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自戀型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工職業(yè)成功的影響效應(yīng)研究 
定 價(jià)：69 元
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在一篇2017年管理心理學(xué)領(lǐng)域的國(guó)際頂級(jí)期刊Journal of Applied Psychology上的研究表明，自戀型領(lǐng)導(dǎo)者也可能過度自信，拒絕從過去的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。因此，如果他們抱有不切實(shí)際的幻想，忽視忠告又缺乏約束的話，他們就很可能會(huì)把公司引入歧途。此外，自戀型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有從事
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