該書通過對(duì)較為前沿的積極行為，即尋求反饋行為的引入以及介紹，告訴職場(chǎng)人如何通過尋求反饋改善職場(chǎng)適應(yīng)力以及強(qiáng)化創(chuàng)新行為和提高工作績效。本文通過八個(gè)章節(jié)的介紹，生動(dòng)的為讀者介紹獲取反饋的方式以及可能對(duì)個(gè)體以及組織帶來的最佳受益。其中尤其具有特色的內(nèi)容在于，該書核心的內(nèi)容均是基于中國文化情境中，大量實(shí)證基礎(chǔ)上的研究結(jié)論，能夠系統(tǒng)為讀者介紹向“誰”尋求反饋、采取哪種尋求反饋“策略”、尋求什么“內(nèi)容”的反饋、在什么時(shí)機(jī)尋求反饋等能夠起到促進(jìn)創(chuàng)新行為與績效的最佳效果。通過閱讀，讀者能過清晰了解尋求反饋行為作為一種積極行為對(duì)職場(chǎng)賦能的作用和價(jià)值，尤其通過對(duì)中國文化情境中尋求行為的深刻認(rèn)知，理解與掌握尋求反饋的最佳方式幫助自己提高自己的創(chuàng)造力。不僅如此，該書的研讀還能為管理者強(qiáng)化員工創(chuàng)新行為以及優(yōu)化組織反饋氛圍以及機(jī)制提供具有建設(shè)性的參考素材。