人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理（中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院第四代系列教材；中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院“十三五”規(guī)劃教材）
定 價(jià)：65 元
叢書名：中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院第四代系列教材
- 作者：唐鑛 嵇月婷
- 出版時(shí)間：2022/1/1
- ISBN：9787300301242
- 出 版 社：中國(guó)人民大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F241
- 頁(yè)碼：396
- 紙張：
- 版次：1
- 開(kāi)本：16
本書基于模塊化的方式，從四個(gè)部分架構(gòu)，系統(tǒng)介紹了人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理的整體概念、操作流程、合法性、規(guī)范性以及新發(fā)展，幫助學(xué)習(xí)者理解人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理的融合趨勢(shì)，讓管理者從中了解人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理的核心問(wèn)題，并力求與快速變化的現(xiàn)實(shí)環(huán)境相吻合。
本書既立足基礎(chǔ)理論，又順應(yīng)時(shí)代趨勢(shì)，理論、教學(xué)與實(shí)踐緊密結(jié)合。每章從實(shí)踐（引導(dǎo)案例）入手，便讀者把握學(xué)習(xí)方向，帶著問(wèn)題進(jìn)入學(xué)習(xí)；章中設(shè)置專欄，便于讀者深入了解相關(guān)背景，拓展知識(shí)寬度；以實(shí)踐（案例分析）結(jié)尾，便于讀者回顧章節(jié)內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際靈活運(yùn)用。
本書適用于勞動(dòng)關(guān)系、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)保障等專業(yè)的基礎(chǔ)課程教材，也可作為政府相關(guān)部門及企業(yè)事業(yè)單位的培訓(xùn)教材。
唐鑛，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院黨委書記、副院長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師，兼任中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)雇主權(quán)益保障工作委員會(huì)副主任、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事。主要研究領(lǐng)域?yàn)槿肆Y源與勞動(dòng)關(guān)系管理、沖突管理系統(tǒng)（預(yù)防、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟）。主持國(guó)家社科基金課題、省部級(jí)科研課題以及企事業(yè)單位咨詢課題3多項(xiàng)。近兩年來(lái)深度參與國(guó)際勞工組織、人力資源和社會(huì)保障部的推進(jìn)集體協(xié)商制度項(xiàng)目，主持開(kāi)發(fā)國(guó)際勞工組織、全國(guó)工商聯(lián)和中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)集體協(xié)商雇主培訓(xùn)教材。
嵇月婷，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院講師，曾在國(guó)有咨詢公司擔(dān)任咨詢師，為多家政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)提供管理咨詢服務(wù)。研究領(lǐng)域?yàn)槿肆Y源與勞動(dòng)關(guān)系管理、組織行為學(xué)。參編《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》《人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理》《集體協(xié)商與集體談判》《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》等教材，參與多項(xiàng)國(guó)家級(jí)和省部級(jí)科研課題，在國(guó)內(nèi)外期刊上發(fā)表關(guān)于人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理的論文多篇。
第1編 人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理導(dǎo)論
第1章 總論
第1節(jié) 工作場(chǎng)所用工管理的認(rèn)知演進(jìn)
第2節(jié) 人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理的核心范疇
第3節(jié) 人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理的價(jià)值塑造及研究范式
第2章 公司治理與戰(zhàn)略
第1節(jié) 公司治理結(jié)構(gòu)
第2節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
第3節(jié) 人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理戰(zhàn)略
第2編 人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理流程
第3章 工作研究與工作分析
第1節(jié) 工作研究
第2節(jié) 勞動(dòng)定額
第3節(jié) 勞動(dòng)定員
第4節(jié) 工作分析
第4章 工作場(chǎng)所用工流程管理（上）
第1節(jié) 雇傭模式與雇傭標(biāo)準(zhǔn)
第2節(jié) 用工招募流程
第3節(jié) 企業(yè)試用期用工管理
第4節(jié) 崗位管理
第5章 工作場(chǎng)所用工流程管理（下）
第1節(jié) 培訓(xùn)管理
第2節(jié) 員工支持計(jì)劃
第3節(jié) 企業(yè)裁員管理技術(shù)
第6章 績(jī)效認(rèn)可與績(jī)效管理
第1節(jié) 績(jī)效考核和績(jī)效管理
第2節(jié) 績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)原則與目的
第3節(jié) 績(jī)效管理的程序和技術(shù)
第4節(jié) 績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用
第5節(jié) 績(jī)效管理理念和方法的創(chuàng)新
第7章 總報(bào)酬模型與薪酬管理
第1節(jié) 總報(bào)酬模型
第2節(jié) 普通員工的總報(bào)酬管理
第3節(jié) 企業(yè)高管的薪酬管理
第4節(jié) 基于勞資雙贏的薪酬管理模式
第8章 組織人才職業(yè)發(fā)展管理
第1節(jié) 組織人才職業(yè)發(fā)展相關(guān)理論
第2節(jié) 組織人才鑒別
第3節(jié) 組織人才培養(yǎng)
第4節(jié) 組織人才激勵(lì)
第5節(jié) 組織人才關(guān)懷
第3編 人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)范
第9章 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度
第1節(jié) 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)概述
第2節(jié) 國(guó)際與國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
第3節(jié) 行業(yè)級(jí)、地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
第4節(jié) 企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
第5節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度
第1章 勞動(dòng)合同管理
第1節(jié) 勞動(dòng)合同管理概述
第2節(jié) 勞動(dòng)合同制度的適用范圍
第3節(jié) 勞動(dòng)合同管理的主要內(nèi)容
第4節(jié) 特殊類型勞動(dòng)合同管理
第11章 集體協(xié)商和集體合同管理
第1節(jié) 集體協(xié)商概述
第2節(jié) 集體協(xié)商的流程
第3節(jié) 集體合同管理
第12章 管理溝通與員工民主參與
第1節(jié) 管理溝通
第2節(jié) 員工民主參與概述
第3節(jié) 中國(guó)員工民主參與制度
第13章 企業(yè)勞資沖突管理系統(tǒng)38
第1節(jié) 工作場(chǎng)所沖突相關(guān)概念與模型
第2節(jié) 工作場(chǎng)所沖突管理系統(tǒng)
第3節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制
第14章 事業(yè)單位人事管理
第1節(jié) 事業(yè)單位人事管理制度概述
第2節(jié) 事業(yè)單位崗位管理
第3節(jié) 事業(yè)單位招聘管理
第4節(jié) 事業(yè)單位聘用合同管理
第4編 人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理的新發(fā)展
第15章 新型人力資源與勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建
第1節(jié) 組織形態(tài)的演變
第2節(jié) 新型人力資源與勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建概述
第3節(jié) 員工企業(yè)共同體的構(gòu)建
第16章 大數(shù)據(jù)人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理
第1節(jié) 大數(shù)據(jù)時(shí)代的思維變革
第2節(jié) 大數(shù)據(jù)人力資源平臺(tái)
第3節(jié) 人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理大數(shù)據(jù)的分析模型和應(yīng)用場(chǎng)景
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