第1章
　　創(chuàng)建企業(yè)增長(zhǎng)構(gòu)架
　　市場(chǎng)，哪些領(lǐng)域需要應(yīng)用新方法，哪些領(lǐng)域需要通過(guò)收購(gòu)實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)。這一目標(biāo)無(wú)需準(zhǔn)確無(wú)誤，目的只在于推動(dòng)下一步戰(zhàn)略的執(zhí)行。本章提及的操作步驟與創(chuàng)建增長(zhǎng)構(gòu)架和制定增長(zhǎng)戰(zhàn)略有關(guān)，見圖 0-1。
　　第一步：界定成功.
　　例如，2005年，初任總裁的馬克 ?赫德（Mark Hurd）為惠普公司擬定發(fā)展目標(biāo)。
　　首先，馬克·赫德及其團(tuán)隊(duì)為惠普公司制定了2008 年的財(cái)務(wù)目標(biāo)。而后，他和助手們積極籌劃，為公司每個(gè)部門擬定了經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。通過(guò)估算，他們解雇了14500名工人，并劃定惠普每年需要35億美元的研發(fā)預(yù)算。通過(guò)明確3年期目標(biāo)，赫德說(shuō)：“在考慮未來(lái)發(fā)展時(shí)，感性認(rèn)識(shí)會(huì)少些，而理性分析則會(huì)多些�！�
　　2005 年10月至2007年10月，惠普公司的營(yíng)業(yè)收入從8670萬(wàn)美元升至1043億美元。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的電子產(chǎn)品市場(chǎng)中，這是一筆驚人的收益。更驚人的是，該公司還實(shí)現(xiàn)了更為有效的運(yùn)營(yíng)，在無(wú)損利潤(rùn)增長(zhǎng)的前提下，銷售成本與整體成本得以降低。赫德的戰(zhàn)略取得了全面的成效，2005年至2007年間，公司凈收益由24億美元增至73億美元。當(dāng)然，在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)中，沒(méi)有永恒的成功。當(dāng)你讀到本書時(shí)，惠普很有可能已經(jīng)經(jīng)營(yíng)受挫。然而眾所周知，從2005年至2008年，惠普公司運(yùn)營(yíng)良好，赫德的舉措自然發(fā)揮了主要作用。
　　這一逆向思維，以較少的感性和較多的分析，有力地幫助公司確定了初始目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需的經(jīng)營(yíng)模式。你的公司需要清晰可控并且易于理解和溝通的架構(gòu)。通過(guò)闡明你想要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，該架構(gòu)可以為發(fā)現(xiàn)導(dǎo)向型增長(zhǎng)模式提供基礎(chǔ)。
　　確定清晰的頂層架構(gòu)，有一個(gè)重要目的，即幫助管理層明確哪些機(jī)遇值得嘗試。清晰的架構(gòu)可以強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，即傳統(tǒng)業(yè)務(wù)也許無(wú)法實(shí)現(xiàn)的突破性的增長(zhǎng)。大多數(shù)公司的員工可以自行提出循序漸進(jìn)的創(chuàng)意，而不是突破性的理念。由此推斷，大多數(shù)人會(huì)將循序漸進(jìn)的事務(wù)作為工作重心，以期獲得獎(jiǎng)勵(lì)。而突破性增長(zhǎng)卻需要你來(lái)調(diào)整人們的發(fā)展預(yù)期，以幫助他們關(guān)注更大膽的理念。杰夫 ?貝索斯（Jelf Bezos，亞馬遜創(chuàng)始人和總裁）指出：“我認(rèn)為，對(duì)于你所選定的業(yè)務(wù)，你需要有足夠的把握宣稱：‘如果我們可以實(shí)際運(yùn)作，這項(xiàng)業(yè)務(wù)就能夠發(fā)展壯大。’你還需要問(wèn)自己一個(gè)重要問(wèn)題：‘如果我們成功，該業(yè)務(wù)是否能夠壯大到對(duì)公司整體至關(guān)重要的程度？ ’”
　　因此，確定架構(gòu)將有助于你明確表述公司為實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)而遵循的運(yùn)營(yíng)范圍，以及采用何種方案才會(huì)成功。認(rèn)清應(yīng)用范圍更廣的組織戰(zhàn)略與你為增長(zhǎng)方案設(shè)定的目標(biāo)之間存在的聯(lián)系，這一點(diǎn)至關(guān)重要。
　　實(shí)際上，只有當(dāng)管理層非常清楚并依照既定的目標(biāo)行事時(shí)，我們才開始為公司啟動(dòng)一項(xiàng)戰(zhàn)略性增長(zhǎng)方案。這通常是用金融術(shù)語(yǔ)表達(dá)的，比如“3年內(nèi)實(shí)現(xiàn)銷售額從5500萬(wàn)美元增長(zhǎng)至1億美元的目標(biāo)”，或者“5年內(nèi)收益增長(zhǎng)一倍”。有時(shí)候，尤其是當(dāng)構(gòu)思極為模糊時(shí)，從財(cái)務(wù)角度來(lái)看，預(yù)期目標(biāo)就會(huì)過(guò)高或者不夠具體。
