第 1章《勞動合同法》的核心精神與原則
1《勞動合同法》傾向于保護用人單位利益還是保護勞動者利益?
2用人單位如何保護自己的利益?
3大街上開的茶館、飯莊不是企業(yè)，其與聘用的勞動者是
什么關系?
4如何理解勞動合同訂立時的合法原則?
5如何理解勞動合同訂立時的公平合理原則?
6如何理解勞動合同訂立時的誠實守信原則?
7如何理解勞動合同訂立過程中的欺詐?
8如何理解用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利?
第 2章 招聘過程中的用工風險
9招聘員工過程中，如何防止就業(yè)歧視?
10如何設計員工招聘條件和錄用條件?
11企業(yè)招聘時，能否要求員工在一定期限內不能結婚生育?
12 HR應當如何審查應聘者的身份，以規(guī)避相關法律風險?
13 HR應當如何防止承擔對前用人單位的法律責任?
14招聘時，如何落實企業(yè)的知情權?
15如何設計《面試登記表》，從而減少風險?
16背景調查如何做，才合法高效?
17員工體檢如何實施，才能規(guī)避法律風險?
18如何避免應聘員工不承認自己提供過虛假材料?
19 Offer如何擬定，才能防范法律風險?
20入職獎金可以作為服務期未滿的違約金嗎?
21 Offer如何發(fā)放，才能降低風險?
22發(fā)出錄用函后即后悔，該如何操作來降低風險?
23錄用函與勞動合同都是正規(guī)協(xié)議，法律性質一樣嗎?
24 Offer能否注明體檢不符合要求時就自動作廢?
25企業(yè)解除Offer后，員工來追責，應如何應對?
26員工尚未與原單位解除勞動合同，能否向員工發(fā)出錄用函?
如何操作?
27員工收到錄用函后遲遲不做出承諾（即簽字），企業(yè)該如何應對?
28員工對錄用函的內容進行了修改，企業(yè)如何應對?
第 3章 新員工入職的用工風險
29企業(yè)應當建立什么樣的入職流程，以防止法律風險?
30新員工入職，如何確定勞動關系的建立?
31新員工入職，如何將公示有效告知?
32員工看管企業(yè)貴重物品，能否要求其提供擔�；虻盅荷矸葑C?
33新員工不能提供離職證明，如何處理?
34新員工入職，原單位不放人也不給證明，能挖過來嗎?
35新員工入職，如何審查員工已經(jīng)承擔的保密義務?
36新員工入職，如何審查員工已經(jīng)承擔的競業(yè)限制義務?
37新員工無法提交參保資料怎么辦?
38確認員工入職的聯(lián)系方式，能防范什么法律風險?
39入職員工拒交五險一金，用人單位應如何處理才能防范法律
風險?
40新員工拒絕簽收公司規(guī)章制度怎么辦?
41能否根據(jù)入職后的培訓成績作為解除勞動合同的依據(jù)?
第 4章 試用期管理的用工風險
42試用期員工工資應如何約定?
43非法約定試用期可能有哪些法律后果?
44在集團內子公司之間轉職，能重新設立試用期嗎?
45對于試用期考核結果，員工不肯簽字確認，怎么辦?
46企業(yè)能否把員工的身體條件作為試用期的考核內容?
47企業(yè)能否將書面考試作為試用期的考核方式?
48試用期期限與勞動合同期限有什么對應關系?
49員工試用期內生病了，能否延長試用期?
50延長試用期是否合法有效?
51轉正時，員工要求漲工資，合法嗎?
52企業(yè)如何決定是否給轉正員工漲薪?
53試用期考核不合格能否作為解除勞動合同的依據(jù)?
54常見的錄用條件有哪些?
55錄用條件可通過哪些方式來公示?
56員工在試用期生病，能否算作不符合錄用條件?
57試用期懷孕，用人單位能否以此作為不符合錄用的條件?
58入職后約定了錄用條件，就能以此解除合同嗎?
59企業(yè)能否不給員工轉正?
