薪酬與福利管理實(shí)務(wù)（第四版）(21世紀(jì)高職高專規(guī)劃教材·人力資源管理系列；“十二五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材 經(jīng)全國職業(yè)教育教材審定委員會(huì)審定)
定 價(jià)：39 元
叢書名：21世紀(jì)高職高專規(guī)劃教材·人力資源管理系列
- 作者：康士勇 陳高華
- 出版時(shí)間：2019/4/1
- ISBN：9787300268880
- 出 版 社：中國人民大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F272.92
- 頁碼：292
- 紙張：
- 版次：4
- 開本：
本書在內(nèi)容設(shè)計(jì)和編寫中力求體現(xiàn)以下特點(diǎn)：
1.在編寫結(jié)構(gòu)上，更符合高職高專學(xué)生教學(xué)的使用習(xí)慣，全書緊扣薪酬福利管理的基本理論、基本政策、基本知識(shí)。
2.在理論闡釋方面，遵從“理論夠新、夠用”的基本原則，在緊跟國內(nèi)外最新理論的前提下，保證理論知識(shí)的健全、簡潔、新鮮和生動(dòng)。
3.在案例選取方面，主要采用了編者多年來對企業(yè)薪酬咨詢獲得的典型的全真性案例，只要認(rèn)真研讀，就能很快地掌握薪酬福利設(shè)計(jì)的程序和技術(shù)要點(diǎn)，切實(shí)提高應(yīng)用操作能力。
4.在概念的提法和表述上，盡量與國際慣例相銜接，但又以我國政府文件在收入分配上的一貫提法和勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)多年延續(xù)下來的口徑為準(zhǔn)。注意成熟性和規(guī)范性，避免自造生詞、隨意解釋概念和偏離現(xiàn)行勞動(dòng)工資的統(tǒng)計(jì)口徑。
康士勇，男，北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院教授。人力資源和社會(huì)保障部工資研究所第一屆特聘客座研究員；全國人力資源管理專業(yè)技術(shù)資格考試聘任專家；北京市勞動(dòng)管理人員崗位培訓(xùn)專家組專家；北京市人力資源管理高級經(jīng)濟(jì)師評審專家?guī)鞂＜�；北京市勞�?dòng)學(xué)會(huì)理事。先后主持設(shè)計(jì)了40多家企事業(yè)單位的收入分配方案。先后主持舉辦了現(xiàn)代企業(yè)收入分配制度與新一輪工資改革方案設(shè)計(jì)培訓(xùn)班85期。
第一篇 薪酬福利基本理論
第一章 薪酬福利管理概述
第一節(jié) 薪酬釋義
第二節(jié) 工資釋義
第三節(jié) 薪酬管理及國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
案例分析 全面薪酬戰(zhàn)略給美菱“加油”
第二章 工資決定理論與收入分配改革目標(biāo)
第一節(jié) 邊際生產(chǎn)率工資理論
第二節(jié) 均衡價(jià)格工資理論
第三節(jié) 人力資本工資理論
第四節(jié) 效率工資理論
第五節(jié) 決定和影響個(gè)人工資差別的因素
第六節(jié) 深化收入分配制度改革的基本政策、總體要求和主要目標(biāo)
第二篇 薪酬福利基本政策
第三章 政府對工資的監(jiān)控指導(dǎo)
第一節(jié) 建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入制度的要求
第二節(jié) 三位一體的政府宏觀工資監(jiān)控指導(dǎo)體系
第三節(jié) 最低工資規(guī)定
第四節(jié) 工資集體協(xié)商
第五節(jié) 企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法
第六節(jié) 國有及國有控股企業(yè)工資總額預(yù)算制管理辦法
第七節(jié) 改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制
附錄3—1 北京市管理人員及專業(yè)技術(shù)人員部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位（分經(jīng)濟(jì)類型 2016）
附錄3—2 北京市管理人員及專業(yè)技術(shù)人員部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位 （分企業(yè)規(guī)模 2016）
第四章 工資支付政策法規(guī)
第一節(jié) 工資支付規(guī)定
第二節(jié) 加班加點(diǎn)工資
第三節(jié) 不能提供正常勞動(dòng)的特殊情況下的工資支付
第四節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償與違約金規(guī)定
