全書共分為六章，基本內(nèi)容如下:第-章探討了職業(yè)安全權(quán)的一般理論問題�；仡櫫寺殬I(yè)安全衛(wèi)生立法的產(chǎn)生與發(fā)展歷程，闡明職業(yè)安全權(quán)的法律淵源。為進一步明確職業(yè)安全權(quán)的來源， 從權(quán)利的道德基礎(chǔ)、經(jīng)濟基礎(chǔ)、權(quán)力基礎(chǔ)，心理基礎(chǔ)和法律基礎(chǔ)五個維度對職業(yè)安全權(quán)的權(quán)利基礎(chǔ)問題展開論述。第二章從不同角度 審視了職業(yè)安全權(quán)的性質(zhì)和地位。

其一 ，勞動權(quán)體系中，職業(yè)安全權(quán)具有舉足輕重的地位。

其二，體面勞動視野下，職業(yè)安全權(quán)既是基本目標又是實現(xiàn)方式。

其三，和諧勞動關(guān)系中，職業(yè)安全是本質(zhì)要求。第三章從比較研究的角度論述了職業(yè)安全權(quán)精神法益的界定和內(nèi)容。職業(yè)安全權(quán)的法益構(gòu)成包括物質(zhì)和精神兩方面，身體健康屬于物質(zhì)性法益的范疇,也是職業(yè)安全權(quán)的傳統(tǒng)法益;心理健康屬于精神法益的范疇，屬于職業(yè)安全權(quán)的新興法益。第四章就職業(yè)安全權(quán)的一般實現(xiàn)機制展開論述。職業(yè)安全權(quán)的一般實現(xiàn)機制指從整體上對勞動環(huán)境進行規(guī)范的法律制度,主要是工作時間制度和勞動安全衛(wèi)生制度。第五章研究了職業(yè)安全權(quán)的特殊實現(xiàn)機制。職業(yè)安全權(quán)的特殊實現(xiàn)機制指雖不直接規(guī)制勞動環(huán)境，但從其他方面為勞動者職業(yè)安全提供保護和幫助的法律制度。第六章為職業(yè)安全權(quán)的法律責任體系研究。依照傳統(tǒng)的部門法責任分類，職業(yè)安全權(quán)的責任方式也可劃分為刑事、民事、 行政三種。