第一章 招聘與入職管理 1 第一節(jié) 招聘信息的發(fā)布 3 第二節(jié) 面試中相關(guān)崗位情況的告知 6 一、告知的內(nèi)容 6 二、未如實(shí)告知的法律后果 8 第三節(jié) 擬錄用人員的背景信息核查 8 一、背景信息的主要核查范圍 9 二、背景信息的核查方式及入職欺詐的認(rèn)定、處理 11 三、背景信息核查過程中的個(gè)人信息保護(hù) 15 第四節(jié) 錄用通知書的發(fā)放 16 第二章 勞動(dòng)合同訂立 21 第一節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立主體 23 一、用人單位 23 二、勞動(dòng)者 24 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立形式及時(shí)間要求 26 一、訂立的形式要求 26 二、訂立的時(shí)間要求 28 三、未按法定要求訂立勞動(dòng)合同的法律后果 31 第三節(jié) 勞動(dòng)合同條款及其約定 33 一、勞動(dòng)合同條款的主要分類 33 二、勞動(dòng)合同條款約定的基本原則 35 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的期限及續(xù)簽 37 一、勞動(dòng)合同的期限 37 二、勞動(dòng)合同的續(xù)簽 38 第三章 試用期管理 41 第一節(jié) 試用期約定的法律規(guī)制 43 一、試用期的約定期限 43 二、試用期的約定次數(shù) 44 三、試用期禁止約定及不成立的情形 44 四、違法約定試用期的法律風(fēng)險(xiǎn) 44 第二節(jié) 試用期員工工資與福利待遇 46 一、試用期員工的工資待遇 46 二、試用期員工的福利待遇 46 第三節(jié) 試用期勞動(dòng)關(guān)系解除的特殊規(guī)定 47 一、員工提前通知辭職 47 二、企業(yè)以不符合錄用條件為由辭退 47 第四章 培訓(xùn)與服務(wù)期 51 第一節(jié) 服務(wù)期約定的法定情形 53 第二節(jié) 服務(wù)期的確定 57 一、期限及起算點(diǎn) 57 二、服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的協(xié)調(diào) 57 第三節(jié) 違反服務(wù)期約定的認(rèn)定及法律責(zé)任承擔(dān) 58 一、違反服務(wù)期約定的認(rèn)定 59 二、違約責(zé)任的承擔(dān) 60 第五章 保密與競業(yè)限制 63 第一節(jié) 商業(yè)秘密概述 65 一、商業(yè)秘密的權(quán)利屬性 65 二、商業(yè)秘密的表現(xiàn)形式 66 三、商業(yè)秘密的構(gòu)成條件 66 四、侵犯商業(yè)秘密的行為認(rèn)定及法律責(zé)任承擔(dān) 69 第二節(jié) 商業(yè)秘密管理機(jī)制 74 一、企業(yè)保密組織的搭建 74 二、商業(yè)秘密信息的識別與定級 74 三、保密方案的制定 75 第三節(jié) 競業(yè)限制協(xié)議約定及履行 76 一、競業(yè)限制協(xié)議約定的法律限制 76 二、違反競業(yè)限制義務(wù)行為的認(rèn)定及違約責(zé)任承擔(dān) 78 第六章 工作時(shí)間與休息休假 83 第一節(jié) 法定工時(shí)與加班 85 一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 85 二、特殊工時(shí)制 86 三、加班 89 第二節(jié) 休息休假 92 一、休息日 92 二、法定節(jié)假日 92 三、帶薪年休假 93 四、病假 97 五、婚喪假 101 六、探親假 102 七、社會(huì)活動(dòng)假 102 八、事假 103 第七章 工資制度 105 第一節(jié) 工資組成 107 一、常見的工資組成項(xiàng)目 107 二、不計(jì)入工資組成的項(xiàng)目 110 三、合理設(shè)置工資組成的意義 111 第二節(jié) 工資支付基礎(chǔ)法律制度 113 一、工資支付標(biāo)準(zhǔn)的法定下限 114 二、工資支付的方式、形式及周期要求 115 三、未依法支付工資的法律責(zé)任 116 第八章 福利保障制度 121 第一節(jié) 法定員工福利 123 一、社會(huì)保險(xiǎn) 123 二、住房公積金 127 第二節(jié) 企業(yè)自主福利 127 一、自主福利的常見類型 127 二、與自主福利相關(guān)的法律糾紛 128 第九章 “三期”女職工與工傷員工管理 131 第一節(jié) “三期”女職工管理 133 一、勞動(dòng)強(qiáng)度及工時(shí)保護(hù) 133 二、假期及其生育津貼保障 134 三、勞動(dòng)關(guān)系解除與終止限制 137 第二節(jié) 工傷員工管理 138 一、工傷保險(xiǎn)繳納 138 二、工傷認(rèn)定 140 三、停工留薪期確定 146 四、勞動(dòng)能力鑒定 148 五、工傷保險(xiǎn)待遇 149 六、勞動(dòng)關(guān)系解除與終止限制 152 第十章 勞動(dòng)合同變更、解除與終止 155 第一節(jié) 勞動(dòng)合同變更 157 一、協(xié)商一致變更 157 二、企業(yè)單方變更 159 第二節(jié) 勞動(dòng)合同解除 162 一、協(xié)商一致解除 163 二、勞動(dòng)者單方解除 165 三、企業(yè)單方解除 168 第三節(jié) 勞動(dòng)合同終止 175 一、勞動(dòng)合同終止的法定事由 176 二、勞動(dòng)合同期滿后企業(yè)單方終止的法律限制 176 三、勞動(dòng)合同違法終止的法律后果 179 第四節(jié) 勞動(dòng)合同解除和終止后的離職管理 179 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與代通知金的支付與核算 179 二、病休、工傷員工離職待遇支付 182 三、離職協(xié)議簽署 184 四、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移及離職證明開具 186 第十一章 企業(yè)規(guī)章制度 189 第一節(jié) 規(guī)章制度概述 191 一、規(guī)章制度的內(nèi)容 191 二、規(guī)章制度的功能 192 第二節(jié) 規(guī)章制度制定及修改的主體、程序要求 193 一、制定及修改主體 193 二、民主制定程序 195 三、公示和告知程序 198 第三節(jié) 規(guī)章制度內(nèi)容制定要點(diǎn) 199 一、內(nèi)容的合法性 199 二、內(nèi)容的合理性 202 三、內(nèi)容的實(shí)操性 204 第十二章 多元化用工 207 第一節(jié) 多元化用工的現(xiàn)實(shí)意義 209 一、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系用工及其特點(diǎn) 209 二、多元化用工及其優(yōu)勢 210 第二節(jié) 非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系用工的類型及實(shí)操要點(diǎn) 211 一、非全日制用工 211 二、勞務(wù)派遣 213 三、員工借調(diào) 219 四、業(yè)務(wù)外包 221 五、勞務(wù)關(guān)系用工 224 六、民事委托用工 225 第十三章 勞動(dòng)爭議解決 