本書從勞動(dòng)力市場現(xiàn)狀、靈活用工產(chǎn)業(yè)瓶頸、傳統(tǒng)靈活用工平臺(tái)的解決方案的提出區(qū)塊鏈賦能靈活用工產(chǎn)業(yè)的解決方案，構(gòu)建區(qū)塊鏈 靈活用工平臺(tái)職鏈，解決當(dāng)前全球嚴(yán)峻的結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題，助力全球經(jīng)濟(jì)增長與發(fā)展。在招聘方面，職鏈顛覆傳統(tǒng)招聘觀念，將招聘塑造成一條電子化產(chǎn)業(yè)鏈，既可以應(yīng)對(duì)靈活多變的產(chǎn)業(yè)情況，同時(shí)又讓招聘遵循著一定規(guī)律行走，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化與流程化。為求職者創(chuàng)造了更多就業(yè)的機(jī)會(huì)，同時(shí)為企業(yè)招聘員工降低了難度，一定程度上緩解了社會(huì)就業(yè)壓力。職鏈作為區(qū)塊鏈賦能靈活用工產(chǎn)業(yè)的方案，不僅能通過區(qū)塊鏈技術(shù)有效解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題，降低企業(yè)運(yùn)營成本，同時(shí)還能夠通過對(duì)靈活用工產(chǎn)業(yè)的賦能有效的提升企業(yè)的生產(chǎn)效率，激發(fā)員工的積極性，以推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力、生產(chǎn)關(guān)系的優(yōu)化，擴(kuò)大內(nèi)需，促進(jìn)雙循環(huán)經(jīng)濟(jì)機(jī)制的順利運(yùn)行，為解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題、跨越中等收入陷阱、實(shí)現(xiàn)兩個(gè)一百年的目標(biāo)添磚加瓦。