本書通過梳理與回顧個(gè)人形象與就業(yè)市場(chǎng)表現(xiàn)及主觀福祉關(guān)系的相關(guān)文獻(xiàn), 結(jié)合美麗經(jīng)濟(jì)學(xué)、新人力資本與幸福經(jīng)濟(jì)學(xué)等理論, 提出了本研究的理論框架; 之后, 利用中國家庭追蹤調(diào)查 (CFPS) 和中國勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查 (CLDS) 等數(shù)據(jù), 實(shí)證檢驗(yàn)了個(gè)人形象對(duì)就業(yè)決策、非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)、收入水平、婚姻滿意度和幸福感的影響效應(yīng)及作用機(jī)制, 并重點(diǎn)分析了影響效應(yīng)的異質(zhì)性和穩(wěn)健性; 最后, 總結(jié)了本書的研究結(jié)論及啟示, 并提出了研究局限與展望。本書審視了美麗經(jīng)濟(jì)學(xué)的價(jià)值觀, 并提出以下研究啟示: 首先, 除重視外在形象之外, 更要注重提升自身綜合氣質(zhì), 樹立健康理性的職場(chǎng)審美觀。其次, 要注重提升學(xué)歷、工作技能等認(rèn)知能力, 以及語言表達(dá)、待人接物等非認(rèn)知能力, 進(jìn)而提高個(gè)體就業(yè)市場(chǎng)表現(xiàn)。最后, 要注重提升道德修養(yǎng)和性格品行等內(nèi)在品質(zhì), 進(jìn)而提升個(gè)體婚姻滿意度與幸福感。