是什么讓杰出的領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同?在這本充滿智慧的書中,羅杰-馬丁告訴我們,領(lǐng)導(dǎo)者制勝的法寶在于整合思維——即頭腦中同時處理兩種相互對立的觀點,并從中得出匯集兩方優(yōu)勢的解決方案的能力。
大多數(shù)管理決策都是通過衡量備選方案的優(yōu)劣、用排除法獲得的。傳統(tǒng)思維者只關(guān)注較為明顯的相關(guān)因素,將問題分解考慮,滿足于從現(xiàn)有方案中擇一的思維方式。
但真正成功的領(lǐng)導(dǎo)者盡量不作“二選一”類型的決定。通過對更深層因素的洞悉探索,勾勒變量之間的非線性關(guān)系,把問題作為整體放在大背景下考量,他們能夠解除不同觀點之間的對立,從而開發(fā)出創(chuàng)造性的解決方案。
馬丁分別講述了寶潔公司首席執(zhí)行官A.G.雷富禮、紅帽軟件集團(tuán)創(chuàng)始人鮑勃·揚等人的成功故事,揭示了整合思維者拒絕不盡如人意的“將就”和平庸無奇的選擇,在看似棘手的一團(tuán)亂麻中找到出路的思維態(tài)度。
然而整合思維只是少數(shù)人的幸運天賦嗎?不盡然:馬丁認(rèn)為它是一種“思維習(xí)慣”,所有人都可以有意識地去培養(yǎng)、訓(xùn)練自己探索創(chuàng)造性解決方案的能力和抗拒“車到山前必有路”的毅力。
你曾經(jīng)因為依賴調(diào)查數(shù)據(jù)而錯失良機嗎? 你曾經(jīng)因為彼此的邏輯沖突而溝通失敗嗎? 你曾經(jīng)為了捍衛(wèi)自己的模式而聽不進(jìn)旁言嗎? 《整合思維》教你從態(tài)度、工具、經(jīng)驗三方面整合思維。 通過實踐積累提高商業(yè)掌控能力,培養(yǎng)創(chuàng)新習(xí)慣。
哈佛商學(xué)院經(jīng)管圖書簡體中文版的出版使我十分高興。2003年冬天,中國出版界朋友的到訪,給我留下十分深刻的印象。當(dāng)時,我們談了許多,我向他們?nèi)娼榻B了哈佛商學(xué)院和哈佛商學(xué)院出版公司,也安排他們?nèi)チ宋覀兊恼n堂。從與他們的交談中,我了解到中國出版集團(tuán)旗下的商務(wù)印書館,是一個歷史悠久、使命感很強的出版機構(gòu)。后來,我從我的母親那里了解到更多的情況。她告訴我,商務(wù)印書館很有名,她在中學(xué)、大學(xué)里念過的書,大多都是由商務(wù)印書館出版的。聯(lián)想到與中國出版界朋友們的交流,我對商務(wù)印書館產(chǎn)生了由衷的敬意,并為后來我們達(dá)成合作協(xié)議、成為戰(zhàn)略合作伙伴而深感自豪。
哈佛商學(xué)院是一所具有高度使命感的商學(xué)院,以培養(yǎng)杰出商界領(lǐng)袖為宗旨。作為哈佛商學(xué)院的四大部門之一,哈佛商學(xué)院出版公司延續(xù)著哈佛商學(xué)院的使命,致力于改善管理實踐。迄今,我們已出版了大量具有突破性管理理念的圖書,我們的許多作者都是世界著名的職業(yè)經(jīng)理人和學(xué)者,這些圖書在美國乃至全球都已產(chǎn)生了重大影響。我相信這些優(yōu)秀的管理圖書,通過商務(wù)印書館的翻譯出版,也會服務(wù)于中國的職業(yè)經(jīng)理人和中國的管理實踐。
20多年前,我結(jié)束了學(xué)生生涯,離開哈佛商學(xué)院的校園走向社會。哈佛商學(xué)院的出版物給了我很多知識和力量,對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生過許多重要影響。我希望中國的讀者也喜歡這些圖書,并將從中獲取的知識運用于自己的職業(yè)發(fā)展和管理實踐。過去哈佛商學(xué)院的出版物曾給了我許多幫助,今天,作為哈佛商學(xué)院出版公司的首席執(zhí)行官,我有一種更強烈的使命感,即出版更多更好的讀物,以服務(wù)于包括中國讀者在內(nèi)的職業(yè)經(jīng)理人。
在這么短的時間內(nèi),翻譯出版這一系列圖書,不是一件容易的事情。我對所有參與這項翻譯出版工作的商務(wù)印書館的工作人員,以及我們的譯者,表示誠摯的謝意。沒有他們的努力,這一切都是不可能的。
