薪酬案例；增加了關(guān)于組織文化、企業(yè)生命周期與薪酬管理之間關(guān)系的詳細討論；增加了關(guān)于人工成本以及薪酬和年終獎的稅務(wù)處理方面的相關(guān)內(nèi)容，增加了關(guān)于我國企業(yè)年金和職業(yè)年金方面的最新規(guī)定；對我國企業(yè)的管理層持股計劃以及員工持股計劃等內(nèi)容做了全面更新等。
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