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　　本書無論是從體系框架、還是從合規(guī)要點(diǎn)，抑或是合規(guī)指引，都為企業(yè)勞動(dòng)人事合規(guī)管理提供了很好的解決方案。勞動(dòng)人事合規(guī)體系建設(shè)是目前企業(yè)最薄弱的環(huán)節(jié)之一，本書既全面揭示了勞動(dòng)法層面的合規(guī)問題，也關(guān)注到勞動(dòng)人事在民事法律、行政法律和刑事法律領(lǐng)域的交叉與融合問題，既關(guān)注到勞動(dòng)人事合規(guī)的歷史發(fā)展，也關(guān)注到勞動(dòng)人事法律政策的演變過程，還注意到中央和地方層面的規(guī)則差異。同時(shí)，本書還很好地處理了實(shí)體與程序、合法與合理、制度與體系等幾方面的關(guān)系，為企業(yè)合規(guī)體系建設(shè)提供了很好的頂層設(shè)計(jì)和操作思路。
　　勞動(dòng)人事合規(guī)要點(diǎn)的歸納與總結(jié)是本書的一大亮點(diǎn)。本書很好地總結(jié)了企業(yè)合規(guī)管理中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和痛點(diǎn)問題，歸納整理出298個(gè)合規(guī)要點(diǎn)，內(nèi)容全面、清晰明了。并且，每個(gè)合規(guī)要點(diǎn)都會有案例分析或要點(diǎn)解析，同時(shí)附有合規(guī)依據(jù)，言簡意賅、通俗易懂。對照本書的合規(guī)要點(diǎn)，企業(yè)合規(guī)管理人員就可以綱舉目張、簡單高效地進(jìn)行操作。
　　根據(jù)《民法典》、新《勞動(dòng)爭議司法解釋（一）》以及修訂后的《安全生產(chǎn)法》《工會法》等法律法規(guī)、司法解釋和勞動(dòng)爭議實(shí)踐的變化修訂、補(bǔ)充和完善。

　　周開暢，匯業(yè)律師事務(wù)所高級合伙人，周開暢律師現(xiàn)任匯業(yè)律師事務(wù)所管理委員會委員、全國律師協(xié)會勞動(dòng)法專業(yè)委員會委員、華東師范大學(xué)兼職教授、華東政法大學(xué)碩士生導(dǎo)師，執(zhí)業(yè)領(lǐng)域?yàn)楣痉�、勞�?dòng)法與爭議解決。周開暢律師長期從事勞動(dòng)法的理論研究和實(shí)務(wù)操作，并具有在勞動(dòng)保障行政部門、科研院所、社會團(tuán)體、實(shí)務(wù)操作部門工作的豐富經(jīng)歷。近年來，周開暢律師為眾多企業(yè)提供訴訟與非訴訟的專業(yè)勞動(dòng)法律師服務(wù)，并參與勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法、促進(jìn)就業(yè)法的立法研究工作。周開暢律師在勞動(dòng)人事合規(guī)、高管管理、企業(yè)并購與員工安置，特別是集體勞動(dòng)關(guān)系或爭議處理方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。
　　周開暢律師參與撰寫勞動(dòng)法理論和實(shí)務(wù)書籍近十本，主要參與撰稿的著作有《辭海》（勞動(dòng)法部分詞條）、《法學(xué)百科全書》（北京大學(xué)版的勞動(dòng)法、社會法部分）、《勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的社會化、國際化》、《社會保障的法學(xué)觀》、《勞動(dòng)法精選案例六重透視》、《勞動(dòng)力派遣》、《勞動(dòng)爭議法律制度研究》、《中國勞動(dòng)法案例精讀》等等，并發(fā)表上百篇專業(yè)文章。
