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人力資源積極行為激勵(lì)機(jī)制研究——基于人力資源歸因理論

 人力資源積極行為激勵(lì)機(jī)制研究——基于人力資源歸因理論

定  價(jià):58 元

        

  • 作者:鄭海濤
  • 出版時(shí)間:2024/3/1
  • ISBN:9787563836260
  • 出 版 社:首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社
  • 中圖法分類:F272.92 
  • 頁碼:
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:
  • 開本:16開
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知識(shí)作為可復(fù)制資源,通過不斷共享能夠提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)水平,強(qiáng)化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,是人力資源開發(fā)的途徑之一。而如何促進(jìn)員工的知識(shí)共享行為,尚未形成完整的理論體系。本書立足于人力資源開發(fā)大背景,力圖以員工對(duì)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的動(dòng)機(jī)為切入點(diǎn),基于計(jì)劃行為理論架構(gòu),探討人力資源歸因?qū)χR(shí)共享行為的影響及其作用機(jī)制。本書認(rèn)為,企業(yè)在制定人力資源管理政策時(shí),應(yīng)將提升產(chǎn)品品質(zhì)和員工幸福感作為重要考慮因素,并積極加以說明、解釋和宣傳,引導(dǎo)員工在共享知識(shí)方面樹立積極態(tài)度,強(qiáng)化正確認(rèn)知,提高責(zé)任感來,進(jìn)而激發(fā)員工做出更多的知識(shí)共享行為。

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