第1章緒論

1.1研究背景及意義

1.2國內(nèi)外研究綜述

1.3 研究內(nèi)容及目的

1.4 研究方法

1.5 研究創(chuàng)新點

第2章相關(guān)概念、理論基礎(chǔ)和主要建模方法

2.1 相關(guān)概念界定

2.2 理論基礎(chǔ)

2.3 結(jié)構(gòu)方程模型和系統(tǒng)動力學(xué)建模方法

第3章江西省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

3.1 中國人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展環(huán)境、發(fā)展特點和發(fā)展趨勢

3.2 江西省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展基本現(xiàn)狀

3.3江西省人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析

3.4 江西省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展特點分析

3.5 江西省人力資源服務(wù)業(yè)的客戶滿意度現(xiàn)狀分析

第4章江西省人力資源服務(wù)企業(yè)競爭力影響因素的研究設(shè)計

4.1人力資源服務(wù)企業(yè)競爭力影響因素分析

4.2 人力資源服務(wù)企業(yè)競爭力影響因素的研究假設(shè)提出及模型構(gòu)建

4.3 問卷設(shè)計與指標(biāo)確定.

第5章江西省人力資源服務(wù)企業(yè)競爭力影響因素的實證研究

5.1 樣本描述性統(tǒng)計分析

5.2 量表的信度檢驗與效度檢驗

5.3 江西省人力資源服務(wù)企業(yè)競爭力影響因素的驗證性因素分析

5.4江西省人力資源服務(wù)企業(yè)競爭力影響因素的結(jié)構(gòu)方程模型分析

5.5 大數(shù)據(jù)能力、技術(shù)創(chuàng)新與人力資源服務(wù)企業(yè)競爭力關(guān)系研究

5.6 實證分析結(jié)果與討論

第6章江西省人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)和轉(zhuǎn)型升級的實證分析

6.1 江西省人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚情況

6.2 變量選取與數(shù)據(jù)來源

6.3 空間計量模型設(shè)計

6.4 江西省人力資源服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的研究假設(shè)及實證分析

……

第7章基于SD模型的江西人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的動態(tài)仿真研究

第9章提升江西省人力資源服務(wù)企業(yè)競爭和促進產(chǎn)業(yè)升級的對策研究

附錄調(diào)查問卷

參考文獻

后記