60企業(yè)在試用期解除勞動合同，應履行哪些程序?
61如何做好試用期的管理和考核?
62能否只簽一個試用期合同?
63試用期能否不繳納社會保險?
64試用期內，員工可以隨時走人嗎?
第 5章 勞動合同訂立的用工風險
65簽訂勞動合同的時間不同，法律意義也不同嗎?
66員工拒絕簽訂勞動合同，企業(yè)應如何處理?
67勞動合同能否在員工入職前簽訂?風險如何處理?
68能否待入職培訓考核合格后，再正式建立勞動關系?
69應屆畢業(yè)生，先集團入職培訓再分配到子公司，其合同如何
處理?
70員工入職后超過一個月才簽訂勞動合同，應如何處理?
71退休返聘人員入職，是否還簽勞動合同?
72勞動合同的條款主要有哪些?
73勞動合同中，甲方的信息應當有哪些?
74勞動合同中，乙方的信息如何填寫?
75新招聘人員時，如何確定合適的合同期限?
76勞動合同中的工作內容怎么寫?
77如何協(xié)商前置，確保單位依法依規(guī)調整崗位?
78勞動合同中如何約定工作地點，才符合法律規(guī)定?
79能否把勞動報酬約定為按照制度執(zhí)行或按照不低于工資
標準執(zhí)行?
80勞動合同中，勞動報酬條款應當包括哪些內容?
81約定 月 日之后離職的沒有績效獎金，合法嗎?
82勞動合同中，關于獎金如何約定?
83勞動合同中，關于提成工資如何約定?
84簽訂勞動合同時，沒有約定工資，怎么處理?
85關于工資調整（漲或降）如何約定?
86勞動合同中，關于紀律條款如何約定?
87約定合同期限內員工不能結婚不能生育，有效嗎?
88崗位聘用協(xié)議的主要內容有哪些?
89如何簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同?
90如何約定工作崗位?
91關聯(lián)企業(yè)內部調動員工，調入單位應如何與員工簽訂勞動合同?
92非全日制用工，勞動合同應如何簽訂?
93非全日制用工與全日制用工，有何異同?
94小時工可以與其他單位建立全日制用工關系嗎?
95企業(yè)高管的勞動合同簽訂，應重點注意哪些內容?
96合同期限約定1年零1天，有何法律風險?
97以完成一定工作任務為期限的勞動合同，能否約定試用期？還能
解除嗎?
98勞動合同與民事合同有何差異?
第 6章 勞動合同變更的用工風險
99一般在什么情況下，企業(yè)會找員工協(xié)商變更合同?
100合并和分立后，勞動合同如何變更?
101如何固定協(xié)商變更的結果?
102變更勞動合同的協(xié)議書，如何書寫?
103單方面變更崗位的通知函，如何書寫?
104如何通過會議紀要形式固定合同的變更?
105如何固定變更的口頭協(xié)議?
106如何以事實履行固定合同的變更?
第 7章 勞動合同續(xù)簽的用工風險
107什么樣的續(xù)簽流程能降低風險?
108續(xù)簽勞動合同的通知書如何書寫?
109員工在很遠的外地，如何組織續(xù)簽合同?
110醫(yī)療期、三期等情況下，應當如何續(xù)簽勞動合同?
111何時要簽訂無固定期限勞動合同?有辦法不簽訂嗎?
112如何用崗位聘任協(xié)議把企業(yè)從無固定期限合同中解脫出來?
113企業(yè)能刻意斷開兩個月或變換法律主體而避開連續(xù)簽訂兩個
固定期限合同嗎?
114以完成一定工作任務為期限的勞動合同如何續(xù)簽?
115員工在集團內不同法人主體之間的轉移次數(shù)，算續(xù)簽次數(shù)嗎?
第 8章 勞動合同解除/終止的用工風險
116企業(yè)可以哪些理由解除勞動合同?
117勞動合同有哪些終結方式?
118協(xié)商解除合同的類型及其法律后果是什么?
