在當(dāng)今快速變化的商業(yè)世界里, 公司要想保持領(lǐng)先地位, 就必須不斷調(diào)整戰(zhàn)略定位并有所創(chuàng)新, 很多公司在這方面做得并不好。 適應(yīng)變化的能力是衡量一家公司智商的重要標(biāo)準(zhǔn)。 為什么有些公司的 戰(zhàn)略智商被證明非常低? 是什么原因?qū)е铝斯镜亩栊约捌渲旅C(jī)? 領(lǐng)導(dǎo)者怎樣做才能幫助自己的 公司變得更聰明? 本書明辨了導(dǎo)致公司惰性的幾個(gè)關(guān)鍵因素———戰(zhàn)略、 組織結(jié)構(gòu)和人力資源, 并就如 何打造更聰明的公司這一目標(biāo)給出了切實(shí)可行的建議。
對(duì)本書的贊譽(yù)
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前言
引 言 / 00
第一部分
聰明的戰(zhàn)略 / 0
第一章 何謂戰(zhàn)略
公司永續(xù)經(jīng)營(yíng)之道 / 0
第二章 初級(jí)戰(zhàn)略智慧
低戰(zhàn)略智商,戰(zhàn)略盲目,戰(zhàn)略失憶癥 / 0
第三章 競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
戰(zhàn)略否認(rèn),除了改變別無(wú)出路 / 0
第四章 中級(jí)戰(zhàn)略智慧
告別戰(zhàn)略無(wú)能,在戰(zhàn)略智商的階梯上前進(jìn) / 0
第五章 高級(jí)戰(zhàn)略智慧
從不滿足于現(xiàn)狀 /
第二部分 智能的結(jié)構(gòu) /
第六章 為什么需要智能的結(jié)構(gòu)
公司結(jié)構(gòu)不僅僅是一張簡(jiǎn)單的組織結(jié)構(gòu)圖 /
第七章 智能的資產(chǎn)管理
增加資產(chǎn)靈活度的途徑 /
第八章 正式架構(gòu)
破解組織結(jié)構(gòu)迷宮 /
第九章 非正式架構(gòu)
利用社會(huì)力量 /
第十章 走向智能型結(jié)構(gòu)
讓智能型結(jié)構(gòu)更上一層樓 /
第三部分 敏銳的頭腦 /
第十一章 公司為什么需要敏銳的頭腦
揭秘人類與生俱來(lái)的惰性 /
第十二章 探秘充滿矛盾的思維本質(zhì)
為什么我們?nèi)绱丝释兓瘏s又懼怕改變 /
第十三章 有人,才有可能
如何找到合適的人才,并使之樂(lè)意為了公司的戰(zhàn)略改變而努力改變自我 /
第十四章 滿足人性的基本需求
緩解改變帶來(lái)的痛苦 /
第十五章 利用人們永不滿足的需求
完成共同成長(zhǎng) /
參考文獻(xiàn) /