本書從國(guó)外主要礦業(yè)資本市場(chǎng)勝任人管理機(jī)構(gòu)、管理制度、準(zhǔn)入條件和執(zhí)業(yè)認(rèn)證辦法、從業(yè)范圍和權(quán)利義務(wù)、監(jiān)管措施和獎(jiǎng)懲辦法等方面, 深入剖析加拿大、澳大利亞和俄羅斯礦業(yè)資本市場(chǎng)礦產(chǎn)勝任人制度, 清晰闡述了勝任人來(lái)源、特征、名稱使用限制、作用等問(wèn)題。結(jié)合我國(guó)資源儲(chǔ)量估算與評(píng)審專家制度的歷史沿革, 對(duì)專家管理機(jī)構(gòu)、管理制度、執(zhí)業(yè)資格、作用、工作流程等方面進(jìn)行了系統(tǒng)總結(jié)及國(guó)內(nèi)外進(jìn)行了對(duì)比。提出了我國(guó)礦業(yè)資本市場(chǎng)勝任人制度建設(shè)的重點(diǎn)工作: 加強(qiáng)專業(yè)人員的有效管理, 注重相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)水平的評(píng)估, 加強(qiáng)職業(yè)道德和誠(chéng)信建設(shè), 保證專業(yè)勝任能力。進(jìn)一步提出我國(guó)勝任人制度建設(shè)的路徑、機(jī)制體制建議, 以及勝任人來(lái)源、管理機(jī)構(gòu)、管理制度等建設(shè)方案。