第五章 員工福利政策法規(guī)
第一節(jié) 員工福利概述
第二節(jié) 職工福利費(fèi)的來源及使用范圍規(guī)定
第三節(jié) 基本社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)
第四節(jié) 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
第五節(jié) 企業(yè)年金
第六節(jié) 住房公積金
第三篇 薪酬福利基本知識(shí)
第六章 企業(yè)薪酬管理的基本問題
第一節(jié) 企業(yè)薪酬管理工作體系
第二節(jié) 薪酬目標(biāo)、薪酬政策和薪酬技術(shù)
第三節(jié) 戰(zhàn)略性薪酬
案例分析 海爾的薪酬制度
第七章 企業(yè)合理人工費(fèi)用的計(jì)算
第一節(jié) 企業(yè)人工費(fèi)用的概念與確定因素
第二節(jié) 決定合理人工費(fèi)用的計(jì)算方法
第三節(jié) 企業(yè)人工成本及勞動(dòng)效益分析指標(biāo)
附錄7—1 北京市全市企業(yè)2016年人工成本四項(xiàng)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)
附錄7—2 北京市全市2015年行業(yè)平均人工成本及構(gòu)成
附錄7—3 企業(yè)人工成本盤子有多大？
第八章 工資等級制度
第一節(jié) 工資等級制度概述
第二節(jié) 技術(shù)等級工資制
第三節(jié) 職務(wù)等級工資制
第四節(jié) 崗位等級工資制
第五節(jié) 崗位職能工資制
案例分析 JD有限公司崗位職能績效工資方案（試行）（摘錄）
第九章 工資形式
第一節(jié) 工資形式的內(nèi)容與制定要求
第二節(jié) 全面報(bào)酬體系與支付形式選擇
第三節(jié) 計(jì)時(shí)工資制
第四節(jié) 計(jì)件工資制
第五節(jié) 獎(jiǎng)金
第六節(jié) 津貼和補(bǔ)貼
第七節(jié) 編制工資支付清單
第四篇 工資方案設(shè)計(jì)
第十章 工資方案設(shè)計(jì)理念與設(shè)計(jì)流程
第一節(jié) 工資方案設(shè)計(jì)及設(shè)計(jì)流程
第二節(jié) 深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的指導(dǎo)性意見
第三節(jié) 繼續(xù)完善初次分配機(jī)制的指導(dǎo)性政策
第四節(jié) 實(shí)行與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)薪酬分配制度
案例分析一 ZGSH有限公司薪酬方案（試行）（摘錄）
案例分析二 BJKJ建筑公司崗位資質(zhì)績效工資制方案（試行）（摘錄）
第十一章 確定合理工資等級結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)——工作評價(jià)
第一節(jié) 工作評價(jià)概述
第二節(jié) 排列法
第三節(jié) 分類法
第四節(jié) 計(jì)點(diǎn)法崗位評價(jià)流程
附錄11—1 DLWZ公司崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系
附錄11—2 DLWZ公司崗位評價(jià)記錄表（摘錄）
附錄11—3 ××公司崗位評價(jià)點(diǎn)數(shù)匯總表（摘錄）
附錄11—4 某供電公司崗位評價(jià)初評結(jié)果與復(fù)評表（摘錄）
第十二章 工資結(jié)構(gòu)與工資標(biāo)準(zhǔn)測算
第一節(jié) 工資測算的一般流程
第二節(jié) 工資中線測算:數(shù)學(xué)測算法
第三節(jié) 工資中線確定:薪酬調(diào)查
第四節(jié) 設(shè)計(jì)薪酬浮動(dòng)幅度和擴(kuò)展工資帶
第五節(jié) 納入工資標(biāo)準(zhǔn)檔次的辦法
第六節(jié) 工資調(diào)整
第十三章 績效工資計(jì)發(fā)設(shè)計(jì)
第一節(jié) 績效工資計(jì)發(fā)的基本辦法
第二節(jié) 團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃及獎(jiǎng)金總額提取辦法
第三節(jié) 長期激勵(lì)計(jì)劃
案例分析一 HJ公司部門績效工資計(jì)發(fā)實(shí)施細(xì)則
案例分析二 ZD公司關(guān)于部門內(nèi)部二級考核、二級分配指導(dǎo)意見（摘錄）
主要參考文獻(xiàn)
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