本書立足招聘崗位的核心工作內容，緊扣招聘活動的操作流程，基于目標職業(yè)發(fā)展的勝任力需要設置具體的招聘情境任務，從基礎知識儲備、人力資源規(guī)劃與崗位需求分析、招聘需求與招聘準備、組建招聘團隊、選擇招聘渠道、篩選簡歷與組織筆試、組織面試、人員錄用和入職管理、招聘評估與總結等角度，系統(tǒng)闡述了招聘管理的操作原理、方法和工具，并提供了大量可以應用于招聘管理活動的模板，可以幫助讀者掌握招聘管理相關知識與技能，實現用人單位的高質量招聘目標。
本書可作為高等職業(yè)院校工商企業(yè)管理、人力資源管理專業(yè)相關課程的教學用書，也可作為企事業(yè)單位人力資源管理人員、招聘專員、管理咨詢師等群體的參考用書。