定 價(jià)：35 元
叢書(shū)名：中國(guó)100強(qiáng)名師名作
- 作者：宋聯(lián)可 著
- 出版時(shí)間：2013/12/1
- ISBN：9787509549803
- 出 版 社：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社
- 中圖法分類(lèi)：F241-05
- 頁(yè)碼：258
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開(kāi)本：16開(kāi)
隨著心理學(xué)理論與方法被廣泛應(yīng)用于社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域，人力資源管理頁(yè)需要從“心”認(rèn)識(shí)。人力資源心理學(xué)的價(jià)值給已被國(guó)際知名企業(yè)廣泛認(rèn)可和應(yīng)用。本書(shū)編寫(xiě)目的在于加強(qiáng)讀者對(duì)人力資源管理心理學(xué)應(yīng)用能力的培養(yǎng)，使讀者通過(guò)閱讀本書(shū)加強(qiáng)企業(yè)實(shí)際工作能力，不僅從理論上認(rèn)識(shí)和了解這門(mén)學(xué)科，更能因?yàn)檫@種了解而具備充分的應(yīng)用能力。
（1）專(zhuān)業(yè)：十幾年從事人力資源工作的專(zhuān)家，通過(guò)大量案例，展現(xiàn)其人力資源管理心理學(xué)的研究和應(yīng)用。（2）實(shí)用：概念目標(biāo)，背景分析，案例內(nèi)容，操作原則和方法等一目了然地展現(xiàn)，一本在手，隨學(xué)隨用。（3）易學(xué)：無(wú)論是專(zhuān)門(mén)從事人力資源管理的人員，還是有志成為管理者的人，甚至是對(duì)此領(lǐng)域有興趣的人，都可以通過(guò)本書(shū)重新學(xué)習(xí)管理心理學(xué)《一本書(shū)讀懂管理心理學(xué)》管人先管心，得人心者得天下，懂心理學(xué)更容易俘獲人心 《怎么做，別人才追隨》柳傳志、馬云、牛根生、史玉柱等都在用的領(lǐng)導(dǎo)法則
宋聯(lián)可，人力資源心理學(xué)專(zhuān)家，南京大學(xué)商學(xué)院博士，美國(guó)密蘇里大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者，中華講師網(wǎng)高級(jí)合伙人，影響力集團(tuán)明星講師，網(wǎng)易云課堂講師，培訓(xùn)旗艦店網(wǎng)站首席培訓(xùn)師。
歷任集團(tuán)總經(jīng)理助理、資深策劃師、大學(xué)老師、人力資源總監(jiān)、高級(jí)顧問(wèn)、總經(jīng)理，是集聚理論研究、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、授課風(fēng)采三大優(yōu)勢(shì)的學(xué)者與老師。
Chapter1. 人力資源管理究竟管什么？
——人力資源管理新解讀
人力資源管理你知幾分？
部門(mén)皆離不開(kāi)人力工作
管理的核心是管好人員
管人的藝術(shù)是從心管理
沒(méi)有好團(tuán)隊(duì)沒(méi)有好業(yè)績(jī)
未來(lái)面臨的人力新挑戰(zhàn)
Chapter2. 為什么人力資源管理心理學(xué)如此重要？
——人力資源管理最高境界是從“心”管理
心理學(xué)與人力資源管理
馬太效應(yīng)博弈平衡之道
心理學(xué)上要有“兩把刷子”
菲德勒模式解決“心”變化
心理契約穩(wěn)定員工關(guān)系 Chapter1. 人力資源管理究竟管什么？
——人力資源管理新解讀
人力資源管理你知幾分？
部門(mén)皆離不開(kāi)人力工作
管理的核心是管好人員
管人的藝術(shù)是從心管理
沒(méi)有好團(tuán)隊(duì)沒(méi)有好業(yè)績(jī)
未來(lái)面臨的人力新挑戰(zhàn)
Chapter2. 為什么人力資源管理心理學(xué)如此重要？
——人力資源管理最高境界是從“心”管理
心理學(xué)與人力資源管理
馬太效應(yīng)博弈平衡之道
心理學(xué)上要有“兩把刷子”
菲德勒模式解決“心”變化
心理契約穩(wěn)定員工關(guān)系
心理學(xué)提升未來(lái)管理力
Chapter3. 發(fā)現(xiàn)鏡子里的自己
——從心管理之定位角色
5D 模型從心認(rèn)識(shí)自己
認(rèn)清自己才知該做什么
你是盡職盡責(zé)的人力資源管理者嗎？
人力資源管理者的多重角色
找到自己的管理“心”方式
自我管理先要從心開(kāi)始
Chapter4. 用心經(jīng)營(yíng)員工未來(lái)
——從心管理之人員規(guī)劃
讓規(guī)劃成為一種好習(xí)慣
預(yù)測(cè)人力資源需求供給
內(nèi)外候選人的心理差異
工作分析透視心理素質(zhì)
5D 性格應(yīng)與崗位匹配
從心設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃
Chapter5. 招兵買(mǎi)馬攻心為上
——從心管理之招募人員
招聘廣告打動(dòng)求職者心
從申請(qǐng)表檢視心理問(wèn)題
面試環(huán)境幫助敞開(kāi)心扉
面試官怎么問(wèn)出心里話
通過(guò)應(yīng)聘體驗(yàn)認(rèn)可公司
招聘金字塔是心理游戲
Chapter6. 洞察內(nèi)心選對(duì)精兵
——從心管理之測(cè)試甄選
當(dāng)心理測(cè)試成為大明星
經(jīng)典心理測(cè)試助力甄選
話外余音里的信息密碼
身體語(yǔ)言透露真實(shí)想法
背景調(diào)查了解心路歷程
工作模擬預(yù)測(cè)未來(lái)績(jī)效
Chapter7. 學(xué)習(xí)給心補(bǔ)充能量
——從心管理之培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
分析學(xué)習(xí)需求規(guī)劃培訓(xùn)
開(kāi)發(fā)課程解決心理問(wèn)題
遵守規(guī)律的學(xué)習(xí)更高效
上課技巧讓人樂(lè)學(xué)樂(lè)思
課程內(nèi)容突出實(shí)用實(shí)效
評(píng)估培訓(xùn)效果總結(jié)經(jīng)驗(yàn)
Chapter8. 考核激發(fā)內(nèi)心動(dòng)力
——從心管理之績(jī)效管理
考核與管理不是一回事
給評(píng)估一把度量的天平
急于求成不如先找方法
合理的指標(biāo)才能得人心
消除考評(píng)中的心理誤區(qū)
因人而異設(shè)計(jì)反饋模式
Chapter9. 暖心福利留住人才
——從心管理之薪酬福利
確定薪資水平讓人心安
設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)激勵(lì)員工
滿(mǎn)足需要引發(fā)強(qiáng)勁動(dòng)力
雪中送炭最能溫暖人心
錦上添花總能步步引領(lǐng)
福利讓企業(yè)有家的感覺(jué)
附 錄
5D 人力資源管理測(cè)試（NO.211308 問(wèn)卷）
5D 企業(yè)文化測(cè)試（NO.121308 問(wèn)卷）
5D 性格測(cè)試（NO.031303 問(wèn)卷）
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