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我國(guó)經(jīng)濟(jì)已由高速增長(zhǎng)階段向高質(zhì)量發(fā)展階段轉(zhuǎn)變，要在高質(zhì)量發(fā)展背景下提升勞動(dòng)者綜合素質(zhì)，就要在準(zhǔn)確理解新發(fā)展理念的基礎(chǔ)上，明確目前勞動(dòng)者隊(duì)伍建設(shè)情況與高質(zhì)量發(fā)展要求之間的差距，充分借鑒國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)者素質(zhì)提升經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)政府政策與市場(chǎng)調(diào)節(jié)的有效結(jié)合，系統(tǒng)提升勞動(dòng)者素質(zhì)。本書(shū)以人力資本理論為基礎(chǔ)，圍繞人的能力這一核心要素，考察影響能力發(fā)揮的身體素質(zhì)、心理健康、教育水平、技能水平等不同方面的現(xiàn)實(shí)情況與高質(zhì)量發(fā)展要求之間的差異，遵循人力資本生命周期理論，從不同角度提出與現(xiàn)實(shí)條件相聯(lián)系、與問(wèn)題表現(xiàn)相呼應(yīng)、與發(fā)展要求相協(xié)調(diào)的系統(tǒng)性對(duì)策。

楊偉國(guó)，漢族，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師，教學(xué)研究領(lǐng)域?yàn)椋簯?zhàn)略人力資源審計(jì)、就業(yè)理論與政策、勞動(dòng)與雇傭法經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源創(chuàng)業(yè)管理�，F(xiàn)兼任中國(guó)人力資本審計(jì)研究所所長(zhǎng)、德國(guó)勞工研究所（IZA）研究員等。曾主持或參與數(shù)十項(xiàng)國(guó)家社科基金、教育部、人社部、北京市委、蘇州工業(yè)園、北京經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)等課題，發(fā)表論文逾百篇，著有《戰(zhàn)略人力資源審計(jì)》（第1、2版）、《人力資源管理中國(guó)版》（第10版）、《勞動(dòng)力市場(chǎng)政策評(píng)估國(guó)際手冊(cè)》、《轉(zhuǎn)型中的中國(guó)就業(yè)政策》、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》（第1、2版）、《勞動(dòng)與雇傭法經(jīng)濟(jì)學(xué)》和《戰(zhàn)略企業(yè)社會(huì)責(zé)任》等（專(zhuān)著、合著、譯著、教材）20多部。先后任職于國(guó)家商務(wù)部（原外經(jīng)貿(mào)部）、深圳海王集團(tuán)、中國(guó)南光進(jìn)出口總公司、南光捷克有限公司（布拉格）、中國(guó)光大銀行、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院等機(jī)構(gòu)，先后留學(xué)或訪(fǎng)問(wèn)德國(guó)法蘭克福大學(xué)、美國(guó)國(guó)務(wù)院及勞工部（IVP）、德國(guó)奧斯納布呂克大學(xué)（DAAD—PPP）、香港科技大學(xué)、美國(guó)賓州州立大學(xué)（HHP）、英國(guó)劍橋大學(xué)等。先后主持或參與信息與通信、金融、電力、石油天然氣、人才服務(wù)等多行業(yè)大型國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、合資企業(yè)、上市公司以及政府部門(mén)等的戰(zhàn)略人力資源咨詢(xún)與培訓(xùn)項(xiàng)目逾百項(xiàng)次。

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