陳曉萍，美國(guó)伊利諾大學(xué)工業(yè)與組織心理學(xué)博士，美國(guó)管理科學(xué)院院士，美國(guó)心理科學(xué)院院士。美國(guó)華盛頓大學(xué)福斯特商學(xué)院組織管理學(xué)菲利普·康迪特講席教授，《組織管理研究》主編，中英文雙語(yǔ)雜志《管理視野》（Management Insights）執(zhí)行主編，頂尖心理學(xué)英文期刊《組織行為和人類決策過(guò)程》（Organizational Behavior and Human Decision Processes，OBHDP）主編（20102016）。

陳曉萍教授的學(xué)術(shù)研究主要涉及組織行為和人力資源管理領(lǐng)域，包括跨文化管理、個(gè)體和群體決策、領(lǐng)導(dǎo)力、管理溝通、商業(yè)談判、創(chuàng)業(yè)者激情等。她的學(xué)術(shù)論文發(fā)表于全球頂尖的管理學(xué)和心理學(xué)期刊，如《管理學(xué)會(huì)雜志》（Academy of Management Journal，AMJ）、《管理學(xué)會(huì)評(píng)論》（Academy of Management Review，AMR）、《應(yīng)用心理學(xué)雜志》（Journal of Applied Psychology，JAP）、《組織行為和人類決策過(guò)程》等。同時(shí)，她出版了《跨文化管理》《走出社會(huì)困境：誘導(dǎo)合作的心理機(jī)制》《平衡工作和生活的藝術(shù)》《沒(méi)有空白》等中文著作，以及Leadership of Chinese Private Enterprises: Insights and Interviews（《中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)方式：洞見(jiàn)與采訪》）和A Journey toward Influential Scholarship: Insights from Leading Management Scholars（《有影響力的學(xué)問(wèn)是如何煉成的》）等英文著作。

陳曉萍教授是中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)（IACMR）的創(chuàng)始人之一，并曾擔(dān)任該學(xué)會(huì)的主席。作為《管理視野》雜志的主編，陳曉萍教授曾對(duì)諸多中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)的創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官進(jìn)行深度訪談，其中包括聯(lián)想的柳傳志、阿里巴巴的馬云、招商銀行的馬蔚華、萬(wàn)科的王石和郁亮、復(fù)星集團(tuán)的梁信軍、新東方的俞敏洪、騰訊的馬化騰、華大基因的尹燁、京東的劉強(qiáng)東、海底撈的張勇等。

陳曉萍教授的教學(xué)包括跨文化管理，組織行為學(xué)，人力資源管理，團(tuán)隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力等MBA、EMBA和博士生課程。她曾多次獲得教學(xué)和科研大獎(jiǎng)，包括SAGE出版社《管理雜志》（Journal of Management）學(xué)術(shù)論文影響力獎(jiǎng)（2019），管理的中國(guó)理論最佳論文獎(jiǎng)（2018），福斯特商學(xué)院的杰出領(lǐng)導(dǎo)力獎(jiǎng)（2017），以及兩度榮獲華盛頓大學(xué)福斯特商學(xué)院的杰出博導(dǎo)獎(jiǎng)。

她曾是香港科技大學(xué)和美國(guó)印第安納大學(xué)商學(xué)院的教授，也曾在北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、中歐工商學(xué)院、香港大學(xué)、劍橋大學(xué)、神戶大學(xué)、國(guó)立新加坡大學(xué)、南洋理工大學(xué)和印度商學(xué)院擔(dān)任客座教授。