2021年繼續(xù)推出數(shù)據(jù)庫增值服務！國家法官學院、最高人民法院司法案例研究院隆重推出簡便易用、權威實用，打造“好讀好用”的案例！
權威的作者
國家法官學院自2012年起推出《中國法院年度案例》叢書，至今已有10年，旨在探索編輯案例的新方法、新模式，以彌補當前各種案例書的不足。自2020年起，叢書由國家法官學院與最高人民法院司法案例研究院共同編輯，每年年初定期出版。
強大的規(guī)模
今年推出23本，含傳統(tǒng)和新近的所有熱點糾紛，這些案例是從全國各地法院收集到的上一年度審結的近萬件典型案例中挑選出來的，具有廣泛的選編基礎和較強的代表性。
獨特的內(nèi)容
不再有繁雜的案情，高度提煉案情和裁判要旨，突出爭議焦點問題。
不再有冗長的分析，主審法官撰寫“法官后語”，展現(xiàn)裁判思路方法。
數(shù)據(jù)庫增值服務
2021年繼續(xù)推出數(shù)據(jù)庫增值服務，凡購買本書，掃描前勒口二維碼，即可在本年度免費使用往年同類案例數(shù)據(jù)庫，并可免費下載民法典全文及新舊對照。
序
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視法治在推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化中的重要作用，中央全面依法治國工作會議更是明確習近平法治思想在全面依法治國中的指導地位，為全面依法治國提供了根本遵循和行動指南。近年來，人民法院始終將加強司法案例研究作為推進全面依法治國的重要途徑，通過發(fā)布具有普遍指導意義的典型案例，統(tǒng)一法律適用、提高審判質量，不斷推進人民法院嚴格公正司法�！吨袊ㄔ耗甓劝咐穮矔�，旨在完善中國特色案例指導制度，總結提煉典型案例的裁判規(guī)則和裁判方法，發(fā)揮司法規(guī)范、指導、評價、引領的重要作用，大力弘揚社會主義核心價值觀，增強全民法治意識和法治素養(yǎng)，展現(xiàn)新時代我國法治建設新成就。
《中國法院年度案例》叢書自2012年編輯出版以來，已連續(xù)出版9套，受到讀者廣泛好評。近年來，為更加全面地反映我國司法審判執(zhí)行工作的發(fā)展進程，順應審判執(zhí)行實踐需要，響應讀者需求，叢書2014年度新增金融糾紛、行政糾紛、刑事案例3個分冊，2015年度將刑事案例調整為刑法總則案例、刑法分則案例2個分冊，2016年度新增知識產(chǎn)權糾紛分冊，2017年度新增執(zhí)行案例分冊，2018年度將刑事案例擴充為4個分冊。自2020年起，叢書由國家法官學院與最高人民法院司法案例研究院共同編輯，每年年初定期出版。在全國各級人民法院的大力支持下，叢書編委會現(xiàn)編輯出版《中國法院2021年度案例》系列叢書，共23冊。
《中國法院年度案例》叢書以開放務實的態(tài)度、簡潔明快的風格，在編輯中堅持以下方法，努力把案例書籍變得“好讀有用”：一是高度提煉案例內(nèi)容，控制案例篇幅，每個案例基本在3000字以內(nèi)；二是突出爭議焦點，剔除無效信息，盡可能在有限的篇幅內(nèi)為讀者提供有效、有益的信息；三是注重對裁判文書的再加工，大多數(shù)案例由案件的主審法官撰寫“法官后語”，高度提煉、總結案例的指導價值，力求引發(fā)讀者思考，為司法工作提供借鑒，為法學研究提供啟迪。
《中國法院年度案例》叢書編輯工作堅持以下原則：一是廣泛選編案例。國家法官學院和最高人民法院司法案例研究院每年通過各高級人民法院從全國各地法院匯集上一年度審結的典型案例近萬件，使該叢書有廣泛的精選基礎，優(yōu)中選優(yōu)，可提供給讀者新近發(fā)生的全國各地多種類型的典型性案例。二是方便讀者檢索。為體現(xiàn)以讀者為本，叢書分卷細化，每卷下還將案例主要根據(jù)案由分類編排，每個案例用一句話概括裁判規(guī)則、裁判思路或焦點問題作為主標題，讓讀者一目了然，迅速找到目標案例。