羅杰·馬丁,1998年以來擔(dān)任多倫多大學(xué)羅特曼管理學(xué)院院長,并是該院競爭力與生產(chǎn)率領(lǐng)域的首席研究員。在羅特曼管理學(xué)院,他同時是利基企業(yè)公民權(quán)研究中心(AIC Center for CorporateCitizenship) 、德索泰爾整合思維研究中心、醫(yī)療戰(zhàn)略合作項目(Collaborative for Health Sector Strategy)以及競爭力與經(jīng)濟繁榮研究所(Institute for Competitiveness and Prosperity)的負(fù)責(zé)人。
馬丁1979年獲得哈佛大學(xué)文學(xué)學(xué)士學(xué)位,1981年獲得哈佛商學(xué)院工商管理碩士學(xué)位。他與哈佛商學(xué)院的一些校友創(chuàng)立了監(jiān)控公司(Monitor Company),使之從微不足道、默默無聞一路成長為世界頂級的戰(zhàn)略咨詢公司之一。他于1995年和P996年擔(dān)任公司共同總裁,一直以來都是各大跨國公司首席執(zhí)行官的戰(zhàn)略顧問。
他的上一本專著是2002年EhBasic Books出版的《責(zé)任病毒》(rAe Resp。nsibility Virus) 。馬丁在多種出版物上發(fā)表過作品,這些出版物包括: 《哈佛商業(yè)評論》、 《金融時報》 (FinancialTimes)、 《快速公司)(Fast Company)和《巴倫周刊》 (Barr-on.s) 。他還是《商業(yè)周刊》 (BusinessWeek) 網(wǎng)絡(luò)版的專欄作家。
2004年,馬丁獲頒“馬歇爾·麥克盧漢領(lǐng)導(dǎo)力成就獎”(Marshall McLuhan Award for Visionary Leadership)。2005年,他與另外六人被授予 “創(chuàng)新大師” (InnovationGurus) 的稱號。2007年,由于對整合思維所做的研究,他以世界上最具影響力的十位商業(yè)學(xué)教授之一入選<商業(yè)周刊) ”商學(xué)院全明星” (B—School All—Star)陣容。他關(guān)于整合思維的研究,也是本書的主題。
馬丁效力于湯姆森公司(Thomson Corporation)、動態(tài)研究公司(Research in Motion)、史科爾基金會(Skoll Foundation)、加拿大信貸管理基金會(Canadian Credit Management Foundation)、加拿大網(wǎng)球協(xié)會(Tennis Canada) 的董事會。他也是多倫多兒童醫(yī)院(Hospital for Sick Children)的理事。此外,他還擔(dān)任安大略省競爭力、生產(chǎn)率與經(jīng)濟發(fā)展特別行動小組(Ontario Task Force onCompetitiveness,tivity and Economic Progress)的主席。
致謝
1 選擇、沖突和推陳出新
整合思維與利基公司的拯救行動
整合思維者之優(yōu)勢
賓至如歸
解決寶潔的定價矛盾
軟件合成
行動還是思考?
精彩預(yù)告片
培養(yǎng)思辨的頭腦
2 絕不退而求其次
思考和決策的過程
伊薩多,夏普:創(chuàng)造非凡四季
四季酒店的“凸顯”
四季酒店的“因果”
四季酒店的“架構(gòu)”
四季酒店的“決策”
勇于接受復(fù)雜
傳統(tǒng)思維方式的難得糊涂
照搬世界,還是創(chuàng)造世界?
3 現(xiàn)實、阻力和解決方案
此世界,已過濾
企業(yè)羅生門
當(dāng)對立轉(zhuǎn)化為沖突
雷富禮如何重掀寶潔創(chuàng)新浪潮
容不可容之事,調(diào)不可調(diào)之物
紅帽一蓋,免費軟件變滾滾財源
被關(guān)注填滿的多倫多
道路尋常,成果非凡
4 在復(fù)雜中漫步輕舞
簡單化的惰性
專業(yè)化的尷尬
設(shè)計一趟行程,而不是一節(jié)車廂
摩西,茲納梅:踏穩(wěn)立足點,征服全世界
5 繪制頭腦思維圖
理性態(tài)度:你是誰?你追求的是什么?
