改革開放以來，我國經(jīng)濟社會取得了長足發(fā)展，經(jīng)濟總量躍居世界第二，人民收入水平顯著提高。伴隨著經(jīng)濟發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟改革的逐步深化，黨的十九大報告明確提出我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”成為社會主義新時代引領(lǐng)中國經(jīng)濟社會建設(shè)的新的發(fā)展理念。共享意旨發(fā)展成果由人民共建共享，要做到人人參與、人人盡力、人人享有。在勞資關(guān)系中，勞動要素與資本要素共同參與價值形成過程。但是從分配結(jié)果來看，勞動者未能充分共享經(jīng)濟發(fā)展成果，我國的勞資關(guān)系一直處于失衡狀態(tài)，勞資雙方的關(guān)系依然較為緊張。
　　勞資契約是影響勞動關(guān)系的重要因素。尤其是在不完全勞資契約的框架下，契約被預(yù)留了許多未被清楚界定其歸屬的剩余權(quán)利，對剩余權(quán)利的占有必然帶來剩余收益。剩余權(quán)利占有的多寡主要取決于勞資雙方談判能力的高低，我國勞資雙方之間非均衡的談判能力配置進一步引發(fā)了勞資雙方非對稱的權(quán)利結(jié)構(gòu)，在資強勞弱的談判能力配置下，非對稱的權(quán)利結(jié)構(gòu)最終導(dǎo)致契約剩余分配的不均衡，引發(fā)了勞資利益沖突。市場力量和制度環(huán)境共同影響談判能力的高低，在市場力量不可逆的條件下，要提高勞動者的談判能力，保證契約剩余權(quán)利和契約剩余分配的均衡，關(guān)鍵是要改善制度環(huán)境，重點是要強化不完全勞資契約的第三方實施。基于此，本書從不完全勞資契約人手，在全面論述不完全勞資契約理論的基礎(chǔ)上，從契約角度解釋了勞資關(guān)系失衡的原因，重點分析了談判能力及其對不完全勞資契約剩余權(quán)利配置的作用機制，把增強勞動者談判能力、提高不完全勞資契約實施效率的基點放到契約的第三方實施上來，從契約的視角為緩和勞資之間的利益沖突、建立和諧均衡的勞資關(guān)系提供新的研究思路。