119事先約定連續(xù)三個月銷售業(yè)績不達標，企業(yè)可解除勞動合同，
有效嗎?
120用人單位單方解除合同的類型與法律后果是什么?
121單位運營模式改變，生產加工全外包，可以單方解除合同嗎?
122員工不辭而別（或突然消失）如何處理?
123勞動合同期滿的終止類型與法律后果是什么?
124任何一方主體資格喪失的類型與后果是什么?
125企業(yè)能否用末位淘汰的方法解除合同?
126如何判定不能勝任工作?
127如何處理不能勝任工作的員工?
128能證明員工不勝任工作，就能解除合同嗎?
129員工不隨企業(yè)搬遷，可以解除合同嗎?
130員工在外面偷偷兼職，單位可以解除其勞動合同嗎?
131解除合同通知書的要點是什么?
132解除合同通知書為什么一定要送達?
133合同到期，是否需要提前通知員工終止合同?
134企業(yè)不能終止/解除勞動合同的情形有哪些?非法終止有何法律
后果?
135勞動合同解除與終止有何不同?
136勞動合同終止的類型有哪些?
137經(jīng)濟補償金如何計算?
138補償金等于賠償金嗎?
139員工自然死亡，企業(yè)要承擔什么責任嗎?
140終止勞動合同通知書怎么寫?
141與員工協(xié)商談判的注意事項有哪些?
142協(xié)商解除勞動合同時，要算哪些賬?
143如何以欺詐為由解除勞動合同?
144針對三期員工，可以何種方式解除和終止勞動合同?
第 9章 裁員管理的用工風險
145部門之間或團隊之間合并，可以解除合同嗎?
146被兼并企業(yè)的員工，如何處理?
147如何理解破產重整?
148如何理解生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難?
149經(jīng)濟性裁員時，哪些員工必須留，哪些員工優(yōu)先留?
150如何理解經(jīng)濟性裁員的實體性要求?
151如何理解經(jīng)濟性裁員的程序性要求?
152進行經(jīng)濟性裁員時，要保存哪些證據(jù)?
153關于經(jīng)濟性裁員，如何向勞動行政部門報告?
154走完經(jīng)濟性裁員程序后，如何具體操作以解除合同?
第 10章 員工辭職管理的用工風險
155員工提出辭職，企業(yè)以員工未簽訂競業(yè)限制協(xié)議為由不批準，
可以嗎?
156員工辭職的原因與風險有哪些?
157何謂未依法繳納社保?
158員工未提前三十天通知企業(yè)而提出辭職，并要求立即離職，企業(yè)
如何應對?
159員工提出辭職，領導一氣之下，要求其立即走人，可以嗎?
160員工不能接受調崗調薪而辭職，企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償嗎?
161員工離職，拒絕交接工作，企業(yè)該怎么辦?
162員工離職后回來要離職證明，企業(yè)可以拒絕嗎?
163離職證明的內容寫什么?
164員工離職后，企業(yè)一般要辦理哪些手續(xù)?
165員工辭職時的未休年假，該如何處理?
第 11章 調崗管理的用工風險
166如果員工因身體原因不能從事原崗位工作，企業(yè)能否單方面調崗?
167如果員工能力不行，企業(yè)能否單方面調崗?
168調崗時，員工不同意調薪，怎么辦?
169企業(yè)可以單方面減少員工的工作內容嗎?
170企業(yè)單方面調崗調薪，如何把握調整的合理性?
171能否要求員工輪崗?
172如何以競爭上崗的方式滿足企業(yè)變更勞動合同的需求?
173員工因病假、產假、事假而長時間不能履職，企業(yè)能否換人?
174多個崗位的工作內容相似，如何靈活變更并符合企業(yè)的需要?
175企業(yè)可否在勞動合同中約定企業(yè)根據(jù)運營需要有權調整員工的
工作崗位?
176連鎖式經(jīng)營企業(yè)，如何約定工作地點從而保證用工靈活?
第 12章 工傷與病假管理的用工風險
177工傷員工的合同，企業(yè)能單方面解除嗎?
