本書系統(tǒng)梳理科技創(chuàng)新后備人才培養(yǎng)相關項目案例及已有研究成果, 充分利用定性與定量相結合的方法, 分析科技創(chuàng)新后備人才的心理特征, 提出有效的鑒別和評估科技創(chuàng)新后備人才的方法, 研究科技創(chuàng)新后備人才的發(fā)展階段特征, 探索影響科技創(chuàng)新后備人才成長的因素并提出有效培養(yǎng)科技創(chuàng)新后備人才的模式。
第一章 科技創(chuàng)新后備人才的必備特征
第一節(jié) 科技創(chuàng)新后備人才特征的相關理論
第二節(jié) 科技創(chuàng)新后備人才特征的實證研究
第三節(jié) 科技創(chuàng)新后備人才特征的量化分析
第四節(jié) 科技創(chuàng)新后備人才特征的模型建構
第二章 科技創(chuàng)新后備人才的鑒別和評估
第一節(jié) 科技創(chuàng)新后備人才的測評工具
第二節(jié) 科技創(chuàng)新后備人才的選拔方式
第三節(jié) 科技創(chuàng)新后備人才鑒別和評估的系統(tǒng)設計
第三章 科技創(chuàng)新后備人才的成長規(guī)律
第一節(jié) 科技創(chuàng)新后備人才成長規(guī)律的基礎理論
第二節(jié) 科技創(chuàng)新后備人才的一般發(fā)展階段
第三節(jié) 科技創(chuàng)新后備人才的發(fā)展模型
第四章 科技創(chuàng)新后備人才成長的影響機制
第一節(jié) 影響科技創(chuàng)新后備人才成長的相關理論
第二節(jié) 科技創(chuàng)新后備人才成長影響因素的相關研究
第三節(jié) 科技創(chuàng)新后備人才成長的影響機制
第五章 科技創(chuàng)新后備人才的培養(yǎng)路徑
第一節(jié) 科技創(chuàng)新后備人才培養(yǎng)的主要理論
第二節(jié) 科技創(chuàng)新后備人才培養(yǎng)的典型實踐
第三節(jié) 科技創(chuàng)新后備人才的培養(yǎng)路徑
第六章 中國科協(xié)科技創(chuàng)新后備人才培養(yǎng)的實踐探索和項目研究
第一節(jié) 加強青少年科研誠信教育
第二節(jié) “英才計劃”及其實施效果評估
第三節(jié) 五學科競賽及其實施效果評估
第四節(jié) 國際科技創(chuàng)新后備人才培養(yǎng)模式和典型項目研究
參考文獻