本書綜合了國內(nèi)外組織行為學(xué)的各種相關(guān)理論，以個體行為、群體行為、領(lǐng)導(dǎo)行為、決策行為、組織行為、激勵行為和溝通行為等管理中必須要涉及的行為為基本結(jié)構(gòu)框架，力求比較全面地反映當(dāng)前組織行為理論的最新研究成果。