《中華人民共和國勞動法（注釋本）》最新修訂，對法律重點條文進(jìn)行注釋解讀，并附錄與之相關(guān)的重要法律、法規(guī)、司法解釋等文件。本套書有以下特點：（1）權(quán)威部門審定。本叢書皆由全國人大常委會法制工作委員會、國務(wù)院法制辦公室的相關(guān)立法同志進(jìn)行審定，內(nèi)容準(zhǔn)確權(quán)威；（2）法律適用提要。每《中華人民共和國勞動法注釋本》都由立法機關(guān)相關(guān)專家撰寫該法的適用提要，幫助讀者對每一個法的精神和精髓有更深入的理解；（3）重點法條注釋。對重點法條進(jìn)行條文注釋，且每個條文都提煉出文主旨，幫助讀者準(zhǔn)確理解法條內(nèi)容；（4）法規(guī)案例索引。條文下附錄關(guān)聯(lián)法規(guī)索引和關(guān)聯(lián)案例索引，幫助讀者全面掌握法律規(guī)范體系，并將法律理論結(jié)全到實際案例中；（5）相關(guān)配套規(guī)定。書末附錄一些較重要的相關(guān)法律、法規(guī)和司法解釋，使讀者在使用中更為方便、實用。
《中華人民共和國勞動法》適用提要
中華人民共和國勞動法
第一章 總則
第一條 立法目的
第二條 適用范圍
第三條 勞動者的權(quán)利和義務(wù)
第四條 規(guī)章 制度的建立和完善義務(wù)
第五條 國家責(zé)任
第六條 國家倡導(dǎo)和鼓勵
第七條 組織工會
第八條 參與民主管理或協(xié)商
第九條 勞動主管部門
第二章 促進(jìn)就業(yè)
第十條 國家促進(jìn)就業(yè)
第十一條 職介機構(gòu)
第十二條 平等就業(yè)
第十三條 男女平等就業(yè)
第十四條 特殊人員的就業(yè)
第十五條 禁招未成年人和特殊行業(yè)的相關(guān)規(guī)定
第三章 勞動合同和集體合同
第十六條 勞動合同
第十七條 勞動合同的訂立和變更的原則及其效力
第十八條 無效勞動合同
第十九條 勞動合同的形式和內(nèi)容
第二十條 勞動合同的期限
第二十一條 試用期
第二十二條 商業(yè)秘密事項
第二十三條 勞動合同的終止
第二十四條 對方協(xié)商解除
第二十五條 單位即時解除權(quán)
第二十六條 用人單位預(yù)先解除權(quán)
第二十七條 經(jīng)濟性裁員
第二十八條 經(jīng)濟補償金
第二十九條 用人單位解除合同的限制情形
第三十條 工會對用人單位解除勞動合同的職權(quán)
第三十一條 勞動者的法定解除權(quán)
第三十二條 勞動者即時解除權(quán)
第三十三條 集體合同
第三十四條 集體合同的生效
第三十五條 集體合同的效力
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 標(biāo)準(zhǔn)工時制度
第三十七條 計件工作的勞動定額確定與報酬標(biāo)準(zhǔn)
第三十八條 最低休息日
第三十九條 非標(biāo)準(zhǔn)工時制度
第四十條 法定假日
第四十一條 工作時間延長限制
第四十二條 延長工作時間限制的例外
第四十三條 禁止違法延長工作時間
第四十四條 延長工時的報酬支付
第四十五條 帶薪年休假制度
第五章 工資
第四十六條 工資分配原則
第四十七條 工資分配方式、水平確定
第四十八條 最低工資制度
第四十九條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考因素
第五十條 工資支付形式
第五十一條 法定休假日和婚喪假期間工資保障
第六章 勞動安全衛(wèi)生
第五十二條 用人單位對勞動安全的職責(zé)
第五十三條 勞動安全衛(wèi)生設(shè)施國家標(biāo)準(zhǔn)及“三同時”原則
第五十四條 用人單位提供勞動安全防護(hù)用品及健康檢查的義務(wù)
第五十五條 特種作業(yè)資格
第五十六條 勞動者遵守安全操作規(guī)程的義務(wù)
第五十七條 傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告、處理制度
第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)
第五十八條 女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)
第五十九條 女職工勞動強度限制
第六十條 經(jīng)期勞動保護(hù)
第六十一條 孕期勞動保護(hù)
第六十二條 產(chǎn)假
第六十三條 哺乳期勞動保護(hù)
第六十四條 未成年工的勞動保護(hù)
第六十五條 未成年工健康檢查
第八章 職業(yè)培訓(xùn)
第六十六條 國家進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo)
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