機(jī)緣巧合，五年前的我，從企業(yè)管理者轉(zhuǎn)型為咨詢顧問(wèn)，進(jìn)入中國(guó)企業(yè)管理咨詢領(lǐng)域，逐漸深入了解國(guó)內(nèi)企業(yè)的生存與發(fā)展現(xiàn)狀。

在逐步了解企業(yè)、幫助企業(yè)的過(guò)程中，我越來(lái)越深刻地感受到，不少企業(yè)往往將招聘定義為單純的招人，以招聘結(jié)果論英雄，然而，招聘結(jié)果所體現(xiàn)的招聘能力只是組織能力的冰山一角，招聘的行為與結(jié)果所牽引的企業(yè)內(nèi)在動(dòng)力與文化底蘊(yùn)，才是企業(yè)招聘能力的真正體現(xiàn)。

招聘面試，往往是企業(yè)招聘行為中必不可少的環(huán)節(jié)，是產(chǎn)生招聘結(jié)果的引流環(huán)節(jié)，更是企業(yè)直觀判斷候選人是否符合企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。面試官與候選人在面試過(guò)程中的交流，即是觀顏值，更是聞味道。怎樣在短時(shí)間內(nèi)探知候選人的味道，是企業(yè)面試官的本領(lǐng)。

本書(shū)內(nèi)容，以面試提問(wèn)穿針引線，從應(yīng)屆畢業(yè)生、職員、中層管理者、高管等常見(jiàn)的管理職級(jí)進(jìn)行分類，分別講述各職級(jí)適用的面試提問(wèn)方法與技巧，用問(wèn)與答的直觀方式了解、剖析候選人語(yǔ)言背后的思維邏輯與個(gè)人特質(zhì)，匹配企業(yè)需求，并為構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)的能力進(jìn)階夯實(shí)基礎(chǔ)。

本書(shū)特色，是以職場(chǎng)故事為案例，分類闡述企業(yè)如何有效匹配人才能力，以人才發(fā)展十力為基本能力參考，幫助企業(yè)快速進(jìn)入勝任能力通道，找到選人的快捷鍵。

希望本書(shū)能為成長(zhǎng)中的各類企業(yè)提供招聘中有實(shí)踐價(jià)值與意義的面試參考，實(shí)現(xiàn)招聘能力的進(jìn)階，助力企業(yè)的文化落地與組織創(chuàng)新，從而完成企業(yè)整體組織能力的迭代。

因能力與水平所限，書(shū)中難免有待推敲與商榷之處，歡迎前輩、同行與廣大讀者提出寶貴意見(jiàn)，共同推進(jìn)企業(yè)組織管理能力的持續(xù)發(fā)展。