第1章 國(guó)際創(chuàng)新名城人才制度與治理導(dǎo)論

1.1 研究背景與意義

1.2 理論基礎(chǔ)

1.3 核心概念

1.4 研究思路與框架

第2章 南京人才制度體系建設(shè)條件分析

2.1 南京人才制度體系建設(shè)影響因素

2.2 南京人才制度體系建設(shè)的成績(jī)

2.3 南京人才制度體系建設(shè)的問題

2.4 南京建設(shè)人才制度體系的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

第3章 新發(fā)展格局下南京人才雙循環(huán)分析

3.1 對(duì)構(gòu)建南京人才雙循環(huán)系統(tǒng)的認(rèn)知

3.2 南京人才雙循環(huán)的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)

3.3 南京人才雙循環(huán)的不足

第4章 新發(fā)展格局下南京人才制度體系建設(shè)思路

4.1 總體建設(shè)思路與目標(biāo)

4.2 以內(nèi)循環(huán)為主體的人才制度建設(shè)思路

4.3 以競(jìng)爭(zhēng)力為核心的外循環(huán)人才制度建設(shè)思路

4.4 雙循環(huán)相互促進(jìn)關(guān)節(jié)點(diǎn)的人才制度建設(shè)思路

第5章 新發(fā)展格局下南京人才制度體系建設(shè)的主題、主線與動(dòng)力

5.1 以高質(zhì)量發(fā)展為主題建設(shè)人才制度體系

5.2 以供給側(cè)結(jié)柯性改革為主線建設(shè)人才制度體系

5.3 以改革創(chuàng)新為根本動(dòng)力建設(shè)人才制度體系

第6章 新發(fā)展格局下南京的人才供給治理

6.1 南京人才供給治理的背景、意義與主要任務(wù)

6.2 強(qiáng)化人才供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革

6.3 走好人才自主培養(yǎng)之路

6.4 堅(jiān)持全方位精準(zhǔn)培養(yǎng)人才

第7章 新發(fā)展格局下南京的人才流通治理

7.1 南京人才流通治理的背景、意義與主要任務(wù)

7.2 完善人才流通領(lǐng)域的宏觀治理

7.3 推動(dòng)市場(chǎng)在人才流通領(lǐng)域起決定性作用

7.4 人才流通管理與人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)

第8章 新發(fā)展格局下南京的人才需求治理

8.1 南京人才需求治理的背景、意義與主要任務(wù)

8.2 加強(qiáng)人才需求側(cè)管理

8.3 以建設(shè)引領(lǐng)性國(guó)家創(chuàng)新型城市增強(qiáng)人才內(nèi)需

8.4 發(fā)揮紫金山英才計(jì)劃的牽引作用

第9章 新發(fā)展格局下南京人才治理共同體

9.1 完善人才宏觀治理

9.2 激活人才微觀治理

9.3 拓展人才社會(huì)治理

參考文獻(xiàn)

后記