本書結合最高人民法院發(fā)布的指導性案例、《公報》案例，以及人力資源和社會保障部、 各地法院發(fā)布的典型案例，結合人力資源管理實際問題，歸納和精解各類典型案例的裁判要 點與規(guī)則，提出操作建議，進而為企業(yè)規(guī)范勞動用工和合規(guī)管理提供幫助。主要圍繞勞動中的求職簽約、休息休假、規(guī)章制度、勞動報酬、工傷待遇、競業(yè)限制、經(jīng)濟補償?shù)葻狳c版塊，以案件中的一些典型問題作為切入點，解讀一些易被忽視的、細節(jié)的實務中的勞動糾紛。 勞動爭議的實務類圖書對公司勞動管理的規(guī)范、健康發(fā)揮著指引作用。本書以勞動爭議典型案例展開，能很好地幫助化解勞動糾紛，并能促進各企業(yè)更好地實現(xiàn)依法依規(guī)管理，提升治理效能；圍繞管理與法律交叉領域版塊，以非單一法律的視角和思維為勞動者解決相應糾紛提供一定的幫助。同時，也以此為公司的依法合規(guī)管理提供更多的實務指引，以促進公司規(guī)范和健康發(fā)展，促進公司治理的現(xiàn)代化，提升從招聘到離職中的勞動管理治理效能。