本書是一本關(guān)于中國(guó)高校教師績(jī)效評(píng)價(jià)研究的學(xué)術(shù)專著類圖書，分為7個(gè)章節(jié)，第一章主要概述高校教師績(jī)效評(píng)價(jià)相關(guān)理論，包括績(jī)效管理、人力資源管理、高校教師發(fā)展、增值評(píng)價(jià)。第二章主要探討教師績(jī)效評(píng)價(jià)主體的角色和作用，以及主體間的關(guān)系及協(xié)調(diào)。第三章研究各類課程教師績(jī)效評(píng)價(jià)，范圍包括藝術(shù)類課程教師、在線課程教師，和跨學(xué)科研究與教師。第四章主要探討國(guó)內(nèi)外高校教師績(jī)效評(píng)價(jià)制度。第五章主要分析高校教師教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)模式，包括我國(guó)高校教師績(jī)效評(píng)價(jià)模式的構(gòu)建和360度績(jī)效考評(píng)法的適用性。第六章主要從不同角度分析中國(guó)高校教師績(jī)效評(píng)價(jià)存在的問(wèn)題和矛盾。第七章則重點(diǎn)對(duì)高校教師績(jī)效評(píng)價(jià)體系提出優(yōu)化對(duì)策。