本書著重探討中國古代官僚等級制研究的理論與方法問題。作者參考了社會科學(xué)的相關(guān)理論，對古代官階的研究模式進(jìn)行了系統(tǒng)建構(gòu)，提出了一系列的問題、線索及相應(yīng)的研究方法與概念。從“品位—職位”框架出發(fā)，把官階研究對象定義為“官職的分等分類”和“官員的分等分類”，分別討論品秩的構(gòu)成要素權(quán)責(zé)、資格、薪俸、特權(quán)、禮遇，品位結(jié)構(gòu)的樣式與間架，品位性官號和位階運(yùn)用規(guī)則等。進(jìn)而由技術(shù)層面進(jìn)入政治層面，從功能組織與身份組織的二重性出發(fā)，對中國古代官階制的特點(diǎn)、品位結(jié)構(gòu)變遷的重大線索和各個層面，提供了較全面的闡述。本書對于研究中國古代官僚等級制，以及認(rèn)識中國古代的集權(quán)官僚政治，具有獨(dú)到參考價值。
閻步克，1954年11月生，歷史學(xué)博士，北京大學(xué)歷史學(xué)系、中國古代史研究中心教授。主要專業(yè)方向為魏晉南北朝史、中國古代政治制度史和中國古代政治文化史。主要著作有《察舉制度變遷史稿》《品位與職位——秦漢魏晉南北朝官階制度研究》《波峰與波谷——秦漢魏晉南北朝政治文明》《從爵本位到官本位——秦漢官僚品位結(jié)構(gòu)研究》《服周之冕——〈周禮〉六冕禮制的興衰變異》《中國古代官階制度引論》，譯著《官僚制》《帝國的政治體系》，及史學(xué)論文120余篇。
第一章特點(diǎn)、概念與對象
一基本特點(diǎn)與研究意義
二“品位—職位”的研究框架
三歷代主要品秩位階
第二章品秩的構(gòu)成要素一：權(quán)責(zé)
一權(quán)責(zé)、職等與層級
二寬度、跨度與責(zé)任分等
三簡繁：同層級職務(wù)的事務(wù)不平衡
四輕重：權(quán)責(zé)與品秩的不相稱
五中外：中央官與地方官
六宮朝：宮廷官與朝廷官
七一般職位分類的進(jìn)化
第三章品秩的構(gòu)成要素二：資格
一資格的分析
二各種分類資格
三資格管理的品位化
四品位化的資格管理：魏晉南北朝、唐宋
五非品位化的資格管理：秦漢
六候選形式與候選規(guī)模
七編任資格的等級管理
第四章品秩的構(gòu)成要素三：薪俸
一薪俸的分析
二薪俸高低差與薪俸民生比
三形態(tài)與項目
四品位薪俸與職位薪俸
五賞賜問題
六灰黑收入問題
第五章品秩的構(gòu)成要素四：特權(quán)
一任官特權(quán)
二教育特權(quán)
三法律特權(quán)
四經(jīng)濟(jì)特權(quán)
第六章品秩的構(gòu)成要素五：禮遇
一等級禮制：行政性與總體性
二朝禮與官階：相輔相成
三原生禮俗與等級禮制：以冠服為例
四古禮等級與現(xiàn)行官階：以六冕為例
第七章樣式與間架
一級別的疏密
二地方官的級別疏密
三“比秩”與“視品”
四一元化多序列的復(fù)式品位結(jié)構(gòu)
五結(jié)構(gòu)外觀的數(shù)列化與禮制化
第八章品位序列與品位性官號
一品位的分析
二品位性官號：衍生于宮廷官職類者
三品位性官號：衍生于非宮廷官職類者
四品位趨濫與職階轉(zhuǎn)化三律
五唐宋間職事官的階官化
第九章進(jìn)階、買賣、轉(zhuǎn)讓、結(jié)銜、遷轉(zhuǎn)
一進(jìn)階與泛授
二貢獻(xiàn)與買賣
三轉(zhuǎn)讓與回授
四結(jié)銜的復(fù)雜化
五遷轉(zhuǎn)路線
第十章運(yùn)作考慮與身份考慮
一運(yùn)作考慮與身份考慮
二功能組織與身份組織
三服務(wù)取向與自利取向
四品級、等級與階級
五退休官僚與官僚親屬
六封爵的身份功能及其變遷
第十一章品位結(jié)構(gòu)變遷的五線索：貴賤、士吏、
文武、宮朝、胡漢
一貴—賤
二士—吏
三文—武
四宮—朝
五胡—漢
第十二章品位結(jié)構(gòu)的三層面：君·官·民
一君臣之間：君尊臣卑
二官民之間：禮制限制與名號頒授
三官民之間：學(xué)子的品位安排
四官民之間：胥吏的品位安排
第十三章中國官階發(fā)展的五階段
一中國官階發(fā)展的五階段
二中國古代的等級觀念
三官本位、身份化與功績制、流動性
后記
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