227 第一節(jié) 勞動(dòng)爭議的范圍 229 一、勞動(dòng)爭議的法定類型 229 二、不屬于勞動(dòng)爭議的案件類型 231 第二節(jié) 勞動(dòng)爭議的解決方式 231 一、申請調(diào)解 232 二、申請仲裁 233 三、提起訴訟 237 第三節(jié) 勞動(dòng)爭議的舉證規(guī)則 239 一、證據(jù)的種類及其審核認(rèn)定 240 二、舉證責(zé)任分配 240 三、舉證期限 241 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn)匯總 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 1：企業(yè)公平合理設(shè)定招聘條件應(yīng)當(dāng)遵循哪些具體原則 3 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 2：企業(yè)應(yīng)采取妥當(dāng)方式準(zhǔn)確向勞動(dòng)者告知相關(guān)崗位職業(yè)危害 6 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 3：應(yīng)聘登記表在背景信息核查過程中的重要作用及其設(shè)計(jì)要點(diǎn) 11 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 4：企業(yè)認(rèn)定和處理員工入職欺詐行為的常見誤區(qū)及注意要點(diǎn) 13 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 5：企業(yè)隨意撤銷錄用通知書需向勞動(dòng)者承擔(dān)民事賠償責(zé)任 17 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 6：錄用通知書中的相應(yīng)內(nèi)容應(yīng)與勞動(dòng)合同一致 18 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 7：在校大學(xué)生能否與用人單位訂立勞動(dòng)合同 25 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 8：采用電子化的方式簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)形式規(guī)范 27 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 9：勞動(dòng)者在崗前培訓(xùn)期內(nèi)與企業(yè)是否存在勞動(dòng)關(guān)系 28 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 10：企業(yè)如何應(yīng)對惡意索賠二倍工資的風(fēng)險(xiǎn) 31 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 11：勞動(dòng)合同送達(dá)條款的約定技巧及實(shí)際運(yùn)用 34 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 12：勞動(dòng)合同條款違法約定的常見情形 35 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 13：企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何規(guī)范建立勞動(dòng)合同到期續(xù)簽制度 38 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 14：試用期的期限可以協(xié)商一致延長嗎 45 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 15：企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何規(guī)范設(shè)定錄用條件及證明員工不符合錄用條件 48 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 16：試用期不符合錄用條件與不勝任工作的區(qū)別 49 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 17：如何準(zhǔn)確認(rèn)定企業(yè)培訓(xùn)是否屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 53 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 18：企業(yè)能否就特殊福利待遇與員工約定服務(wù)期 55 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 19：企業(yè)應(yīng)如何通過條款的約定協(xié)調(diào)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限之間的沖突57 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 20：勞動(dòng)者在何種情形下提前離職不屬于違反服務(wù)期約定 59 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 21：企業(yè)主張勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定給自身所造成的損失賠償應(yīng)以培訓(xùn)費(fèi)用為限 61 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 22：客戶名單是否屬于商業(yè)秘密 67 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 23：商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛中權(quán)利人如何有效證明商業(yè)秘密客觀存在 70 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 24：企業(yè)如何證明商業(yè)秘密遭受侵犯 71 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 25：如何證明離職員工存在違反競業(yè)限制義務(wù)的行為 78 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 26：企業(yè)在競業(yè)限制協(xié)議中應(yīng)當(dāng)如何約定違約責(zé)任的承擔(dān)方式 80 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 27：企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何規(guī)范管理實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位 87 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 28：企業(yè)應(yīng)從哪些方面規(guī)范加班管理 90 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 29：企業(yè)安排帶薪年休假不應(yīng)以員工主動(dòng)申請為必要條件 95 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 30：企業(yè)如何預(yù)防員工“泡病假” 99 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 31：企業(yè)如何做好事假管理？