工具:打造一個新世界
經(jīng)驗:態(tài)度與工具同現(xiàn)實世界的交匯
個人知識體系的動態(tài)性
有益循環(huán)與有害循環(huán)
6 思維構(gòu)建工程
7 思想的飛躍
8 經(jīng)驗的寶藏
注釋
作者簡介
李秦成功應(yīng)對利基公司周轉(zhuǎn)危機,對于其他商業(yè)困境的適用性或許有限。但李秦在那種無法重復(fù)的境遇下大膽而及時的反擊并非一時興起或虛張聲勢。我相信,無論何種領(lǐng)域,遇到什么難題,他的思考過程對于今天最具創(chuàng)新力、最成功的商界人士來說都并不陌生。
在過去的十五年中,我曾擔(dān)任管理顧問,后來成為商學(xué)院院長,對那些取得驕人業(yè)績的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者展開調(diào)研,試圖找到貫穿他們成功的主線。近六年來,我曾采訪過五十多位這樣的領(lǐng)導(dǎo)者——有些訪問已長達(dá)八小時——確實找到了這條主線。除了創(chuàng)新能力和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)之外,這些成功人士至少還有另一個共同點,就是傾向于而且善于同時衡量兩種根本對立的觀點,在從容淡定中不左不右,最終的抉擇通過綜合二者優(yōu)勢而達(dá)成。“整合思維”是我概括這一思考過程所用的詞語一或者更準(zhǔn)確地說,“權(quán)衡和綜合”——是所有杰出企業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)人的顯著標(biāo)志。
在訪談中聽聞那些思維敏捷的領(lǐng)導(dǎo)者如何應(yīng)對職業(yè)生涯中的困惑和瓶頸時,我找到了一個能夠形容他們思維動態(tài)的恰當(dāng)比喻。整合思維者在紛雜中理清思路權(quán)衡對比的技巧讓我想起了人類靈活的手。眾所周知,人類區(qū)別于幾乎所有其他生物的身體特征之一就是和其他指頭對置的拇指。因為具備了拇指和其他四指對握的能力,所以我們能夠完成各種高難度動作——琴棋書畫、穿針引線、精雕細(xì)琢、手術(shù)行醫(yī)。如果沒有對置的拇指,這一切都將成為不可能。
漫長的進(jìn)化過程賦予人類不可多得的潛能優(yōu)勢。如果潛能不得以更好的開發(fā)和錘煉,便會出現(xiàn)浪費和倒退。我們在學(xué)習(xí)寫字、縫紉、繪畫或打高爾夫時,對置拇指的使用同時鍛煉了肌肉和頭腦。如果無法實現(xiàn)對置的可能性,身體機能及相應(yīng)的認(rèn)知能力就不能得到開發(fā)。
同樣地,我們同時可容兩種對立想法的思辨頭腦也是與生俱來的。通過權(quán)衡,可以找到優(yōu)于兩者的新思路。如果只能考慮單方面的想法,也就稱不上是思辨的頭腦,更無法得出綜合的見解。正因為我們能夠通過不斷的練習(xí)開發(fā)拇指的對置能力,那些看似復(fù)雜的動作才變得輕而易舉;所以我認(rèn)為頭腦的思辨能力也是可磨煉的,這樣就可以解決那些看似毫無頭緒的難題。我們對問題的解決方案很難都像李秦得出的那樣絕妙周全,但兩種選擇都屬雞肋的情況確實常見。如能合理運用思辨頭腦,跳出非此即彼的怪圈,我們就能發(fā)現(xiàn)原本意想不到的途徑。
關(guān)于人類思維的這一顯著特點,我并非第一個發(fā)現(xiàn)者。六年前,弗·斯科特·菲茨杰拉德將“頭腦中同時存有兩個相互矛盾的想法而繼續(xù)思考的能力”定義為“一流智商”。從這有分量的四字短語中可以看出,菲茨杰拉德認(rèn)為只有智商達(dá)到最高境界的人才能掌握運用思辨頭腦推陳出新的能力。
菲茨杰拉德的定論似乎匆忙了些。本書中的案例人物都具備一流智商這點不假,同樣關(guān)鍵的是,在緊急關(guān)頭權(quán)衡決策還需從容淡定。而我的觀點近于另一位思辨頭腦領(lǐng)域的學(xué)者,托馬斯·錢伯林(1887至1892年擔(dān)任威斯康星大學(xué)University of Wisconsin校長,學(xué)者,博物學(xué)家)。1890年他提出“多重可能假說”(multiple Workina hypotheses)概念,作為對當(dāng)時盛行的科學(xué)方法論“可能假說”(working hypothesis,即科學(xué)家通過試錯法和試驗論證單一概念的有效性)的發(fā)展。在世界著名權(quán)威期刊《科學(xué)》雜志上發(fā)表的一篇文章中,錢伯林寫道:
假設(shè)只有一個,經(jīng)思索論證得出的說明性概念應(yīng)該也只有一個。但充分的論證通常涉及多種因素的共同作用,經(jīng)由不同比例融合于一個結(jié)論之中。因此真正論證過程必然是復(fù)雜合成的。這樣的復(fù)合論證過程因多重假設(shè)方法論的應(yīng)用而大行其道,并成為其主要的優(yōu)點之一。
……