本書共分為9章, 包括員工關系管理導論、合同管理、其他用工方式、員工紀律管理、勞動權益保護、特殊員工關系管理、溝通與滿意度管理、員工離職管理、勞動爭議的預防和處理。本書注重在內容上人力資源管理的“知識”“技能”“實訓”三位一體, 理論上“新趨勢”“新方法”合理運用。