178工傷員工的合同到期，企業(yè)能單方面終止嗎?
179小時工在工作期間出了意外事故，怎么辦?
180員工自己不遵守操作規(guī)程而受的傷害，能算工傷嗎?
181超出工傷保險范圍的醫(yī)療費，由誰承擔?
182退休返聘人員在工作過程中受傷，應按照工傷處理嗎?
183大學生暑期兼職受傷，能算工傷嗎?
184在企業(yè)組織的團體活動中，員工受傷，算工傷嗎?
185勞動能力鑒定的參照標準是什么?
186醫(yī)療期與病假有什么區(qū)別和聯(lián)系?
187醫(yī)療期和停工留薪期是一回事嗎?有何區(qū)別?
188如何決定員工醫(yī)療期的長短?
189醫(yī)療期是否可以延長?
190醫(yī)療期未滿，但合同到期，能解除合同嗎?
191如何才算醫(yī)療期開始?沒有得大病，還能有醫(yī)療期嗎?
192如何才算醫(yī)療期屆滿結束?
193員工可以有幾個醫(yī)療期?
194醫(yī)療期屆滿，員工以病沒好為由拒絕上班，應如何處理?
195病假條不合格，能按曠工解除合同嗎?
196如何管理才能杜絕員工泡病假?
197員工患絕癥（如癌癥、精神病、癱瘓等），勞動合同能否解除?
198員工患精神類疾病，勞動合同如何解除?
199辦公室員工長期看電腦，得了頸椎病，屬于職業(yè)病嗎?
第 13章 員工出勤與工資管理的用工風險
200員工出勤記錄有哪些功能?
201周末被要求手機開機，隨時待命回復客戶問題，算加班嗎?
202如何防止額外出勤變成加班?
203不定時工時制、綜合計算工時制、員工出差等特殊情況下應當如何
考勤?
204不支付加班費的法律風險有哪些?
205企業(yè)安排員工加班，要符合哪些條件?
206周末出差、開會、培訓是否屬于加班?一周工作6天但總計工作
時間不超過40小時能否計算加班?
207中層以上的管理人員是否需要計算加班費?
208企業(yè)可以強制員工加班嗎?
209加班可以調休而不支付加班費嗎?每月可以固定支付加班費嗎?
210什么情況下，延時加班和法定加班可以調休?
211加班費的基數(shù)能否用基本工資，或能否用當?shù)毓べY標準?
212如何計算加班費的基數(shù)?
213在途時間，能算加班時間嗎?
214計件工資下，還有加班費嗎?
215企業(yè)實行計件工資（勞動定額）時，需要做好哪些基礎管理
工作?
216工資必須遲在次月15日之前支付嗎?
217企業(yè)需要停產，能強制停工并停止支付勞動報酬嗎?
218企業(yè)在什么情況下可以扣減員工工資?
219哪類職工適合綜合計算工時制?
220綜合計算工時制和不定時工時制有加班費嗎?
221在綜合計算工時制度下，員工能請假休息嗎?
222提成工資制的注意要點有哪些?
223工資究竟包括哪些勞動報酬?
224缺勤還能享受工資標準嗎?
225標準工時制下，如何彈性用工?
226午飯時間能否算作工作時間?
227事假1天，扣多少工資?
228企業(yè)該如何管理事假?
229員工請年假，能否不批準?
230新進員工，可以休多少天年假?
231所有員工都有探親假嗎?
232單位能否把員工當年的年假調整到下一個年度?
233年假的日工資標準是基本工資/2175嗎?
234產前檢查每次是半天還是一天?
第 14章 績效考核管理的用工風險
235在什么情況下，考核結果得不到法律支持?
236在什么情況下，考核結果更能得到法律支持?
237企業(yè)應該建立什么樣的績效考核申訴制度?
238如何操作，才能使考核的主觀評價也得到法律認可?
239業(yè)績考核結果可以與員工哪些利益掛鉤?
240利用業(yè)績考核解除合同，需要具備哪些條件?
241績效協(xié)議包含哪些內容?
