勞動關系（第5版）（教育部面向21世紀人力資源管理系列教材；“十二五”普通高等教育本科國家級規(guī)劃教材；面向21世紀課程教材）
定 價：49 元
叢書名：教育部面向21世紀人力資源管理系列教材
- 作者：程延園 王甫希
- 出版時間：2021/7/1
- ISBN：9787300292069
- 出 版 社：中國人民大學出版社
- 中圖法分類：F246
- 頁碼：340
- 紙張：
- 版次：5
- 開本：16
《《勞動關系》一書是程延園教授在長期從事勞動關系研究、教學與實踐基礎上撰寫的一本優(yōu)秀教材，初版于2002年8月，在勞動關系領域產生了廣泛的影響，先后入選“十一五”“十二五”國家級規(guī)劃教材。
本書系統(tǒng)地分析了當前市場經濟國家勞動關系的理論、制度、模式、價值判斷以及實踐模式，在一定程度上填補了我國在這一領域的空白，實現(xiàn)了國內勞動關系研究與國際的接軌。
全書理論與實踐均衡結合，通過對國內勞動關系典型案例的分析，研究了我國勞動關系面臨的問題，并從技術和方法上提出了改進建議，較好地滿足了解決我國勞動關系實際問題的需要。
第5版是最新版，作者對具體內容進行了重新編排，緊跟形勢及時補充了靈活用工管理、民法典、最新司法解釋等內容，更新了案例、數據和最新研究成果，以利于教學計劃的順利完成和學生對知識的理解與掌握。
本書適合用作工商管理、公共管理、勞動關系、人力資源管理等相關專業(yè)的教材，也適合廣大企事業(yè)單位、政府與公共組織中的管理人員閱讀參考。
程延園 中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，勞動關系研究所副所長，兼任中國人力資源開發(fā)研究會勞動關系分會副會長，中國勞動學會勞動人事爭議處理專業(yè)委員會副會長、勞動保障監(jiān)察專業(yè)委員會副會長。講授員工關系管理、勞動關系與勞動法、薪酬管理等課程，在國內外學術刊物發(fā)表論文100多篇，出版各類著作40多部。先后獲得中國人民大學“十大教學標兵”稱號、中國人民大學寶鋼優(yōu)秀教師獎，入選教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”。
王甫希 中國農業(yè)大學經濟管理學院副教授，美國羅格斯大學管理與勞動關系學院人力資源與勞動關系博士，兼任SSCI收錄期刊Labor History編委。為本科生、研究生和MBA講授員工關系與人事法規(guī)、戰(zhàn)略人力資源管理、領導力發(fā)展等課程，在《中國人民大學學報》、《中國人力資源開發(fā)》、The International Journal of Human Resource Management、Journal of Vocational Behavior等期刊發(fā)表論文多篇。
第1章 勞動關系導論
引導案例 甲骨文中國裁員引發(fā)員工不滿，N+6賠償真的“良心”嗎
第1節(jié) 勞動關系的概念
第2節(jié) 勞動關系的實質：沖突與合作
第3節(jié) 勞動關系的外部環(huán)境
第2章 勞動關系理論
引導案例 “996”大討論：奮斗與生活真的只能二選一嗎
第1節(jié) 勞動關系理論：各學派的觀點
第2節(jié) 勞動關系理念溯源
第3節(jié) 勞動關系調整模式
第3章 勞動關系的歷史和制度背景
引導案例 國際勞動節(jié)的起源和發(fā)展
第1節(jié) 早期工業(yè)時代的勞動關系
第2節(jié) 管理時代的勞動關系
第3節(jié) 沖突的制度化
第4節(jié) 成熟的勞動關系
第5節(jié) 新的矛盾和問題
第4章 管理方
引導案例 海底撈的員工管理模式
第1節(jié) 誰是管理方
第2節(jié) 管理方的角色理論
第3節(jié) 管理模式和實踐
第5章 工會
引導案例 中國基層工會工作創(chuàng)新實踐
第1節(jié) 工會的概念
第2節(jié) 為什么及如何組建工會
第3節(jié) 工會的職能與行為方式
第4節(jié) 工會的組織結構
第5節(jié) 勞資合作策略
第6章 政府
引導案例 法國總統(tǒng)如何在大罷工之后繼續(xù)改革
第1節(jié) 政府的角色
第2節(jié) 政府與勞動關系理論
第3節(jié) 政府勞動關系策略與實踐
第4節(jié) 政府與協(xié)調勞動關系三方機制
第7章 勞動法——調整勞動關系的法律
引導案例 用人單位與勞動者自行約定實行不定時工作制是否有效
第1節(jié) 勞動法與勞動關系
第2節(jié) 工資的法律保障
第3節(jié) 工作時間和休息休假
第4節(jié) 勞動安全與衛(wèi)生
第5節(jié) 工作場所的規(guī)則
第8章 勞動關系之建立、維持與結束
引導案例 考勤弄虛作假騙取工資，用人單位解除勞動合同合法
第1節(jié) 勞動合同法概述
第2節(jié) 勞動合同的訂立
第3節(jié) 勞動合同的履行
第4節(jié) 勞動合同的變更
第5節(jié) 勞動合同的解除
第6節(jié) 勞動合同的終止和續(xù)訂
第7節(jié) 經濟補償與經濟賠償
第9章 集體協(xié)商和集體合同
引導案例 廣汽東陽公司工資集體協(xié)商案例
第1節(jié) 集體協(xié)商
第2節(jié) 罷工及其處理
第3節(jié) 集體合同
第4節(jié) 集體合同條款研究
第5節(jié) 集體合同的立法實踐
第10章 靈活用工管理
引導案例 勞務派遣工遭遇車禍，兩東家均被裁賠償
第1節(jié) 勞務派遣用工管理
第2節(jié) 非全日制用工管理
第3節(jié) 勞務用工管理
第11章 勞動爭議處理
引導案例 如何快速處理拖欠農民工工資集體勞動爭議
第1節(jié) 勞動爭議處理概述
第2節(jié) 勞動爭議調解
第3節(jié) 勞動爭議仲裁
第4節(jié) 勞動爭議訴訟
第5節(jié) 集體爭議處理制度
第12章 當代勞動關系的發(fā)展和問題
引導案例 福耀在美國：美國工人究竟怎么看待中國老板曹德旺
第1節(jié) 全球化對跨國企業(yè)勞動關系的影響
第2節(jié) 主要國家勞動關系制度的發(fā)展
第3節(jié) 勞動關系的發(fā)展趨勢
后記
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