《組織寬容失敗對(duì)員工心理安全及其內(nèi)創(chuàng)業(yè)意愿的影響基于人與情境互動(dòng)的視角》一書(shū)選擇寬容失敗作為切入點(diǎn)，從人與情境交互的視角來(lái)探討員工內(nèi)創(chuàng)業(yè)問(wèn)題，為內(nèi)創(chuàng)業(yè)動(dòng)態(tài)影響機(jī)制研究提供了新思路；考察了寬容失敗通過(guò)心理安全來(lái)激發(fā)員工內(nèi)創(chuàng)業(yè)意愿的過(guò)程機(jī)制，闡釋創(chuàng)業(yè)過(guò)程中風(fēng)險(xiǎn)與安全之間的悖論與平衡關(guān)系；透視了中國(guó)文化背景中員工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的偏好，系統(tǒng)分析和闡述了組織文化、創(chuàng)業(yè)政策和組織實(shí)踐等的重要功能和作用，能夠?yàn)槠髽I(yè)從系統(tǒng)角度構(gòu)建寬容失敗的機(jī)制和氛圍、解決當(dāng)前企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)不足的關(guān)鍵問(wèn)題、推動(dòng)企業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展提供有價(jià)值的建議。