242如何設計《績效通知函》?
243針對業(yè)績不合格的員工，企業(yè)有哪些合理合法的處理方案?
244績效檔案應如何保存?
245員工不簽字的考核結果有法律效力嗎?
第 15章 員工違紀管理的用工風險
246企業(yè)可以對員工實施罰款嗎?
247企業(yè)可以對員工進行類似警告、記過等紀律處分嗎?
248企業(yè)對員工實施處罰有哪些主要步驟?
249如何處理小錯不斷的員工?
250員工收受賄賂，應如何處理?
251員工詆毀企業(yè)，應如何應對?
252企業(yè)的差旅報銷制度如何設計，才能減少管理風險?
253員工2年前的違紀還可以處罰嗎?
254掌握商業(yè)秘密的員工違紀，應如何處理?
255競業(yè)限制的員工違紀，應如何處理?
256違紀處罰單怎樣寫?
257被企業(yè)給予警告處分，員工不服，可以申請仲裁嗎?
258員工嚴重失職造成重大損害，單位可以解除勞動合同嗎?
259如何界定重大損失?
260如何界定員工嚴重違紀?
261員工開企業(yè)的車造成車禍，企業(yè)能否解除勞動合同并要求其
賠償損失?
262員工與批發(fā)商合伙虛報幾萬元費用，應如何處理?
263如何處理被追究刑事責任的員工?
第 16章 商業(yè)秘密管理的用工風險
264什么是商業(yè)秘密?
265在企業(yè)實踐中，商業(yè)秘密主要包括哪些?
266客戶名單是否為企業(yè)的商業(yè)秘密?
267如何使企業(yè)的商業(yè)秘密法律化?
268企業(yè)商業(yè)秘密管理制度包含哪些主要內容?
269保密協(xié)議的主要內容有哪些?
270與企業(yè)外部人員簽訂的保密協(xié)議，主要內容有哪些?
271企業(yè)可以為員工設置脫密期嗎?
272企業(yè)可以與哪些人簽訂保密協(xié)議?
273如何約定保密協(xié)議的期限?
274員工離職后仍要履行保密義務嗎?若要履行，企業(yè)要支付
保密費嗎?
275員工不愿意簽訂保密協(xié)議，企業(yè)怎么辦?
276員工侵犯商業(yè)秘密的常見情形有哪些?
277保密協(xié)議中能否設定違約金?
278員工侵犯商業(yè)秘密，企業(yè)能追究其哪些責任?
279侵犯商業(yè)秘密后的賠償損失包含哪些?
280關于商業(yè)秘密的糾紛，企業(yè)該走什么法律流程?
281企業(yè)是否應該要求離職員工簽署《保密承諾書》?
第 17章 競業(yè)限制管理的用工風險
282何謂競業(yè)限制?
283企業(yè)為什么要簽訂競業(yè)限制協(xié)議?
284競業(yè)限制有哪些類型?
285哪些員工能簽訂競業(yè)限制協(xié)議?
286競業(yè)限制的范圍如何界定?
287競業(yè)限制期限是否越長越好?
288競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償金如何約定?
289競業(yè)限制期間的違約金如何約定?
290企業(yè)與員工就競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償達不成一致，怎么辦?
291勞動者支付違約金后就可以不受競業(yè)限制協(xié)議的約束了嗎?
292競業(yè)限制協(xié)議何時簽訂?
293競業(yè)限制協(xié)議何時解除?
294競業(yè)限制協(xié)議應包含哪些主要內容?
295沒有補償條款的競業(yè)限制協(xié)議，還有法律效力嗎?
296員工以競業(yè)限制補償費低為由拒絕履行協(xié)議，有什么法律后果?
297企業(yè)不發(fā)放競業(yè)限制補償金，有何法律后果?
298約定日常工資中的20%就是預先支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償費，
可以嗎?
299如果企業(yè)不小心招聘了簽有競業(yè)限制的員工，怎么辦?
第 18章 培訓服務管理的用工風險
300培訓服務協(xié)議一般應該包含哪些內容?