有權(quán)拒批事假嗎 103 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 32：企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何規(guī)范設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)發(fā)放制度 109 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 33：企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何規(guī)范設(shè)置工資組成 112 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 34：企業(yè)發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)注意形式的規(guī)范性 115 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 35：企業(yè)應(yīng)如何避免惡意拖欠工資行為 118 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 36：社會(huì)保險(xiǎn)繳納不規(guī)范的常見形式及可能后果 124 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 37：企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何規(guī)范約定自主福利待遇 128 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 38：企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何規(guī)范處理女職工產(chǎn)假期間崗位調(diào)整事宜 136 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 39：商業(yè)意外險(xiǎn)能否轉(zhuǎn)移工傷賠付風(fēng)險(xiǎn) 139 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 40：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在法定時(shí)間內(nèi)為員工申請工傷認(rèn)定 144 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 41：企業(yè)應(yīng)積極建立員工健康檔案，關(guān)注員工身體健康狀況 145 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 42：超出診療報(bào)銷目錄的 工傷醫(yī)療費(fèi)用如何負(fù)擔(dān) 150 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 43：工傷賠付協(xié)議的效力認(rèn)定 151 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 44：企業(yè)采取口頭協(xié)商方式變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意哪些問題 158 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 45：調(diào)崗調(diào)薪條款的效力及履行中應(yīng)注意的問題 160 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 46：企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問題 163 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 47：在企業(yè)違法用工的情況下勞動(dòng)者有權(quán)被迫辭職并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償166 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 48：企業(yè)以勞動(dòng)者存在法定過失情形為由辭退必須提供充分證據(jù) 169 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 49：企業(yè)實(shí)施無過失性辭退須滿足法律要求 171 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 50：企業(yè)應(yīng)如何正確處理無固定期限勞動(dòng)合同的續(xù)簽問題 176 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 51：企業(yè)如何規(guī)范簽署離職協(xié)議 185 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 52：企業(yè)能否以員工拒不配合辦理交接為由拒絕開具離職證明 187 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 53：母公司及總公司制定的規(guī)章制度能否適用于子公司、分公司 193 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 54：企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何規(guī)范履行規(guī)章制度的公示和告知義務(wù) 198 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 55：末位淘汰制度的合法性之爭 200 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 56：欠缺合理性的懲處制度不能作為處罰員工的有效依據(jù) 202 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 57：非全日制用工需要符合法定要求 212 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 58：用工單位應(yīng)當(dāng)依法保障被派遣勞動(dòng)者所享有的各項(xiàng)法定權(quán)利 218 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 59：員工借調(diào)協(xié)議必須經(jīng)三方一致認(rèn)可同意 220 合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn) 60：如何正確區(qū)分業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣 223