學(xué)術(shù)研究：基于實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織和諧的治理研究
定 價(jià)：38 元
- 作者：吳濤 著
- 出版時(shí)間：2011/12/1
- ISBN：9787550404519
- 出 版 社：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F272.9
- 頁(yè)碼：360
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：32開
企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要微觀基礎(chǔ)，也是建設(shè)和諧社會(huì)的重要微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。然而，就企業(yè)而言，構(gòu)建能夠最小化企業(yè)內(nèi)部利益沖突的治理結(jié)構(gòu)，是使企業(yè)成為和諧社會(huì)微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的重要條件。這在當(dāng)今發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的中國(guó)顯得尤其重要！《學(xué)術(shù)研究：基于實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織和諧的治理研究》詳細(xì)分析了企業(yè)內(nèi)利益沖突的產(chǎn)生根源，構(gòu)建了最小化企業(yè)組織利益沖突的理論分析框架，提出了企業(yè)和諧治理的制度安排，從而為解決“企業(yè)組織如何實(shí)現(xiàn)和諧治理”這一重要問題作出了重要貢獻(xiàn)！而這也是與吳濤博士勇于探索現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)問題的精神所分不開的！三年來，吳濤博士在《改革》等國(guó)內(nèi)重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表了與本專著相關(guān)的學(xué)術(shù)論文多篇，引起了學(xué)術(shù)界和國(guó)家高層的高度關(guān)注。其論文既有被《人大復(fù)印資料》欄目首篇全文轉(zhuǎn)載的，也有被中共中央編譯局網(wǎng)站亞洲社保研究專欄全文轉(zhuǎn)載的�？梢娮髡咴诒緦ｎ}研究上所付出的努力！
吳濤，男，1972年5月生，曾先后在中船重工集團(tuán)、瀘州老窖股份公司、凌岳投資、中時(shí)鼎誠(chéng)從事企業(yè)管理與管理咨詢工作，2010年5月畢業(yè)于四川大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)企業(yè)理論與實(shí)踐研究方向，2010年7月進(jìn)入西南財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)金融研究中心博士后流動(dòng)站，主要研究領(lǐng)域?yàn)楣局卫砼c公司金融理論與實(shí)踐。曾在《改革》、《旅游學(xué)刊》、《中國(guó)人力資源開發(fā)》等重要核心期刊上發(fā)表論文10余篇，參與國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目1項(xiàng)，主持省級(jí)項(xiàng)目多項(xiàng)。
0 導(dǎo)論
0.1 選題背景與意義
0.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述
0.3 研究方法
0.4 研究思路與主要框架結(jié)構(gòu)
0.5 本書的創(chuàng)新點(diǎn)
[理論篇]
1 企業(yè)和諧治理源起
1.1 由利益沖突引發(fā)的企業(yè)治理問題
1.1.1 斯密與馬克思對(duì)企業(yè)效率來源的不同解釋
1.1.2 企業(yè)組織中的利益沖突與管理收益遞減
1.1.3 針對(duì)利益沖突的企業(yè)治理
1.1.4 從公司治理到企業(yè)治理的演變
1.2 企業(yè)和諧治理
1.2.1 企業(yè)治理觀的演進(jìn)與困境
1.2.2 對(duì)企業(yè)治理困境的審視與超越
[現(xiàn)狀篇]
2 企業(yè)股東與經(jīng)理間的利益沖突及其治理
2.1 股東與經(jīng)理利益沖突成因的理論分析
2.1.1 “股東侵害論”與“經(jīng)理侵害論”
2.1.2 學(xué)者對(duì)兩種論點(diǎn)的投票
2.1.3 股東與經(jīng)理間利益沖突發(fā)生機(jī)理的一個(gè)述評(píng)
2.2 股東與經(jīng)理間利益沖突的實(shí)證分析
2.2.1 國(guó)有企業(yè)股東紅利的導(dǎo)出困境
2.2.2 民營(yíng)企業(yè)股東對(duì)企業(yè)的超強(qiáng)控制
2.3 股東與經(jīng)理間利益沖突的治理
2.3.1 管理層激勵(lì)的理論與實(shí)踐
2.3.2 資本的有償使用與管理層對(duì)股東價(jià)值的認(rèn)可
2.3.3 運(yùn)用負(fù)債工具導(dǎo)出國(guó)企紅利的困境
2.3.4 國(guó)企治理結(jié)構(gòu)對(duì)導(dǎo)出股東紅利的制約
2.4 我國(guó)企業(yè)管理層激勵(lì)的效率假說檢驗(yàn)
2.4.1 我國(guó)企業(yè)管理層激勵(lì)后的效率考察
2.4.2 以管理層卸責(zé)形式表現(xiàn)的企業(yè)組織效率
2.4.3 基于公平缺失的管理層激勵(lì)
本章小結(jié)
……
[對(duì)策篇]
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附件
致謝
學(xué)者拉波特等（Laporta，2000）的研究也指出，企業(yè)的控股股東主要是通過以下兩種方式來“剝奪”其他股東利益的：一是控股股東通過關(guān)聯(lián)交易直接轉(zhuǎn)移上市公司的資產(chǎn)和利潤(rùn)，如在控股股東與上市公司之間出售資產(chǎn)、簽訂對(duì)大股東有利的轉(zhuǎn)移定價(jià)、為大股東及其附屬企業(yè)信用擔(dān)保等；二是通過定向發(fā)行新股、內(nèi)幕交易、秘密收購(gòu)等交易歧視其他中小股東的利益。拉波特的分析實(shí)際上也就指出了，企業(yè)的大股東有能力、有動(dòng)機(jī)對(duì)中小股東利益進(jìn)行“剝奪”。因此，我們有必要首先探討企業(yè)的大股東的這種“能力”來源。
眾所周知，股東是通過對(duì)企業(yè)的物資資本投入，從而擁有企業(yè)剩余控制權(quán)的利益主體。然而，受多種因素的影響，股東在企業(yè)中的投資往往又不是等齊劃一的，股東在企業(yè)持股份額上存在差異，企業(yè)組織中也就面臨著如何在持股份額差異的股東之間就企業(yè)組織中的權(quán)利進(jìn)行分配的問題。而產(chǎn)生于19世紀(jì)中期的企業(yè)組織中的“一股一票”原則，被認(rèn)為是最民主的股東之間權(quán)利分配的原則。按照這一原則，股東應(yīng)依其所持有股份的數(shù)量，享有與其股份同等數(shù)量的股權(quán)。然而，這一原則奠定的基礎(chǔ)又是什么呢？很明顯，“一股一票”原則是由“資本多數(shù)決定”原則延伸出來的產(chǎn)物。因?yàn)椋凇百Y本多數(shù)決定”的原則下，出資額多的股東，被認(rèn)為對(duì)公司經(jīng)營(yíng)資本的貢獻(xiàn)大，承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)高，.在公司事務(wù)中相應(yīng)也擁有更多的發(fā)言權(quán)。而出資額少的股東，則被認(rèn)為對(duì)公司經(jīng)營(yíng)資本的貢獻(xiàn)小，承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)低，在公司事務(wù)中相應(yīng)也擁有更少的發(fā)言權(quán)。
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