《組織寬容失敗對員工心理安全及其內(nèi)創(chuàng)業(yè)意愿的影響基于人與情境互動的視角》一書選擇寬容失敗作為切入點(diǎn)，從人與情境交互的視角來探討員工內(nèi)創(chuàng)業(yè)問題，為內(nèi)創(chuàng)業(yè)動態(tài)影響機(jī)制研究提供了新思路；考察了寬容失敗通過心理安全來激發(fā)員工內(nèi)創(chuàng)業(yè)意愿的過程機(jī)制，闡釋創(chuàng)業(yè)過程中風(fēng)險與安全之間的悖論與平衡關(guān)系；透視了中國文化背景中員工風(fēng)險規(guī)避的偏好，系統(tǒng)分析和闡述了組織文化、創(chuàng)業(yè)政策和組織實(shí)踐等的重要功能和作用，能夠?yàn)槠髽I(yè)從系統(tǒng)角度構(gòu)建寬容失敗的機(jī)制和氛圍、解決當(dāng)前企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)不足的關(guān)鍵問題、推動企業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動的開展提供有價值的建議。