中國法制出版社始終全力支持《中國法院年度案例》叢書的出版，給了作者和編輯們巨大的鼓勵。2021年，叢書將繼續(xù)提供數(shù)據(jù)庫增值服務。購買本書，掃描前勒口二維碼，即可在本年度免費查閱往年同類案例數(shù)據(jù)庫。我們在此謹表謝忱，并希望通過共同努力，逐步完善，做得更好，真正探索出一條編輯案例書籍、挖掘案例價值的新路，更好地服務社會主義法治國家建設、服務法治社會建設、服務學習研究法律的讀者。
《中國法院年度案例》叢書既是法官、檢察官、律師等法律工作者的辦案參考和司法人員培訓的實用教材，也是社會大眾學法用法的經(jīng)典案例讀本，同時是教學科研機構案例研究的良好系列素材。當然，案例作者和編輯在編寫過程中也難以一步到位實現(xiàn)最初的編寫愿望，客觀上會存在各種不足甚至錯誤，歡迎讀者批評指正。我們愿聽取各方建議，不斷擴寬深化司法案例研究領域，實現(xiàn)中國特色案例研究事業(yè)的新發(fā)展。
國家法官學院
最高人民法院司法案例研究院
2021年2月22日
一、確認勞動關系
1在第三方代發(fā)工資的情形下，農(nóng)民工與用人單位之間勞動關系的認定
——陸某訴中材公司勞動爭議案
2公司與個人開辦的加工點是否構成混同用工情形的認定
——羅某訴匠師公司、廖某確認勞動關系案
3關聯(lián)企業(yè)混同用工的勞動者可擇一主張用工主體責任
——胡某訴三秦公司勞動爭議案
4快遞員與APP平臺企業(yè)間勞動關系確認之訴中“從屬性”有無的審查要素
——郭某訴科技公司勞動爭議案
5如何區(qū)分勞動者與用人單位之間的內(nèi)部承包關系與承攬關系
——華國公司訴劉某確認勞動關系案
6雙重勞動關系的合法性認定
——介某訴普瑞森公司勞動爭議案
7通過互聯(lián)網(wǎng)平臺提供服務者的勞動關系認定
——高某訴紫梧桐公司勞動爭議案
8委派用工的勞動關系認定與解除
——孫某訴中鹽國貿(mào)公司、油鹽公司勞動爭議案
9再就業(yè)的停產(chǎn)企業(yè)勞動者與原企業(yè)之間勞動關系的認定
——某實業(yè)公司訴魏某勞動爭議案
二、勞動合同履行和變更
10“訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”與“原勞動合同無法繼續(xù)履行”的因果關系認定
——黃某訴對外公司勞動爭議案
11勞動合同變更中“協(xié)商一致”的認定標準
——田某訴雕刻時光公司勞動爭議案
12勞動合同工作地點約定不明單位異地調動是否合理
——佳麗公司訴姚某勞動合同案
13勞動合同能否繼續(xù)履行的認定條件
——吳某訴中都物流公司勞動爭議案
14企業(yè)有權在合理范圍內(nèi)對勞動者進行調崗
——陳某訴某行彭水支行勞動合同案
15用人單位單方調崗行為的實體合理性與程序合法性的審查要素
——英飛凌公司訴朱某勞動爭議案
16用人單位續(xù)訂勞動合同的時限及法律后果
——黃某訴鋼宇公司勞動爭議案
17約定到期可無限次順延的勞動合同應認定為無固定期限勞動合同
——張某訴中庚公司勞動合同案
三、勞動合同解除和終止
18勞動合同協(xié)商解除時所附“條件”或“期限”的效力認定
——高某訴甲骨文公司勞動爭議案
19勞動者能否就解除勞動合同協(xié)議中列明的勞動爭議事項另行主張相關權利
——丁某訴雪花公司勞動爭議案
20勞動者請假權與用人單位審批權的權衡
——范某訴某某飯店勞動爭議案
21勞動者違反基本職業(yè)道德時用人單位能否行使解除權
——貿(mào)易公司訴孫某勞動爭議案
22一定條件下用人單位可在缺少規(guī)章制度明確規(guī)定時與勞動者解除勞動合同
——第六醫(yī)院訴高某勞動爭議案
23以手機定位方式統(tǒng)計考勤時對勞動者曠工的認定
——天下公司訴楊某勞動爭議案
24用人單位拒絕與符合條件勞動者簽訂無固定期限勞動合同不等同違法解除
——孟某訴資和信公司勞動爭議案
