第一章 概念與延伸
第一節(jié) 研究背景與研究目的
第二節(jié) 相關(guān)概念辨析與界定
第三節(jié) 研究問題與研究方法
第四節(jié) 研究路徑與結(jié)構(gòu)安排
第五節(jié) 小結(jié)
第二章 相關(guān)文獻綜述
第一節(jié) 個人一組織匹配理論的相關(guān)研究
第二節(jié) 雙元創(chuàng)新的相關(guān)研究
第三節(jié) 心理學(xué)理論的相關(guān)研究
第四節(jié) 小結(jié)
第三章 個人一組織匹配對雙元創(chuàng)新行為影響的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 個人一組織匹配的相關(guān)理論
第二節(jié) 雙元創(chuàng)新的相關(guān)理論
第三節(jié) 與動機理論相關(guān)的理論
第四節(jié) 個人一組織匹配三個維度對雙元創(chuàng)新影響的理論基礎(chǔ)
第五節(jié) 小結(jié)
第四章 個人一組織匹配對雙元創(chuàng)新行為影響的研究設(shè)計
第一節(jié) 研究假設(shè)與模型推導(dǎo)
第二節(jié) 實證研究設(shè)計
第三節(jié) 預(yù)調(diào)研描述性統(tǒng)計分析
第四節(jié) 預(yù)調(diào)研信度與效度分析
第五節(jié) 預(yù)調(diào)研相關(guān)分析
第六節(jié) 問卷修正
第七節(jié) 正式調(diào)研的實施
第八節(jié) 小結(jié)
第五章 個人一組織的價值觀匹配對雙元創(chuàng)新影響的結(jié)構(gòu)方程
建模與假設(shè)檢驗
第一節(jié) 結(jié)構(gòu)方程模型的建立
第二節(jié) 路徑系數(shù)估計與假設(shè)檢驗
第三節(jié) 小結(jié)
第六章 個人一組織的需求供給匹配對雙元創(chuàng)新行為影響的結(jié)構(gòu)方程
建模與假設(shè)檢驗
第一節(jié) 路徑系數(shù)估計與假設(shè)檢驗
第二節(jié) 實證結(jié)果與討論
第三節(jié) 小結(jié)
第七章 個人一組織的要求能力匹配對雙元創(chuàng)新行為影響的結(jié)構(gòu)方程
建模與假設(shè)檢驗
第一節(jié) 路徑系數(shù)估計與假設(shè)檢驗
第二節(jié) 實證結(jié)果與討論
第三節(jié) 小結(jié)
第八章 研究結(jié)論與研究創(chuàng)新
總結(jié)
參考文獻
附錄：調(diào)研問卷設(shè)計