本書從人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展任務分析框架出發(fā)，圍繞經濟新常態(tài)，采用全新數(shù)據(jù)，以標志性事件和代表性政策文件為分析節(jié)點，從發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展需求、發(fā)展策略、未來趨勢等視角，對當前中國人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展狀況進行了較全面、系統(tǒng)、深入的分析，從而比較清晰地將中國人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展全貌展示在讀者面前，為相關研究提供借鑒，為政府決策提供參考。
余興安，男，中國人事科學研究院院長、研究員。中國人民大學畢業(yè)，法學碩士。歷任中國人事科學研究院研究室主任、人事部人才流動開發(fā)司副司長、人力資源和社會保障部人力資源市場司副司長、山東省日照市副市長，兼任中國人才研究會副會長、中國人才交流協(xié)會副會長、全國政策科學研究會副會長、中國行政管理學會常務理事、中國勞動學會常務理事、中國國際人才開發(fā)與交流研究會常務理事、全國人力資源標準化技術委員會副主任委員等。主要從事行政管理體制改革、人事制度改革與人才資源開發(fā)等研究。
李維平，中國人事科學研究院首席專家，研究員，國務院特殊津貼專家。曾任人事部人事與人才研究所人才資源開發(fā)理論研究室主任、中國人事科學研究院人才戰(zhàn)略與規(guī)劃研究室主任，兼任中國人才研究會常務理事、中國太平洋經濟合作全國委員會人力資源開發(fā)工作委員會委員。長期從事人才戰(zhàn)略及規(guī)劃理論與技術研究。
Ⅰ 總報告
1 2015年中國人力資源狀況與事業(yè)發(fā)展【余興安 李維平 劉 洋 王 梅】／001
一 人力資源基本狀況／002
二 人才工作推進情況／006
三 公共部門人事制度改革與發(fā)展／011
四 就業(yè)創(chuàng)業(yè)基本情況及工作進展／017
五 工資收入分配狀況及工作進展／021
六 社會保險基本狀況和改革進展／023
七 勞動關系狀況與工作進展／027
八 人力資源服務業(yè)狀況與工作進展／029
九 當前面臨的新形勢和新任務／033
Ⅱ 人力資源狀況篇
2 中國人力資源基本狀況【李學明】／039
3 我國科技人才發(fā)展狀況——“十二五”情況綜述【李 普 郭麗峰】／056
4 中國衛(wèi)生人才隊伍建設與發(fā)展報告【李國勤 李曉燕 陳哲娟】／072
5 我國旅游人才工作及人才隊伍建設現(xiàn)狀、問題與對策【孫 銳 孫彥玲】／086
Ⅲ 人才工作篇
6 “十三五”規(guī)劃關于人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局的情況分析【劉 洋 劉 霞】／103
7 我國人才政策創(chuàng)新與發(fā)展【苗月霞】／118
8 我國人才工程實施狀況與趨勢【孫一平】／129
Ⅳ 公共部門人事制度篇
9 公務員管理的新進展、新形勢、新趨勢【郝玉明】／140
10 事業(yè)單位人事制度改革:進展、困境及走向【丁晶晶】／150
Ⅴ 就業(yè)創(chuàng)業(yè)篇
11 2015年中國就業(yè)發(fā)展分析【奉 瑩】／163
12 近期國家創(chuàng)業(yè)政策分析【李志更 王 雅】／179
13 大學生社會實踐與就業(yè)調查報告【奉 瑩 李志更】／193
Ⅵ 收入分配篇
14 我國收入分配改革重要政策與事件回顧（2015～2016年）【熊通成】／213
15 國有企業(yè)薪酬制度改革：平衡企業(yè)效率與社會公平【常風林】／224
Ⅶ 社會保障篇
16 2015年中國社會保險發(fā)展狀況【王 梅】／238
17 2015年我國基本養(yǎng)老保險制度現(xiàn)狀與發(fā)展【趙欣彤】／249
18 2015年中國醫(yī)療保險制度的成就、問題與改革建議【徐文英 涂愛仙】／259
Ⅷ 人力資源服務業(yè)篇
19 我國人力資源服務業(yè)發(fā)展狀況與趨勢分析【田永坡 王曉輝】／270
20 2015年人力資源服務企業(yè)經營狀況調查分析【樊進生 林 彤】／281
Ⅸ 綜合篇
21 我國勞動關系發(fā)展——2015年情況綜述【肖鵬燕】／294
22 人力資源和社會保障法制建設狀況【南連偉】／309
23 2015年度企業(yè)人才管理與人力資源管理現(xiàn)狀報告【蘇永華】／319
Abstract／344
Contents／347
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