　　
　　創(chuàng)建企業(yè)增長(zhǎng)構(gòu)架
　　例如，當(dāng)微軟規(guī)劃如何為新興的個(gè)人電腦市場(chǎng)提供微軟操作系統(tǒng)，這一委托與其說(shuō)是財(cái)務(wù)項(xiàng)目，倒不如說(shuō)是定位項(xiàng)目。據(jù)估計(jì)，微軟的機(jī)會(huì)在于，共計(jì)4.89億個(gè)家庭剛剛有錢購(gòu)買電視機(jī)、電話機(jī)和其他商品，比如個(gè)人電腦，但卻并不拘泥于某個(gè)特定的操作系統(tǒng)。微軟的高層管理團(tuán)隊(duì)要求無(wú)限潛能事業(yè)部制定一項(xiàng)戰(zhàn)略，使 Windows系統(tǒng)為新興市場(chǎng)的初級(jí)用戶帶來(lái)最大的價(jià)值，以便更好地開拓這一技術(shù)體系的新興市場(chǎng)。無(wú)限潛能事業(yè)部的產(chǎn)品理念是研發(fā) Windows XP入門版，該版本能夠滿足初級(jí)用戶的需求，針對(duì)新興市場(chǎng)的低收入消費(fèi)者，提供最優(yōu)的低價(jià)個(gè)人電腦解決方案。無(wú)限潛能事業(yè)部首先理清新興市場(chǎng)的三條消費(fèi)鏈，以便理解個(gè)人電腦對(duì)初級(jí)用戶而言至關(guān)重要的相關(guān)特征（初級(jí)用戶通常是學(xué)校的孩子與父母）。該事業(yè)始于2004年末為泰國(guó)開發(fā)的 XP入門版，目前已廣泛應(yīng)用于 139個(gè)國(guó)家，譯成了59種語(yǔ)言。然而我們對(duì)于下一步具體戰(zhàn)略的討論并非天馬行空，截至2006年，Windows入門版共計(jì)售出100萬(wàn)份，并從此穩(wěn)步增長(zhǎng)，2008年總計(jì)銷售超過(guò)700萬(wàn)份。
　　
　　對(duì)戰(zhàn)略清晰的需求.
　　確定戰(zhàn)略成功的定義之后，高層管理團(tuán)隊(duì)的首要任務(wù)就是構(gòu)建簡(jiǎn)單明了的架構(gòu)，使每個(gè)人都能清楚地了解這些挑戰(zhàn)。這樣，高層管理團(tuán)隊(duì)就可以冷靜應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。構(gòu)建架構(gòu)，意味著在架構(gòu)范圍內(nèi)安排業(yè)務(wù)所需的資源。
　　奇怪的是，很多公司在闡述戰(zhàn)略時(shí)，很少能使每個(gè)人都能理解特定戰(zhàn)略所引發(fā)的需求和交易。很多情況下，架構(gòu)根本毫無(wú)意義。比如，有一份真實(shí)的戰(zhàn)略描述，但我們不能透露公司名稱，因?yàn)檫@樣的描述會(huì)讓公司過(guò)于尷尬：“我們的目標(biāo)是，成為雇員的最佳雇主、客戶的最佳服務(wù)提供商、業(yè)內(nèi)最佳公司、投資者的最佳投資選擇�！边@個(gè)架構(gòu)沒(méi)有任何意義，無(wú)法引導(dǎo)決策制定和交易達(dá)成。
　　反之，讓我們看看科里斯（D.J. Collis）和拉克斯戴德（M.G. Rukstad）列舉的例子。他們引用財(cái)務(wù)咨詢公司——愛德華 ?瓊斯（Edward S. Jones）的戰(zhàn)略目的：愛德華 ?瓊斯預(yù)計(jì)“借助財(cái)務(wù)顧問(wèn)辦公室的國(guó)內(nèi)網(wǎng)，為個(gè)別保守投資者客戶提供方便可靠的面對(duì)面的財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)顧問(wèn)人數(shù)由目前的10000名增至2012年的17000名。”這一描述，明確了有關(guān)增長(zhǎng)目標(biāo)的成功定義，并對(duì)公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方式予以安排。雖然這一描述對(duì)公司行為進(jìn)行了很多限制，但其中仍含有很多可選方案。例如，愛德華 ?瓊斯不會(huì)提供基于互聯(lián)網(wǎng)的咨詢服務(wù)，且不會(huì)為投機(jī)客戶提供服務(wù)。
　　核心能力可以為公司提供頗具競(jìng)爭(zhēng)性的優(yōu)勢(shì)，而戰(zhàn)略重點(diǎn)與核心能力直接相關(guān)。對(duì)于公司應(yīng)加強(qiáng)哪些能力、放棄哪些能力，倘若缺乏明確的指導(dǎo)，就會(huì)導(dǎo)致資源的盲目浪費(fèi)。當(dāng)增長(zhǎng)戰(zhàn)略發(fā)生變化時(shí)，這一點(diǎn)尤為重要，原因在于，如果戰(zhàn)略重心未能清晰地告知那些實(shí)際調(diào)動(dòng)資源和做出決策的人們，能力強(qiáng)化仍會(huì)一直圍繞原有戰(zhàn)略進(jìn)行，這只會(huì)導(dǎo)致資源浪費(fèi)。最后，除非有外力對(duì)戰(zhàn)略造成影響，企業(yè)還是應(yīng)當(dāng)一如既往地遵循既定戰(zhàn)略。如果戰(zhàn)略變動(dòng)太過(guò)頻繁，無(wú)論企業(yè)關(guān)注什么領(lǐng)域，多數(shù)能力都不能得以增強(qiáng)。