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組織與工作設計是人力資源管理工作的基礎，為招聘、培訓、績效考核、薪酬設計等人力資源管理活動提供依據(jù)與支持。
本書基于科學性、邏輯性、實踐性和新穎性原則，全面、系統(tǒng)地介紹了組織、組織結(jié)構(gòu)、組織設計及組織變革基本理論，科學、深入地闡述了崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設計、崗位評價及崗位分類，為企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中進行組織結(jié)構(gòu)與工作崗位設計提供有力支持。
本書立足體現(xiàn)應用型特征，以區(qū)別于傳統(tǒng)以理論教學為主的研究型教材，讓讀者理解理論知識的同時，能夠?qū)⑺鶎W知識應用于企業(yè)實踐，提高分析能力、溝通能力、表達能力、協(xié)作能力與解決實際問題的能力。
本書適合作為應用型高等院校人力資源管理、工商管理、公共管理等相關專業(yè)課程的教材，也適合作為管理實務工作者的培訓和自學用書。

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