25用人單位是否可以職場性騷擾為由解除勞動合同
——王某訴優(yōu)比速公司勞動爭議案
四、追索勞動報酬、經(jīng)濟補償金
26待崗生活費不應計入平均工資計算經(jīng)濟補償金
——騰翔公司訴潘某勞動爭議案
27對于解除勞動合同經(jīng)濟補償金可約定支付條件
——中安消公司訴郭某勞動爭議案
28人事經(jīng)理未簽勞動合同能否享有二倍工資補償?shù)恼J定
——鄭某訴立成公司勞動合同案
29海外用工加班費的支付
——中航公司訴王某勞動爭議案
30加班費的微信電子記錄證據(jù)認定
——宋某訴同仁堂公司勞動爭議案
31《勞動合同書》中勞動者筆跡鑒定不能的法律后果
——恒潤公司訴曹某勞動爭議案
32勞動者主張年終獎應盡到初步的舉證責任
——張某訴眾信公司勞動爭議案
33離職員工的年終獎發(fā)放標準認定
——王某訴地鐵一公司勞動爭議案
34網(wǎng)絡配送行業(yè)加班的認定
——劉某訴點米公司勞動爭議案
35未出具離職證明造成損失的舉證責任分配
——田某訴淘氣公司勞動爭議案
36醫(yī)療期滿繼續(xù)病休勞動者的工資應予以支付
——王某訴瑪麗公司勞動爭議案
37以報銷形式兌現(xiàn)的補助是否屬于工資
——張某訴科技公司勞動爭議案
38以非貨幣形式發(fā)放工資行為的法律效力
——吳某訴兩極公司勞動爭議案
39員工離職原因不明的情況下用人單位是否支付補償應區(qū)分具體情況進行認定
——宏福公司訴楊某勞動爭議案
五、競業(yè)限制
40競業(yè)限制協(xié)議“通知履行”條款的效力認定
——張某訴更美公司勞動爭議案
41競爭關系的認定與競業(yè)限制違約金畸高的酌減
——劉某訴安迅公司勞動爭議案
42未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議的效力和解除權規(guī)則
——姜某訴博恩公司勞動爭議案
43未足額支付競業(yè)限制補償金應認定競業(yè)限制條款對當事人不具有約束力
——夏某訴基金公司勞動合同案
44用人單位不得僅以勞動者自行填寫的擇業(yè)去向選擇是否要求勞動者履行競業(yè)限制義務
——蔡某訴麒麟公司勞動爭議案
六、工傷保險和社會保險
45工傷保險報銷外的合理費用應由用人單位承擔
——楊某訴蒂森公司勞動爭議案
46勞動者聲明免除用人單位法定義務又反悔的效力認定
——安龍公司訴陳某勞動爭議案
47勞動者以用人單位醫(yī)療保險險種選擇不當為由要求用人單位賠償損失的，不屬于勞動爭議案件受理范圍
——李某訴公交客運公司勞動爭議案
48勞動者主張工傷保險待遇降低的差額部分如何認定
——曾某訴新三洲公司工傷保險待遇案
49勞動者主張違法解除勞動合同賠償金后還能否主張生育津貼差額損失
——朱某訴康洲公司勞動爭議案
50用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任
——李某訴騰豐公司勞動爭議案
七、勞動爭議仲裁
51養(yǎng)老保險待遇損失糾紛的仲裁時效與計算方法
——陳某訴XX中專勞動爭議案
八、其他
52《安全承諾書》能否成為用人單位要求勞動者賠償?shù)囊罁?jù)
——群星公司訴董某勞動爭議案
53被派遣員工權益費用分擔約定不明時原則上應由派遣單位負擔
——九方公司訴華堂公司合同案
54勞動者的言論自由與合法維權的邊界
——沈某訴某某客車公司勞動爭議案
55勞動者服務期未滿提前離職應賠償相應培訓費用
——葉某訴海灣公司勞動爭議案
56人事聘用合同中服務期違約條款的效力認定
——汪某訴某區(qū)醫(yī)院人事爭議案
57以“風險激勵”為名將回款風險轉嫁給勞動者的約定無效
——李某訴登躍公司勞動爭議案
58用工單位將被派遣勞動者違法退回的法律責任認定
——外企公司訴英美礦業(yè)代表處、董某勞動爭議案
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