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人力資源分析 
定 價(jià)：65 元
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人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了多個(gè)階段。從傳統(tǒng)的人事管理階段，到人力資源管理階段，到戰(zhàn)略性人力資源管理階段，再到更加強(qiáng)調(diào)個(gè)體的人力資本管理或人才管理階段。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)日臻成熟，組織收集、儲(chǔ)存、分析和利用人力資源管理的海量數(shù)據(jù)變得更加便捷。人力資源分析方法也應(yīng)運(yùn)而生，并深刻地推動(dòng)人力資源管理模式變革。利用數(shù)據(jù)分析思維重塑人力資源管理成為人力資源部門應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、支撐企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵�！度肆Y源分析》通過(guò)八章內(nèi)容，即人力資源分析概論、組織中的人力資源數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的人力資源規(guī)劃、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的招聘、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的績(jī)效管理與激勵(lì)、員工敬業(yè)度與離職分析和人力資源分析展望，深入闡述人力資源分析的理論與實(shí)操方法，具有較高的研究與實(shí)踐指導(dǎo)價(jià)值�！度肆Y源分析》可供企業(yè)管理者、人力資源管理從業(yè)者，相關(guān)領(lǐng)域教師、研究人員、學(xué)生參考，對(duì)此感興趣的讀者也值得閱讀。
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