　　洪桂彬，匯業(yè)律師事務(wù)所高級合伙人，匯業(yè)勞動(dòng)法專業(yè)委員會執(zhí)行主任、全國知名勞動(dòng)法培訓(xùn)專家、華東政法大學(xué)兼職碩士生導(dǎo)師；無錫太湖法律服務(wù)中心首批學(xué)術(shù)專家；執(zhí)業(yè)領(lǐng)域?yàn)楣痉�、勞�?dòng)法與爭議解決，同時(shí)熟知人力資源管理與用工成本實(shí)踐（社保/財(cái)稅），在爭議仲裁訴訟、跨區(qū)域員工關(guān)系管理、高管治理、集體勞動(dòng)爭議處理等領(lǐng)域有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。為多家世界500強(qiáng)在華企業(yè)提供員工關(guān)系法律服務(wù)。洪桂彬律師同時(shí)還被ChamberandPartners、TheLegal500.《商法》等國際法律媒體評為勞動(dòng)雇傭領(lǐng)域推薦律師。洪桂彬律師著有《HR必備法律工具書：企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)操作》《管理者全程法律顧問》《社會保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制與成本優(yōu)化》等書籍，并撰寫發(fā)表了上百篇專業(yè)文章。

上篇　中國勞動(dòng)人事合規(guī)的發(fā)展概況
第一章　中國勞動(dòng)人事合規(guī)發(fā)展的三個(gè)階段
　一、合規(guī)起步階段
　二、制度建設(shè)階段
　三、體系構(gòu)建階段
第二章　企業(yè)勞動(dòng)人事合規(guī)體系的構(gòu)建
　一、準(zhǔn)確理解合規(guī)義務(wù)
　�。ㄒ唬┖弦�(guī)義務(wù)的識別
　�。ǘ┖弦�(guī)義務(wù)的維護(hù)
　二、全面開展合規(guī)評估
　　（一）風(fēng)險(xiǎn)識別與分析
　�。ǘ╋L(fēng)險(xiǎn)評價(jià)
　三、持續(xù)推進(jìn)合規(guī)管理
　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理意識薄弱
　�。ǘ﹦趧�(dòng)相關(guān)的合規(guī)管理指引及制度建設(shè)的缺失
　�。ㄈ﹦趧�(dòng)合規(guī)文化缺失
中篇　中國勞動(dòng)人事合規(guī)的三個(gè)維度
第一章　標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系
第一節(jié)　標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的界定
第二節(jié)　規(guī)章制度
　一、規(guī)章制度的合法性
　二、規(guī)章制度的合理性
　三、規(guī)章制度的更新、廢止與承繼
　四、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系
第三節(jié)　勞動(dòng)基準(zhǔn)
　一、工時(shí)
　�。ㄒ唬┕r(shí)制度
　�。ǘ┛记诠芾�
　�。ㄈ┭娱L工作時(shí)間
　二、工資
　�。ㄒ唬┳畹凸べY
　　（二）工資扣減
　�。ㄈ┨厥馇闆r下的工資支付
　�。ㄋ模┩锨饭べY的法律責(zé)任
　三、休息休假
　�。ㄒ唬┕菁偃�
　　（二）法定節(jié)假日
　�。ㄈ⿴侥晷菁�
　�。ㄋ模┎〖�
　�。ㄎ澹┦录�
　�。┡毠ぜ倨�
　　（七）婚喪假
　�。ò耍┨接H假
　　（九）育兒假、父母護(hù)理假
　四、工傷
　�。ㄒ唬┕ｋU(xiǎn)參保
　�。ǘ┕J(rèn)定
　　（三）停工留薪期
　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)能力鑒定
　�。ㄎ澹┕ｋU(xiǎn)待遇
　�。┕麊T工解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系
　五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生
　�。ㄒ唬┙⒔∪珓趧�(dòng)安全衛(wèi)生制度
　�。ǘ┞殬I(yè)健康檢查
　�。ㄈ┯布O(shè)施、防護(hù)措施和勞動(dòng)防護(hù)用品
　六、女工與未成年工
　　（一）女職工特別保護(hù)
　�。ǘ┪闯赡旯ぬ貏e保護(hù)
第四節(jié)　勞動(dòng)合同
　一、招聘與錄用
　二、勞動(dòng)合同的訂立
　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同的新簽
　�。ǘ﹦趧�(dòng)合同必備條款
　　（三）專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)
　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同無效