301什么樣的培訓，才需要簽訂培訓服務協(xié)議?
302培訓服務協(xié)議中的培訓費用包含哪些?
303服務期限如何約定更能留住人才?
304如何處理培訓服務協(xié)議期限與勞動合同期限的關系?
305員工違反培訓服務協(xié)議，企業(yè)可通過什么方式追究其責任?
306與違反培訓服務協(xié)議的員工有爭議，企業(yè)一方要準備什么證據(jù)?
307幫助員工辦理了大城市的戶口，企業(yè)能否以此為由簽訂服務
協(xié)議留住員工?
第 19章 事實勞動關系與勞務關系管理的用工風險
308什么是事實勞動關系?
309事實勞動關系的存在形式有哪些?
310確定勞動關系的證據(jù)有哪些?
311事實勞動關系可以單方面解除或終止嗎?
312企業(yè)與個體承包人員是勞務關系還是勞動關系?怎樣才能降低
認定為勞動關系的風險?
313保險代理人（推銷員）與保險公司之間是勞務關系還是勞動
關系?
314兼職人員與用人單位是勞動關系還是勞務關系?
315繳納了社會保險就可認定為存在勞動關系嗎?
第 20章 勞動規(guī)章制度管理的用工風險
316企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同，有什么聯(lián)系與區(qū)別?
317如何使勞動規(guī)章制度走完民主程序?
318如何化解勞動規(guī)章制度與勞動合同的效力沖突?
319企業(yè)規(guī)章制度生效的前提條件是什么?
320分公司或子公司擬定員工手冊，需要母公司職代會討論通過嗎?
321草擬的制度通過郵件征詢員工意見，能否算走完民主程序?
322哪些是涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度?
323員工手冊后一頁如何設置，以達到告知公示的目的?
第 21章 勞務派遣管理的用工風險
324勞務派遣中，誰是用人單位，有什么義務?
325用工單位對勞動者承擔什么義務?
326年假、津貼及過年過節(jié)福利，派遣員工與正式員工一致嗎?
327什么樣的崗位才能使用派遣勞動者?
328如何確定輔助性崗位?
329勞務派遣就是人事代理嗎?
330勞務派遣就是業(yè)務外包嗎?
331何種情形下，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位?
332用工單位能開除所接收的派遣員工嗎?
333被派遣員工有權參加工會嗎?
第 22章 其他員工權益管理的用工風險
334員工不愿意繳納社會保險，企業(yè)該如何規(guī)避風險?
335產假期間能享受交通補貼、高溫補貼嗎?
336哪些勞動收入不屬于工資的范圍?
337何謂未及時足額支付勞動報酬?如何防范這樣的風險?
338哪些情況屬于用人單位無故拖欠勞動者工資?
339哪些情況屬于用人單位克扣勞動者工資?
340三期員工的工資就給基本工資，可以嗎?
341年底之前離職了，還能要求企業(yè)支付年終獎嗎?
342員工是否可以主張3年前少發(fā)的工資?
343已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存幾年?
344企業(yè)因不可抗力影響了正常運營時，該如何處理與員工的關系?
第 23章 員工關系管理中直線經(jīng)理的作用
345在員工關系管理中，直線經(jīng)理和HR的分工是什么?
346在員工管理過程中，直線經(jīng)理常見的誤區(qū)是什么?
347辭退員工時，直線經(jīng)理和HR如何分工合作?
348在勞資糾紛處理過程中，直線經(jīng)理需要堅持的基本原則是什么?
349如何構建良好的員工溝通體系?
350如何與直線經(jīng)理一起有效處理員工舉報?
第 24章 員工關系管理中工會的作用
351工會有哪些權利和職責?
352員工個人與單位簽訂勞動合同，工會能起什么作用?
353員工申請仲裁或打官司，工會能幫忙嗎?
354企業(yè)有違法行為，工會可以干預嗎?
355遇到緊急情況時，工會可以起什么作用?
356單位解除勞動合同，應當事先通知工會嗎?