近5年來，我國新就業(yè)形態(tài)快速發(fā)展，一方面為數(shù)千萬勞動者提供了就業(yè)機(jī)會，另一方面也導(dǎo)致勞動關(guān)系問題日益復(fù)雜化。我國的勞動基準(zhǔn)和社會保障制度是以勞動關(guān)系為基石的，基于我國勞動法的二分法所可能導(dǎo)致的新業(yè)態(tài)從業(yè)者失去勞動權(quán)益保障的困境，理論及實務(wù)對于該問題的解決方案存在高度的分歧。在大規(guī)模就業(yè)形態(tài)變遷中，司法針對涉平臺用工、遠(yuǎn)程用工、共享用工等新型勞動關(guān)系爭議的裁判并沒有統(tǒng)一的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，法官是否應(yīng)當(dāng)探索非典型勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)，并將這些標(biāo)準(zhǔn)適用于新就業(yè)形態(tài)的勞動者存在較大的爭議。當(dāng)前的司法裁判結(jié)果也體現(xiàn)了勞動與社會保障法學(xué)研究的新進(jìn)展。本書使用近三年發(fā)生的真實案例為素材對勞動與社會保障法領(lǐng)域內(nèi)的疑難案件進(jìn)行個案的裁判規(guī)則分析和基礎(chǔ)理論研究。案例研究堅持正確政治方向，堅持社會主義核心價值。