隨著依法治國(guó)政策的全面推進(jìn)，合法合規(guī)治理企業(yè)已成為各國(guó)的共識(shí)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)用工合規(guī)從本質(zhì)來(lái)說(shuō)是企業(yè)人力資源管理的核心，是企業(yè)良好運(yùn)轉(zhuǎn)的必備條件。企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī)的根本意義在于建立和維護(hù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)所需要的良性秩序，而勞動(dòng)者是該秩序的主宰。勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和防控問(wèn)題是企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理中的核心問(wèn)題。本書(shū)旨在通過(guò)梳理企業(yè)在勞動(dòng)人事用工過(guò)程中遇到的各種常見(jiàn)問(wèn)題和熱點(diǎn)問(wèn)題并進(jìn)行精要解答，以期幫助企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工，預(yù)防勞動(dòng)人事用工風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)建立良好的勞動(dòng)人事用工秩序提供指導(dǎo)和幫助。本書(shū)通過(guò)“一問(wèn)一答”的方式便于企業(yè)和勞動(dòng)者在遇到相同或類(lèi)似問(wèn)題時(shí)直接查找，從而迅速有效地找到合適的解決對(duì)策，避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)自身利益的最大化。

本書(shū)所整理的問(wèn)題均是企業(yè)勞動(dòng)人事用工過(guò)程中常見(jiàn)的熱點(diǎn)問(wèn)題，以精練的語(yǔ)言還原爭(zhēng)議內(nèi)容、提煉法律要點(diǎn)，形式生動(dòng)、內(nèi)容實(shí)用。本書(shū)共分為十七章，從勞動(dòng)關(guān)系的建立到勞動(dòng)用工關(guān)系的解除及責(zé)任的承擔(dān)，貫穿整個(gè)勞動(dòng)人事用工過(guò)程，旨在幫助企業(yè)負(fù)責(zé)人或管理者掌握企業(yè)在勞動(dòng)人事用工規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系解除、終止等各方面可能面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施，從而幫助企業(yè)高效地解決相關(guān)法律問(wèn)題，降低企業(yè)勞動(dòng)人事用工成本。實(shí)務(wù)中，也正是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)在遇到勞動(dòng)人事用工糾紛時(shí)，采取消極的應(yīng)對(duì)方式，沒(méi)有正確及時(shí)地做好應(yīng)對(duì)措施，才導(dǎo)致出現(xiàn)大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生，增加企業(yè)的用工成本。

建立完整的企業(yè)合規(guī)管理體系是當(dāng)今世界各國(guó)政府和國(guó)際組織關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題，而勞動(dòng)人事用工合規(guī)體系建設(shè)是合規(guī)管理不可忽略的重要組成部分。北京德和衡律師事務(wù)所企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī)團(tuán)隊(duì)匯聚了一批業(yè)務(wù)能力扎實(shí)、辦理過(guò)大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的優(yōu)秀訴訟律師編撰了這本實(shí)用型工具書(shū)。法諺云：“法律的生命從來(lái)不是邏輯，而是經(jīng)驗(yàn)�！狈�律的真諦在于實(shí)踐，本書(shū)整理歸納的“一問(wèn)一答”中的問(wèn)題，大多來(lái)自律師在辦案過(guò)程中遇到的實(shí)際問(wèn)題，其答案也均有依據(jù)，源自我國(guó)現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策等。由于人力資源方面的法律、法規(guī)及政策性文件具有較強(qiáng)的時(shí)效性，本書(shū)的內(nèi)容基于書(shū)稿完成時(shí)的相關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)政策的規(guī)定。如各位讀者朋友在使用過(guò)程中，上述法律、法規(guī)及政策有變，還請(qǐng)以最新的官方發(fā)布的文件為準(zhǔn)。本書(shū)的作者也會(huì)在以后的再版中予以及時(shí)更新。