第一篇 勞動關(guān)系建立之初：規(guī)避風險，行之有道
第一章訴訟主體確定有規(guī)則，單位切忌任意妄為// 003
1.1雇傭關(guān)系并非均為勞動關(guān)系// 003
1.2非全日制用工爭議屬于勞動爭議受理范圍// 009
1.3勞動關(guān)系中，用工主體有限制// 011
1.4勞動關(guān)系中，訴訟管轄如何確認?// 015
第二章招聘有風險，企業(yè)應妥善處理// 020
2.1招聘內(nèi)容夸大其詞更易招致風險// 020
2.2隱性歧視仍可能導致單位承擔責任// 025
2.3背景調(diào)查能使問題員工原形畢露// 028
2.4offer發(fā)出應謹慎，以避免無辜擔責// 030
2.5缺少入職登記，單位或?qū)o法維權(quán)// 032
2.6單位要求勞動者提供擔保，屬知法犯法// 034
2.7入職培訓可幫助單位有效規(guī)避風險// 036
第二篇 勞動關(guān)系存續(xù)期間：合法管理，保留痕跡
第三章勞動合同有誤區(qū)，企業(yè)切勿落入陷阱// 041
3.1建立勞動關(guān)系不存在所謂試工期// 041
3.2簽訂書面勞動合同以避免賠付二倍工資差額// 043
3.3高管未簽勞動合同，二倍工資差額必須支付嗎?// 050
3.4員工拒簽勞動合同，用人單位可終止勞動關(guān)系// 052
3.5簽訂兩次書面勞動合同后，單位喪失單方終止勞動關(guān)系權(quán)利// 055
3.6勞動合同內(nèi)容因違法而無效，單位得不償失// 059
3.7勞動合同中必含條款缺失，單位存在法律風險// 062
3.8倒簽勞動合同，用人單位將無法規(guī)避高風險// 064
3.9并購后重簽還是補簽勞動合同，應選擇有道// 066
3.10單位應保留勞動合同無效證據(jù)// 068
第四章競業(yè)限制單位應把握商業(yè)秘密保護傘// 071
4.1競業(yè)限制內(nèi)容應完善，防止員工干私活侵權(quán)// 071
4.2對無保密義務人員，競業(yè)限制應解除// 075
4.3保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議不能混為一談// 080
第五章試用期試用有法，裁人有術(shù)// 083
5.1錄用條件為試用期的，裁人基礎(chǔ)必須落實// 083
5.2員工書面同意延長試用期是否有效?// 086
5.3單簽試用期合同對用人單位是否有利?// 089
5.4試用期陷阱多，單位必須重視// 091
第六章規(guī)章制度為管理依據(jù)，內(nèi)容程序均需合法// 094
6.1規(guī)章制度的訂立及修改程序不得簡化// 094
6.2規(guī)章制度內(nèi)容必須合法// 097
6.3規(guī)章制度內(nèi)容公示很重要// 099
6.4違紀行為需詳細列明，且應另加兜底條款// 101
6.5嚴重與重大勿模糊約定// 102
第七章考勤為人事管理利劍，不能馬虎大意// 105
7.1高管不定時工作制有利有弊，單位應慎重選擇// 105
7.2指紋、人臉打卡效力待定，需員工書面確認// 110
7.3加班工資計算不能任意約定，應以合法為前提// 112
7.4年假權(quán)益法定，單位不可單方約定未休失效// 117
第八章薪酬與考核相輔相成，缺一不可// 122
8.1薪酬待遇的發(fā)放條件，單位應有決定權(quán)// 122
8.2巧用工資構(gòu)成，防范易發(fā)風險// 124
8.3孕產(chǎn)期女員工工資發(fā)放需依法核算// 127
8.4病假工資核算有法可依，應仔細計發(fā)// 132
8.5單位調(diào)崗調(diào)薪有法定底線，不能逾越// 139
8.6員工無產(chǎn)假待遇違反國家計生政策// 142
第九章社會保險繳納屬法定義務，單位與員工均需履行// 146
9.1單位異地繳納社會保險需員工書面同意// 146
9.2員工書面同意不繳納社會保險仍有風險// 148
9.3社會保險繳費存在基數(shù)差，是省錢還是浪費?// 150
第十章用人單位逃避工傷理賠責任不是解決之道// 152
10.1工傷保險應繳納，商業(yè)保險無法替代// 152
10.2工傷認定存在時效，無法理賠風險大// 154
10.3單位拒絕認定工傷時需承擔舉證責任// 156
10.4工傷理賠可以協(xié)商，不利風險需重視// 160
第十一章勞務派遣不是萬金油，單位應用存風險// 165
11.1派遣單位須有資質(zhì)，否則難認定派遣工// 165
11.2大規(guī)模派遣屬違法，切勿聰明反被聰明誤// 167
11.3派遣退回條件應約定明確，以防連帶責任// 169
第三篇 勞動關(guān)系解除期間：有理有據(jù)，和平為上
第十二章勞動關(guān)系終止難者不會，會者不難// 177
12.1第二份固定期限勞動合同終止時，單位將喪失選擇權(quán)// 177
12.2勞動關(guān)系終止條件法定，不能任意為之// 179
12.3與懷孕員工終止合同，應特殊情況特殊分析// 182
12.4單位能否省略提前通知終止合同義務?// 184
第十三章勞動關(guān)系解除重在證據(jù)收集，單位勿舍本逐末// 186
13.1即時解除、預告通知解除及經(jīng)濟裁員要區(qū)分// 186
13.2勞動關(guān)系解除時，支付補償金、賠償金要合法計算// 190
13.3員工單方無故解除勞動關(guān)系，單位如何處理?// 192
13.4勞動關(guān)系解除約定的經(jīng)濟補償金支付條件無效// 195
13.5經(jīng)濟性裁員或解聘，實體、程序均要求合法// 198
13.6準備不足直接下發(fā)一紙解聘通知，存在風險// 202
13.7解聘玩消失員工也要合理合法// 204
13.8員工觸犯刑法，用人單位如何處理勞動關(guān)系?// 206
13.9辦理離職手續(xù)有學問，用人單位需認真考量// 208
附錄勞動爭議相關(guān)法律法規(guī)
附錄一《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》// 213
附錄二《中華人民共和國勞動合同法實施條例》// 221
附錄三《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》// 227
附錄四《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》// 241
附錄五《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》// 245
附錄六《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》// 248
附錄七《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》// 251
附錄八 《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》// 254
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