本書從人力資源管理的基礎(chǔ)介紹入手，針對人力資源規(guī)劃與供需、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理進(jìn)行了分析研究；另外對大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理的實(shí)踐創(chuàng)新進(jìn)行了闡述。