《青年創(chuàng)業(yè)團隊道德敏感性的發(fā)展與績效》基于青年創(chuàng)業(yè)團隊成長的視角，探明不同創(chuàng)業(yè)階段道德敏感性對績效的動態(tài)影響機制。在總結(jié)歸納國內(nèi)外相關(guān)文獻研究的基礎(chǔ)上進行研究設(shè)計和理論模型構(gòu)建，通過追蹤研究收集數(shù)據(jù)，來分析不同創(chuàng)業(yè)階段的青年創(chuàng)業(yè)團隊道德敏感性對績效的影響機制模型和延時影響效應(yīng)，以及結(jié)合質(zhì)性研究對不同階段創(chuàng)業(yè)團隊道德敏感性的特征和發(fā)展、道德敏感性在不同階段對績效的影響、創(chuàng)業(yè)團隊的道德建設(shè)等進行了微觀分析。本書在研究基礎(chǔ)上同時借鑒了國外企業(yè)道德建設(shè)的經(jīng)驗，提出了從自身、學(xué)校、社會和政府不同層面提升青年創(chuàng)業(yè)團隊道德敏感性的對策建議。本書的研究可促進理論界和實務(wù)界對創(chuàng)業(yè)企業(yè)道德治理的進一步關(guān)注，減少青年創(chuàng)業(yè)過程中道德失范行為，有助于建設(shè)中國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化和道德經(jīng)營觀。