第一篇 生涯匹配理論 第一章 人—職匹配理論 (田國梅 謝晉宇) / / ００３ 第二章 羅伊的職業(yè)選擇人格理論 (范為橋) / / ０１３ 第三章 霍蘭德的職業(yè)類型理論 (李夢宜) / / ０２５ 第四章 心理動力理論 (張小詩) / / ０３８ 第五章 工作調(diào)適理論 (趙慧娟 柴亞麗) / / ０４７ 第二篇 生涯發(fā)展理論 第六章 金茲伯格的職業(yè)生涯階段理論 (傅安國 王博虓) / / ０６７ 第七章 舒伯的生涯發(fā)展理論 (倪 競) / / ０７６ 第八章 生涯發(fā)展自我概念理論 (張玉青 孟 慧) / / ０８６ 第九章 施恩的生涯發(fā)展理論 (劉雪梅 楊夏夢) / / ０９８ 第十章 職業(yè)限制與妥協(xié)理論 (金秋萍) / / １０８ 第十一章 選擇補償最優(yōu)化理論 (蔡子君 施星雨) / / １１８ 第十二章 社會情緒選擇理論 (王忠軍 吳筱笛) / / １３１ 第三篇 生涯決策理論 第十三章 工作搜尋序列模型 (何俁鋌 楊雙綺 周文霞) / / １４３ 第十四章 職業(yè)決策的社會學(xué)習(xí)理論 (高雪原) / / １５９ 第十五章 職業(yè)未決理論 (沈雪萍) / / １６８ 第十六章 職業(yè)生涯決策的 ＰＩＣ 模型 (謝寶國 康椰紫) / / １８５ 第十七章 求職質(zhì)量的自我調(diào)節(jié)理論 (付 華) / / １９９ 第十八章 新員工組織社會化理論 (潘靜洲 紀(jì)合琦 李 妍 趙而杰) / / ２１５ 第十九章 職業(yè)自我效能感理論 (王志梅) / / ２２６ 第二十章 認(rèn)知信息加工理論 (謝 員 桂先鋒) / / ２４０ 第二十一章 社會認(rèn)知職業(yè)理論 (于 坤 趙澤珺) / / ２５３ 第二十二章 偶然學(xué)習(xí)理論 (呂 翠) / / ２６７ 第二十三章 職業(yè)錨理論 (譚建偉 黃雅坤) / / ２７９ 第二十四章 職業(yè)動機理論 (關(guān)曉宇 周莎莎) / / ２９４ 第二十五章 男性和女性的職業(yè)與成就動機模型 (徐 嘉) / / ３０５ 第二十六章 職業(yè)生涯呼喚理論 (田喜洲 彭息強) / / ３１８ 第二十七章 目標(biāo)追尋與調(diào)整:雙過程框架 (胡 湜) / / ３２８ 第二十八章 主動性動機模型 (張春雨) / / ３４０ 第六篇 生涯系統(tǒng)理論 第二十九章 工作—家庭邊界理論 (王海江 宋學(xué)靜) / / ３５５ 第三十章 工作嵌入理論 (楊春江) / / ３６６ 第三十一章 職業(yè)發(fā)展的生態(tài)學(xué)理論 (劉 晨) / / ３７７ 第三十二章 職業(yè)生涯發(fā)展系統(tǒng)理論 (曲如杰) / / ３８９ 第三十三章 工作的關(guān)系理論 (余 璇 羅 楠) / / ３９９ 第三十四章 工作—家庭資源模型 (趙富強 劉云云) / / ４０９ 第七篇 無邊界與構(gòu)建理論 第三十五章 無邊界與易變性職業(yè)生涯理論 (王忠軍 張 琦) / / ４２７ 第三十六章 智能職業(yè)生涯理論 (辛 迅) / / ４４０ 第三十七章 工作重塑理論 (王 楨) / / ４５３ 第三十八章 生涯建構(gòu)理論 (董振華 晏常麗 于海波) / / ４６９ 第三十九章 生涯混沌理論 (劉婷婷) / / ４８５ 第四十章 生涯萬花筒理論 (辛 璐) / / ４９８ 第四十一章 工作心理學(xué)理論 (建璇靜 謝義忠) / / ５０７