　三、勞動(dòng)合同的續(xù)訂
　四、勞動(dòng)合同的履行與變更
　　（一）勞動(dòng)合同的履行
　�。ǘ﹦趧�(dòng)合同的變更
　　（三）勞動(dòng)合同的承繼
　五、勞動(dòng)合同的解除
　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者過錯(cuò)解除
　　（二）勞動(dòng)者無過錯(cuò)解除
　�。ㄈ﹦趧�(dòng)者主動(dòng)被動(dòng)辭職
　�。ㄋ模﹨f(xié)商解除勞動(dòng)合同
　六、勞動(dòng)合同的終止
　�。ㄒ唬┩诵萁K止
　�。ǘ﹦趧�(dòng)合同到期終止
　�。ㄈ┲黧w資格喪失終止
　�。ㄋ模┘s定條件終止
　七、解雇保護(hù)制度
第五節(jié)　人才流動(dòng)
　一、服務(wù)期合規(guī)管理
　二、特殊待遇合規(guī)管理
　三、知識產(chǎn)權(quán)合規(guī)管理
　�。ㄒ唬┞殑�(wù)發(fā)明合規(guī)問題
　　（二）商業(yè)秘密的認(rèn)定及保護(hù)
　四、競業(yè)限制合規(guī)管理
　五、離職流程合規(guī)管理
　�。ㄒ唬┙�(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
　�。ǘ┐ㄖ�
　�。ㄈ┽t(yī)療補(bǔ)助金
　�。ㄋ模╇x職清算條款
第六節(jié)　民主管理
　一、工會
　二、職工代表大會
　三、集體協(xié)商與集體合同
第七節(jié)　員工個(gè)人信息管理
第八節(jié)　法定福利
　一、社會保險(xiǎn)
　二、住房公積金
　三、其他福利
第二章　非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系
第一節(jié)　非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的界定
第二節(jié)　勞務(wù)派遣
第三節(jié)　非全日制用工
第四節(jié)　跨境用工
第五節(jié)　其他特殊勞動(dòng)用工
第三章　非勞動(dòng)關(guān)系
第一節(jié)　非勞動(dòng)關(guān)系的界定
第二節(jié)　學(xué)生用工
　一、學(xué)生用工的管理
　　（一）實(shí)習(xí)生管理
　�。ǘ┝魧W(xué)生管理
　二、學(xué)生用工的安全事故
　三、學(xué)生用工的特別保護(hù)
第三節(jié)　退休返聘
　一、延遲退休
　二、退休身份的確定
　三、退休返聘人員的安全保障
　四、退休返聘人員的薪資福利
第四節(jié)　外包
第五節(jié)　掛靠
第六節(jié)　平臺用工
　一、平臺用工被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系
　二、平臺服務(wù)人員發(fā)生安全事故
　三、平臺服務(wù)人員造成第三人傷亡或者其他侵權(quán)
下篇　中國勞動(dòng)人事合規(guī)的機(jī)制與擴(kuò)展
第一章　中國勞動(dòng)人事合規(guī)的三個(gè)機(jī)制
第一節(jié)　勞動(dòng)行政程序
　一、勞動(dòng)監(jiān)察
　二、集體爭議處理
第二節(jié)　調(diào)解仲裁程序
　一、勞動(dòng)者違規(guī)調(diào)查與處置
　�。ㄒ唬┻`規(guī)事實(shí)固定
　�。ǘ┻`規(guī)事實(shí)調(diào)查
　　（三）調(diào)查證據(jù)的形成與保存
　二、調(diào)解與和解
　�。ㄒ唬┱{(diào)解與和解的授權(quán)
　�。ǘ┱{(diào)解方案的制訂
　　（三）調(diào)解的執(zhí)行
　三、仲裁
　　（一）申請仲裁的時(shí)效
　�。ǘ┥暾堉俨�
　　（三）訴訟代理人
　�。ㄋ模┡e證
　�。ㄎ澹╅_庭
　�。┲俨貌脹Q
第三節(jié)　民事訴訟程序
　一、起訴與上訴
　二、管轄權(quán)
　三、庭審及裁判
　四、執(zhí)行
第二章　中國勞動(dòng)人事合規(guī)的三個(gè)擴(kuò)展
第一節(jié)　民事法律領(lǐng)域
第二節(jié)　行政法律領(lǐng)域
第三節(jié)　刑事法律領(lǐng)域
后記　從碎片化走向系統(tǒng)化
再版后記　后疫情時(shí)代的新挑戰(zhàn)

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