本書系統(tǒng)研究了國(guó)際組織行政機(jī)構(gòu)的結(jié)構(gòu)、運(yùn)作及其對(duì)全球治理產(chǎn)生的影響。理論部分界定了影響國(guó)際機(jī)構(gòu)自主性的因素，并提出一套理解國(guó)際機(jī)構(gòu)行政模式的簡(jiǎn)明框架。在此基礎(chǔ)上，本書對(duì)聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)中的一系列相關(guān)機(jī)構(gòu)，包括世界衛(wèi)生組織、聯(lián)合國(guó)和平行動(dòng)部、聯(lián)合國(guó)開(kāi)發(fā)計(jì)劃署、國(guó)際勞工組織、聯(lián)合國(guó)兒童基金會(huì)的運(yùn)作進(jìn)行了案例分析。最后，本書結(jié)合國(guó)際公務(wù)員的選拔要求與培養(yǎng)情況，對(duì)我國(guó)未來(lái)全球治理人才的儲(chǔ)備工作提出了建議。